劳务派遣劳务派遣, ,无保险无保险, ,无合同无合同, ,现金工资现金工资, 劳务公司不赔偿找谁劳务公司不赔偿找谁? ?篇一：以案说法2 劳务派遣公司玩消失,劳动者被欠缴的社保费找谁要？以案说法2 劳务派遣公司玩消失，劳动者被欠缴的社保费找谁要？作者： 曾圣谡原载劳动微言微信公众号 “劳动”者，以劳动为荣，践行劳动法律，以劳动争议视野，促劳动关系和谐。 “微言”者，虽人微言轻，借助微信语言，发草根细微之声，求精深微妙之言。案情简介XX 年 10 月，甲公司欲使用一批劳务派遣工，于是和依法成立的劳务派遣公司乙公司签订了劳务派遣协议，由乙公司派遣 10 名劳动者到甲公司工作。派遣期间，乙公司与10 名劳动者订立劳动合同，为 10 名劳动者缴纳社会保险费，10 名劳动者的工资则由甲公司直接支付。 在甲乙公司履行劳务派遣协议快三年之际，甲公司突然发现乙公司失联了，业务人员联系不上，乙公司的负责人也玩起了消失。再一看，天杀的，10 名劳动者的养老保险费竟然欠缴了近一年！可甲公司明明每月已经按时将应缴的各项社会保险费拨付给乙公司了啊！原来，乙公司在玩消失之前已经进行了提前布局：将每月都容易查询到的医疗保险费按时缴纳，而将不易查询到的养老保险费隐匿不缴，从而将甲公司拨付过去的养老保险费中饱私囊，直至最后直接卷款潜逃玩消失。乙公司消失后，可愁煞了 10 名劳动者：“东家”不见了，说好的养老保险费呢？问题：10 名劳动者要求补缴近一年的养老保险费该找谁呢？延伸问题：如果甲公司为 10 名劳动者补缴了养老保险费，甲公司双重付费的损失该找谁追讨？分析意见在劳务派遣法律关系中，甲公司作为用工单位具体指挥管理 10 名劳动者劳动，可以直接向 10 名劳动者发放工资。乙公司作为派遣单位，属于 10 名劳动者的用人单位，与 10 名劳动者订立劳动合同，为 10 名劳动者办理社会保险参保手续。因此，乙公司应当履行为 10 名劳动者缴纳社会保险费的法定义务。本案中，乙公司一直都是作为用人单位在履行缴纳社会保险费的义务。但在最后一年中，乙公司收到甲公司拨付的社会保险费后，却逃避履行缴纳养老保险费的义务，10 名劳动者自然可以要求乙公司履行缴纳养老保险费的义务，即可以向社会保险费征缴机构投诉，或者向仲裁机构申请仲裁要求补缴欠缴的养老保险费。但乙公司已经失联，10 名劳动者要求乙公司补缴养老保险费存在实际操作和执行上的困难。此时此刻，有社会责任感的用工单位会及时将劳动者的养老保险费给补缴了，对这样的公司应该给个赞！如果用工单位不够主动的，10名劳动者可以要求用工单位即甲公司来履行这一缴费义务。可能有的亲会有疑问了！等等，甲公司只是用工单位，又不是用人单位，凭啥让甲公司来承担缴费义务？劳务派遣暂行规定第八条第（四）项明确规定，劳务派遣单位的义务包括“按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续” 。这明确规定了缴费义务是派遣单位乙公司的，为什么可以要求作为用工单位的甲公司来承担这一义务？各位亲且看， 劳动合同法实施条例第三十五条明确规定， “给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任” 。由于派遣单位和用工单位共同承担一个用人单位的权利义务，两个单位其实就是一根绳上的蚂蚱，出了事谁也跑不了！法律之所以明确双方连带赔偿，就是避免双方互相推诿而导致劳动者的权益落空。而连带赔偿责任，意味着劳动者找派遣单位或者用工单位都可以，任何一个单位都必须全额赔偿，不得以另外一个单位有责任而对抗劳动者。甲公司为 10 名劳动者补缴养老保险费后，肯定觉得自己很冤屈啊！宝宝很苦！宝宝掏了两次钱，宝宝的苦该找谁诉说？冤有头债有主，当然只能找乙公司要求赔偿，具体要根据双方签订的劳务派遣协议，看是否明确了违约责任，根据协议内容追究乙公司的违约责任。 这里也给使用劳务派遣工的用工单位们提个醒！快醒醒吧，看看你们的亲密小伙伴派遣单位还能不能联系上！快查查吧，看看你们的劳务派遣工的各项社会保险费有没有欠缴记录！最后说一句，相信合作伙伴，但监督协议履行的责任不能免除啊！相关规定劳动合同法第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。劳动合同法第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳动合同法实施条例第三十五条 用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者 1000 元以上 5000 元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。劳务派遣暂行规定第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；（二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；（三）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；（五）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；（六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；（七）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；（八）法律、法规和规章规定的其他事项。原创文章，实务文章，欢迎朋友圈转发，欢迎微信公众号转载！欢迎投稿：! “劳动微言”二维码！亲，打开微信扫一扫，三秒后即可每个工作日收到我们的消息喔!