劳务派遣劳务派遣, ,合同几年合同几年篇一：劳务派遣员工协议 XX 年劳 务 协 议甲方：（劳务派遣单位） 乙方：（被派遣劳动者） 身份证号码： 根据中华人民共和国劳动合同法 、 中华人民共和国劳动合同法实施条例 、 劳务派遣暂行条例 、 中华人民共和国社会保险法等相关法律、法规订立本协议。一、协议期限： 协议期限自 XX 年 1 月 1 日起至 XX 年 12 月 31 日止。期限为贰年。二、工作内容： 甲方根据与 订立的劳务派遣协议内容，安排乙方到该用工单位从事岗位工作。三、甲方责任 1、遵守国家法律、法规、规章，保障乙方的合法利益；2、督促用工单位按时发放乙方在法定工作时间内提供正常劳动后 ，应获得的工作报酬；3、督促用工单位完善规章制度并对乙方进行相关的业务培训；4、督促用工单位遵循国家法律法规对劳动保护、劳动条件和职业危害保护的相关规定。四、乙方责任： 1、遵守国家法律、法规、规章、自觉维护甲方和用工单位的合法权益；2、遵守甲方和用工单位制定的各项规章制度，服从用工单位的工作安排；3、严守用工单位商业秘密。对泄露秘密给用工单位造成损害的，应承担相应的赔偿责任；4、树立高度工作责任心，认真履行工作职责，爱护办公设备。5、工伤保险外的责任由乙方承担。五、工作时间及休息、休假：按照国家劳动法律法规和相关规定，实行标准工作制。六、劳动报酬及社会保障： 1、乙方在法定工作时间内为用工单位提供正常劳动，用工单位实行同工同酬，支付给乙方工资不得低于地区最低工资标准；2、乙方可按本人应发工资额（本人应发工资额低于全省社平工资 60%的按60%）参加工伤保险，由用工单位缴纳；3、新型农村合作医疗和新型农村社会养老保险可由乙方在户口所在地参保，用工单位据实报销。七、劳务派遣协议的解除、终止和续订： 1、协议履行期间，因市、区政策调整，甲方可提前解除乙方用工协议。但须提前 30 天通知乙方；2、用工协议期满，应即终止执行；3、根据工作需要，经双方协商一致同意续订劳务协议的，应提前一个月办理续订手续。八、约定事项 乙方违反国家法律、法规、用工单位规章及相关制度的，甲方有权提前与乙方解除用工协议。九、双方因履行本协议发生纠纷的，应平等协商解决。 十、本协议一式贰份，自签订协议之日起执行，未尽事宜，按相关规定处理。 附：被派遣劳动者身份证复印件甲方（签章）：昆明玄同人力资源服务有限责任公司 乙方（签章）： 签订日期：XX 年 01 月 01 日 篇二：劳务派遣服务合同(标准)编号：劳务派遣服务合同 劳务派遣服务合同甲方：法定代表人：住所地：乙方：法定代表人：住所地：根据中华人民共和国合同法 、 中华人民共和国劳动法等有关法律、法规规定，本着诚实信用、平等互利的原则，甲、乙双方经过友好协商达成本合同，以兹共同遵守。 第一章总则第一条 甲、乙双方就劳务派遣等相关事宜签订本合同。甲、乙双方各自提供经有关部门注册、登记或备案并能证明各自身份的合法有效的文件（包括营业执照、组织机构代码证、税务登记证） 。第二条 释义：（一）劳务派遣是指劳务派遣单位（乙方或乙方下设分公司）根据用工单位（甲方）的人力资源派遣需求，与派遣员工建立劳动关系，将员工派遣到甲方工作，向甲方提供劳务的一种专业化的人力资源管理服务活动，也是市场经济体制下的一种新型的合法的劳动用工形式。（二）派遣员工是指与乙方建立劳动关系并被派遣到甲方工作的员工。（三） “劳务派遣费用”是指甲方每月向乙方支付的派遣员工费用，其计算方法包括以下各项：1、派遣员工的相关服务费（含派遣员工的工资、奖金提成与劳务付出有关的收入、社保福利费用等） 。2、派遣员工的月管理费（即派遣服务费，含个税以外的所有相关税收）按元/人/月标准支付，由乙方,招聘的派遣员工管理费按 元/人/月标准支付（派遣服务费按当月实际在职派遣员工计算，不足十五天的收取半月管理费，满十五天的按一个月收取） 。3、基于劳动合同关系发生的派遣员工的其他费用，包括但不限于：解除合同时的劳动补偿金、工伤后依法由用工单位支付的医疗费、生育期的相关费用、抚恤金等。经甲方同意并书面确认的，由乙方根据实际发生费用于每月在付款通知中明确列举，并由甲方于当月付款过程中支付。