*电力局党员目标管理考核责任书电力局党员目标管理考核责任书*电力局党员目标管理考核责任书1、能自觉认真学习党的路线、方针、政策和相关的电力法律法规，积极参加“三会一课”和支部组织的各项活动。每半年向支部递交一次思想及工作情况汇报。 （10 分）学习无记录或记录不全扣 2 分；在工作中不按电力法律法规程序办事，造成工作失误或影响，一次扣 5 分；无故不参加支部或党小组组织的各种会议和活动，一次扣 2分；开会迟到，一次扣 2 分。少交一次扣 2 分。2、积极配合落实局下达本部门的各项指标任务，并能按时完成或超额完成分配给各自的各项生产任务，在急、难、新的工作及企业改革中发挥模范带头作用。 （10 分）不能按时完成工作任务（含月、季、半年检查考核） ，一次扣 2 分；年底生产任务完不成该项不得分；在急、难、新的工作及企业改革中不发挥模范带头作用，一次扣 5 分。3、能积极开展“党员身边无事故活动” ，年内党员自身不发生安全事故，党员所在的部门不发生二类及以上障碍事故，党员安规考试必须达到合格。 （10）党员自身发生一起安全事故扣 5 分；所在的部门发生一起二类及以上障碍事故扣 1 分；党员安规考试不及格扣5 分。4、认真执行“四大纪律八项要求”和“三个不得” ，不发生不廉洁行为。遵守和维护党的纪律，履行党内监督的责任和权利（15）发生违反廉洁规定和受到党纪处分的，该项不得分5、在优质服务中，党员应发挥自己的带头作用，严格履行本局向社会公布的“八项服务承诺” ，不发生投诉、举报及上访事件。 （15）不按承诺要求履行职责，造成群众投诉、举报经查实者，一次扣 5 分，造成群众上访者，一次扣 5 分；群众越级上访或影响企业声誉、社会曝光者，该项不得分；责任区内发生上述问题，一件扣 2 分。6、严格遵守企业的各项规章制度，处处以身作则，模范带头遵守劳动纪律。 （10）党员不服从组织及领导安排者，一次扣 5 分；出现一次迟到、早退及不遵守劳动纪律现象者，一次扣 2 分；发生一次吃拿卡要等不廉洁行为者，一次扣 5 分；本部门出现以上现象者，一次扣 1 分。7、能严格履行党员的权利义务，敢于揭露和纠正工作中的缺点、错误，党员中不发生“六害”行为。 （10）党员中发生“六害”行为之一者，扣 10 分；责任区内出现违纪违法或吸毒者，扣 5 分；对本部门出现的违规、违纪行为不检举、不揭发，隐瞒者，一件扣 3 分。8、团结同志，作风正派，不闹无原则纠纷，能积极参与本部门精神文明创建活动。 （10）本部门人员出现不团结扣一分；党员与职工闹不团结扣 2 分；作风不正派，影响单位和支部形象者扣 5 分；与部门领导协调配合不够扣 2 分；年底本部门精神文明建设排名全局后三名者扣一分。9、积极完成组织交办的其它工作，按时交纳党费，积极自费订阅党报、党刊。 （10）对组织交办的工作任务完不成一次扣 1 分，不按时交纳党费扣 5 分，不积极自费订阅党报、党刊者扣 2 分。说 明1、本责任书为百分制考核，得 90 分以上者为优秀党员，得 80 分以上者为合格党员，得 70 分以上者为基本合格党员，69 分以下者为不合格党员。党员领导干部考核以年终组织、人事部门考核为准；中层党员考核以局党委年终统一考评为准；一般党员考核与签订的安全管理、经营管理、精神文明责任书考核挂钩。2、本责任书采取平时考核与年终考核相结合，自我评价、党员评价、职工评价与支部考核相结合的办法进行考核。每半年由局党委统一领导，由各支部组织进行集中考核。3、年终考核由支部对每个党员建立考核档案，及时登记党员的考核情况。4、考核中出现某项减分不足时，从总分中扣减。