学校学校 XXXX 年下半年总结表彰会讲话稿年下半年总结表彰会讲话稿 老师们： 新的一年开始了，今天我们在此召开总结表彰大会， 对优秀教师进行表彰，更重要的是指出学校存在的问题， 提出解决的策略及新学年工作的思路。 在过去的一年里，学校各方面工作都得到不同程度的 发展和提升，年前教体局只召开了总结会，没有对各学校 工作的表彰，今后表彰大会将按学年召开。我们学校在区 教学视导中成绩非常突出，位居镇街中心小学第一名，教 育教学质量仅次于九小、益民小学。在此，我代表学校领 导班子，对一年来辛勤工作的所有老师表示衷心的感谢和 诚挚的敬意。 一、对于过去的工作我不再一一细说，仅就几点简要 总结。 1.进一步完善和确立了学部制管理结构 在学部制管理的基础上，根据校长职级制要求，对学 校副校级和中层教干进行调整和配置。将学校管理结构整 合为教务处、总务处两个职能部门，下辖四个学部实体， 在学部内部又架构形成五个部学生服务部、课程服务 部、教师服务部、资源服务部、安全服务部。通过管理结 构的调整和完善，减少了管理的层级，实现了管理的扁平 化，真正地提高了管理的效益。 2.确立了顶目负责制，实行“分布式”领导 我们把上级教育部门安排的各项活动和竞赛看作一个 个项目，根据教师专长聘为项目主持人（发聘书） ，由项目 主持人组建项目团队，来实施整个项目的研发和实施，学 校职能部门提供服务和支持。项目主持人就成了这个项目 的“领导” ，项目结束了， “分布式”领导也完成了其领导 任务。 3.确立学校理念文化，构建学校文化体系。 在学校发展上，文化更有力量。那种生硬的、僵化的、 过度的学校管理，折射出学校文化的苍白。我们在教师专 业发展的基础上，倡导“领导” ，淡化“管理” ，比如教学 常规工作及班级评估方面，许多过度的管理方式更是我们 要去除的。我们倡导主动学习，自主成长，快乐工作，幸 福生活。发掘和形成“德如水，智如泉”的学校理念文化， 对学校文化的内涵进行表达和演说。 4.凸显家校共育的意识和地位。 在全体教师中不断宣扬和明确家庭教育在孩子成长的 重要作用，强化教师家校合作的意识，并逐步实施家长教 育。这项工作刚刚起步，任重而道远。 以上总结和提炼主要是为了把好的经验进行传承、发 扬和光大。下面我就学校存在的主客观问题进行梳理，以 引起全体教师高度重视，以便于新学期着力突出问题，明 确底线和责任意识，工作有方向、有重点。 二、存在的问题及工作策略 1.一是迁校前夕校舍条件的制约和限制愈发严重。搬 校前，中小东校部破院子，西校部场地施工，安全形势不 容乐观。2700 余名师生午餐无法供应，给我们带来严峻的 挑战。教师没饭吃暂且不论。关键是孩子没饭吃，家长另 寻他途，当然会打“12345”投诉；学校不得已实行的清校 会让家长极度不满，把午间教师看护学生原本不属于教师 义务的看成是教师的份内之事，当然会向学校施加压力。 为了应对这样的安全形势，教干教师的安全值班（早、中、 晚）要加强，对于应值班失职造成安全事故或不良后果的， 要严肃追究责任，实行一票否决。教师吃饭（包括门卫） 交纳餐费，最低标准不低于学生。班主任值班和任课教师 值班要切实尽职尽责。 2.二是师资力量严重紧缺，班额过大。我校教师严重 缺编，按师生比 1：19 比例，我校需要 172 名教师，我们 实际仅 145 名，加上中心园占编 8 人，我们缺编 35 人，加 上女教师产假达十几人，所以，班额大，课时多，任务重 成为我们学校每一位教师所面临的最为严峻的现实问题。 因此，实在没有办法，哪怕你年龄大、身体不好，我们也 不可能照顾你。我们一方面积极向社会聘代课老师（聘不 着） ，一方面挖掘内部潜力，比如说数学一个老师要带两个 班级，英语要带四个班级等。由于中间调换老师比较频繁， 导致家长不满意不断投诉学校。这就是我们面临的客观现 实，好在我们老师都能理解学校的困难，能够顾全大局， 服从学校安排，你像曹兴群、张永杏、彭晓华还在产假期 间，根据学校需要提前一个多月就上岗了，实在让人感动； 像王志梅老师，主动提出带两个班的数学课。我相信，我 们学校有这样的教师队伍，无论多大的困难都是可以克服 的。在此，我提议，为刚才我点到名字的老师和未点到名 字但在关键时刻能能顾全大局的所有老师鼓掌致敬！谢谢 大家！ 3.三是功利教育价值观对师生的束缚非常严重。其具 体表现是：工作完全是为着自己的功利，为着评优树先、 评职称，职称评上了，也就船到码头车到站，多一点也不 想干，天天牢骚满腹，工作倦怠，正能量没有，负能量不 少。还有的老师只为了抓好自己所带学科的教学成绩，用 挤时间、拼体力、题海战术来达到目的，不管学生身体健 康和心灵，体罚和变相体罚学生现象时有发生，和同事不 团结、不合作，平时不注重研究，一旦综合考评不如意， 就把原因归结为制度不公平，大放厥词，大发不满和感慨。 4.四是教师专业素养仍需提升。我校以“专业阅读、 专业写作和专业成长共同体”为载体的教师专业成长已经 三年了，目前已经到了一个发展的“瓶颈” ，其具体表现为： 教师自主成长的热情消退；阅读、写作已经成为被动作业， 成为成长路上的重负；专业成长共同体氛围不浓；集体备 课研究刚刚开始，积极性不高等等。作为一名教师，成长 永远在路上，终身学习和研究的观念应该深入骨髓，读书、 写作和研究应该坚持始终，方能不忘初心，提升工作的幸 福程度。 5.五是家长教育还十分弱化。家校共育的核心是家长 教育，但主导是教师。教师如何加强对家长的教育迫在眉 睫。家长教育工作虽然很困难，但我们要把握其关键。教 育学就是关系学，和家长搞好关系应该成为家长教育的核 心理念。那么，怎么和家长搞好关系？搞好关系并不意味 着请家长吃钣，主要是以孩子的学习、生活、兴趣爱好、 交往等等所有教育内容不断地同家长进行沟通交流、交换 意见，当然可以是面对面交流，也可以是书面交流，要贴 近情感，相互信赖，最终形成共同教育孩子的同事关系。 这是新学期我们需要突破的一项工作，请全体教师共同努 力。 6.学生特长爱好和综合素养有待提升。学生的阅读、 写作、书写等素养要加强，让学生形成良好的学习习惯和 行为习惯。学生无特长、学校无特色充其量也只是二流学 校。 另外，还有一些诸如课堂的问题、课程的问题也都还 很多，这些都需要我们共同面对，不断改进。 最后，我想给大家提个醒，就是全区纪律作风集中整 顿活动，年前，我们搞了动员学习，现在进入学习摆查阶 段，就是对照要求，查找自身工作作风、纪律等存在的问 题，严格要求自己，切实去除工作懒散等“庸政、懒政、 怠政”等现象，区教体局、区纪监委成立检查组针对纪律 作风问题进行明查暗访，严肃处理。门卫一律不准接收快 递、包裹等教师网购的东西。学校将成立督查组，对于作 风纪律方面存在的问题进行查处，实行一票否决，严重的 交上级相关部门处理。最后，祝全体教师新学期身体健康， 工作顺利，家庭幸福，万事如意。