篇二：2 保安人员劳务派遣协议无赔偿保安人员劳务派遣协议甲方（实际用工单位）： 法定代表人：地址：乙方（保安派遣单位）：法定代表人：地址：甲、乙双方友好协商一致，根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法以及国务院颁发的保安服务管理条例的法律法规，就乙方保安劳务派遣事宜，订立如下协议：一、保安劳务派遣合同期限和工作范围：乙方按照甲方要求从_年_月_日起派遣 名保安人员到甲方工作，甲方安排保安人员的具体工作，并向乙方支付劳务费用。派遣期至_年_月_日止，合同期_个月。2、依照保安服务条例规定，结合客户单位要求，通过门卫守护、巡逻等方法，维护辖区内的社会治安，保护客户单位利益二、保安人员的招录与变更：1、甲方要求乙方派遣的保安人员必须符合以下条件：1） 、敬业爱岗，有责任心，有爱心，身体健康；2） 、遵守甲方各项管理制度，服从甲方统一管理；3） 、有本市户口，退伍军人优先，年龄 55 岁以下，无前科；2、保安人员有以下情形之一的，甲方可提前日通知乙方辞退保安人员，并有权要求乙方在 3 日内重新派遣符合条件的保安人员。1） 、在试用期内不能胜任工作岗位要求；2） 、不服从甲方工作安排；3） 、严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理；4） 、工作失职，给甲方造成严重经济损失；5） 、派遣期未满，被派遣保安人员提出停止保安服务或擅自离岗。三、劳务费用结算条款：1、甲方应向乙方支付的保安服务费包括：1） 、保安人员的劳动报酬；2） 、甲方应承担的相关社会保险费用;3） 、甲方应向乙方支付的保安管理服务费。4） 、国家法定假日 11 天，每人每天补助不少于 100 元。不含服务费2、费用的标准1） 、保安人员的劳务报酬标准由乙方根据实际情况制定，由乙方代发。2） 、甲方应承担的相关社会保险费用按照法律法规计算，由乙方代缴。3） 、甲方应向乙方支付的保安服务费按照/人/月，含社保费， （法定节假日除外）保安 名，合计费用元/月，保安服务期不满 1 个月的，按实际天数计算。保安人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，甲方支付工伤人员基本工资。3、结算时间和方式：甲方每月乙方。4、乙方必须开具正式服务费发票。四、乙方的责任、权利和义务：1、乙方输出给甲方的保安人员，为乙方员工，与乙方建立劳动关系，由乙方与保安人员签订劳动合同，发放工资，并办理社会保险， 意外伤害险。2、乙方每月 10 日前发放保安人员工资。3、保安人员的工伤、疾病、医疗、生育等事宜，除甲方承担的部分外，其余由乙方负责，相关费用由乙方承担。4、甲方辞退的保安人员由乙方办理相关手续，但必须说明理由。5、乙方可以采取多种形式了解甲方使用保安人员的情况，甲方应予以配合；乙方应配合甲方做好保安人员的管理工作。6、乙方负责组织保安人员上岗前的专业培训及按照甲方要求进行体检，费用由乙方承担。五、甲方的责任、权利和义务：1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；甲方应免费提供保安人员工作餐或相应的误餐补助。2、告知保安人员的工作要求，特殊服务或增加保安力量应提前 2 天书面告知对方。3、甲方需按本合同规定及时按月足额向乙方支付保安服务费用，不得拖欠。如拖欠満一个月, 按日千分之五向乙方交缴纳滞纳金, 乙方可单方终止协议。4、甲方有权按照规章制度对保安人员进行考核奖惩，保安人员经考核不合格的，退还乙方，乙方应及时换人，予以调整。5、每年不少于两次的花卉整理，清洁工作环境周围的卫生，值班室的卫生。六、工伤事故处理：1、甲方应遵守安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生；2、保安人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，前期费用由甲方垫付，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。3、因发生工伤而引起的费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用由责任方支付；4、保安人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，甲方承担基本工资，相关福利待遇由乙方支付。（五）因工伤事故导致甲方岗位空缺，由乙方在 3 日内按照甲方岗位要求派 遣保安人员。七、合同的变更、解释、终止和续订：1、甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，应及时通知对方，双方通过协商，对合同进行变更或解除。2、本合同期满即终止。合同终止后，若甲方仍继续使用保安人员，甲乙双方应当重新签定保安协议合同。八、其他事项：1、本协议履行过程中，协议有关内容与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。2、本协议附件与正文具有同等效力，未尽事宜由甲乙双方协商一致书面约定。3、本协议一式两份，甲、乙双方各执壹份，双方签字盖章后生效。4、双方在履行合同过程中发生争议协商解决，协商不成，向甲方所在地法院提起诉讼。甲方（盖章）：乙方（盖章）： 代表人签字： 代表人签字： 年 月 日 年 月 日 篇三：劳务派遣不签劳动合同谁承担解析派遣工维权：不签合同派遣方承担双倍工资来源：案情：孙某在一保安公司工作快一年了，一年来，孙某先后被派往二个物业公司做过保安，可保安公司一直没和他签订劳动合同。最近有关部门搞劳动执法大检查发现了上述问题，要求派遣单位与孙某补签劳动合同，对没签订劳动合同的时段支付双倍工资。就开双倍工资问题，派遣单位与用工单位，相互推诿都不支付。说法：劳务派遣又称劳动派遣，其典型特征是劳动的使用者和劳动者之间不存在劳动关系，派遣单位与劳动者建立劳动关系签订劳动合同，承担雇主责任、实际用工单位与劳务派遣组织签订