第三条 如甲方与乙方的派遣员工直接签订的协议中含有竞业禁止条款，甲方则应遵照国家及所在地当地的相关法律、法规与乙方派遣员工签订有确定补偿金额或补偿方法的协议，并送乙方备案。第二章 合同期限第四条 本合同自甲、乙双方签署之日起生效，至 20 年 月 日止，有效期 贰 年。第三章 权利和义务 第五条 甲方享有下列权利：（一）甲方根据自身业务需要自行选定候选人员后告知乙方办理有关录用及派遣手续。（二）可与乙方派遣的所有人员另签个人协议（包括但不限于保密承诺等） ，并送乙方备案。但该协议不得违反法律和本合同的其他条款。（三）甲方可根据商务情况与乙方协商签订补充协议。（四）甲方对乙方首次派遣的员工，在试用期内如不符合甲方的用人标准或条件，甲方须及时书面通知乙方，解除与乙方之间该员工的派遣关系。（五）对严重违反法律法规和甲方规章制度（此规章制度须事前已向乙方派遣员工公开）的派遣员工，及对失职或营私舞弊，使甲方利益蒙受重大损失的派遣员工，甲方可以解除与乙方之间该员工的派遣关系，但须及时书面通知乙方。（六）乙方有任何违约行为，甲方有权提出书面意见要求乙方改正。乙方应在收到甲方的书面意见后 5 个工作日内以书面形式将改进措施回复甲方。（七）因乙方或其职员（乙方的派遣员工除外） 、代理人的职务行为给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿的责任。第六条 甲方承担下列义务：（一）甲方应尊重派遣员工的民族习惯和宗教信仰，严禁种族和性别歧视。（二）甲方应根据法律及政府有关规定，严格遵守法定工时制度，甲方安排乙方的派遣员工加班的，应按照法律、法规和规定安排补休或支付加班费。保证派遣员工合法的带薪假期，对因病或非因工负伤的乙方派遣员工给予医疗期的相关待遇，保障符合计划生育政策的派遣员工（女性）在孕期、产期和哺乳期间的合法权益，为乙方的派遣员工提供国家规定标准的工作场所、工作条件、卫生设施、卫生条件等。（三）甲方因业务需要，搬迁至新办公地址时，应提前与乙方协商。（四）为乙方派遣服务的员工提供和甲方公司在职员工同等的相关福利待遇。（五）甲方将乙方派遣员工转为甲方正式员工，应向乙方额外支付一个月管理费作为乙方的补偿。（六）每月按时、准确、足额地将服务费划入乙方指定银行帐户。第七条 乙方享有下列权利：（一）据法律、法规和本合同有关规定，乙方有权要求甲方依据本合同规定保障乙方的派遣员工合法权益，若发现甲方有侵害乙方的派遣员工合法权益的行为，乙方可以提出书面意见和要求。甲方应在收到乙方的书面意见后5 个工作日内以书面形式回复乙方。（二）如甲方自行选定的人员不符合法律、法规规定及乙方派遣要求的，乙方有权拒绝录用该人员成为乙方派遣人员。（三）乙方或乙方派遣员工有权拒绝甲方的违规操作要求，如因该违规操作造成乙方或乙方派遣员工损害，乙方有权要求甲方承担责任并赔偿经济损失。（四）甲方或其职员、代理人等的原因或行为给乙方造成损失的，乙方有权要求甲方承担赔偿的责任。第八条 乙方承担下列义务：（一）乙方可以委托甲方对派遣人员进行招聘、初步筛选、组织面试。（二）乙方应根据甲方对派遣人员的招聘要求，协助初步筛选、组织面试。（三）乙方应督促和监督被派遣的乙方员工自觉遵守法律、法规、政府部门相关规定和甲方的规章制度及乙方员工与甲方另行签订的所有协议，保守甲方商业秘密，维护甲方的合法权益。（四）乙方应为派遣至甲方的人员办理合法的派遣手续，并主动办理应甲方要求出具的各种有关证明、证件。乙方应按照本合同约定的项目和标准，为派遣员工提供相应的保险及福利待遇。（五）乙方同意甲方对派遣员工在工作中任何作为或不作为（包括但不限于故意、疏忽、过失、不诚实、犯罪、欺诈或违约行为而直接或间接导致的甲方的所有索赔、损失、损害、成本和开支） ，参照相关法律、法规和甲方雇佣员工处理办法，处理派遣员工，乙方有义务配合甲方追究有关责任人的相关责任。（六）乙方应当依约依法为派遣员工缴纳社会保险，并根据甲方实际情况与指示要求进行相应调节；当派遣员工发生工伤事故时，由此产生的损害赔偿责任和相关的事故处理费用，按本合同约定处理。（七）乙方负责派遣员工的工伤申报及认定、鉴定、赔付等有关工伤事项的善后处理，甲方给予积极协助，非因工发生的伤亡事故，乙方负责事故的处理，对发生的事故及对派遣员工的经济补偿等需由用人单位负担的费用由甲方承担。（八）乙方应及时向甲方提供国家、各地省市政府及人事、劳动、社会保障部门等有关的政策、法规等文件，并向甲方提供员工福利及保障方面的咨询服务与相关规划建议等。（九）甲方在使用乙方派遣人员期间，乙方负责派遣人员的党组织关系管理、工会管理（派遣人员自愿选择，也可加入甲方工会） 。第四章 派遣员工的权益保障第九条 除本合同中约定已包括派遣员工权益外，本章约定派遣员工其它的权益。第十条 有下列情况之一的，甲方不得退回派遣员工：（一）派遣员工在被派遣至甲方用工期间因甲方用工原因患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（二）派遣员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；（三）派遣员工在孕期、产期、哺乳期内的。第十一条 在合同有效期内，派遣员工有下列情况之一的，甲方可退回派遣员工或要求乙方更换派遣员工，但应当向乙方提供相关书面证明材料：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方单位规章制度、业务规程或劳动纪律的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）有违法犯罪行为被追究刑事责任的。第十二条 有下列情况之一的，甲方可以退回派遣员工，但是应当提前四十日书面通知乙方和员工本人：（一）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；（二）派遣员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；篇三：新劳务派遣合同(公司和公司)劳务派遣合同书 甲方（劳务派遣单位）全称 单 位 类 型 法定代表人（或负责人） 登 记 注 册 地 实 际 经 营 地联系方式及电话 乙方（实际用工单位）全称 单 位 类 型法定代表人（或负责人）登 记 注 册 地 实 际 经 营 地 联系方式及电话乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，签订本合同，并承诺共同遵守。一、合同期限：本协议自 止。合同期满，经双方协商一致可以续签合同。二、派遣岗位、人数、工作内容、地点和期限：1、乙方需要接受劳务派遣人员（以下简称员工）的岗位、人数、工作内容、工作地点和派遣期限如下：（1） 岗位， 人，工作内容 ，工作地点 。以上合计人，派遣期限均自 日止。2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲乙双方承担对员工的用人单位义务。3、甲方应向乙方提供劳务派遣人员花名册。劳务派遣人员花名册是本合同的附件。三、工作要求：四、被派遣员工的管理：1、派遣期内，被派遣员工因个人原因辞职的，应提前30 日向甲、乙双方同时递交书面申请。乙方应敦促该被派遣员工与甲方办理移交手续。2、派遣期内，被派遣员工离职或擅自离职的，根据方用工需求，甲方向乙方及时补充被派遣人员。3、派遣期内，甲方对员工具有思想教育、奖惩、监督权;4、在派遣期内，被派遣员工有下列情形之一者，乙方可以将派遣员工退回甲方。(1)派遣协议期满的;(2)乙方的生产、经营情况发生变化,原派遣协议无法履行，甲乙双方提前终止协议的;(3)患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由乙方另行安排工作的;(4)不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的;(5)甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化，致使与派遣人员协商不能达成一致的;(6)派遣期内发现患有非务工引起的慢性病、遗传病、传染病、