劳动合同劳动合同, ,保险保险篇一：劳动合同,保险篇一：保险劳动合同劳动用工合同一、劳动合同双方当事人基本情况合同所填内容必须与身份证一致，身份证不得过期，无身份证者开派出所证明。第一条：甲方（用人单位）名称： 法定代表人：（主要负责人）： 办事大厅咨询电话：注册地址： 经营地址： 社会保险登记证号：联系电话：第二条：乙方（劳动者）名称：居民身份证号码：其他有效证件名称：证件号码：家庭地址：现居住地址：联系电话：二、劳动合同期限第三条：本合同采取下列第 1 种期限形式：1、固定期限，自年 月 日起至年 月 日止。其中，试用期自年 月 日起至年 月 日止。2、无固定期限，自年 月 日起。其中，试用期自年 月 日起至年 月 日止。3、以完成一定工作任务为期限，自年 月 日起至 工作任务完成即行终止。三、工作内容和工作地点第四条：乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。乙方若从事有毒有害工种，甲方应告知职业危害、防护办法等。第五条：根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。第六条：甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准的质量验收标准，科学合理安排工作任务。乙方按照甲方要求完成产品的数量、质量指标和工作任务。四、工作时间和休息休假第七条：甲方安排乙方执行下列第 1 种工时制度。1、标准工时制度，乙方每天工作时间不超过 8 小时，每周工作时间不超过 40 小时。2、不定时工时制度。3、综合计算工时制度。甲方安排乙方执行不定时工时制度或者综合计算工时制度，要经过劳动保障行政部门批准，第八条：甲方依法保证乙方的休息权利，乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。第九条：甲方由于和产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作 时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。五、劳动报酬第十条：甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为（最低标准 1125 元） 元。或按 执行。乙方在试用期期间的工资为元。甲方支付给乙方试用期的工资不得低于本单位要同岗位最低档工资或者本合同约定工资的 80%，并不得低于依法规定的当地最低工资标准。第十一条：甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于日小时工资标准 150%的工资报酬。休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于日工资标准的 200%的工资报酬。法定休假日安排乙方工作日的，支付不低于日工资标准 300%的工资报酬。第十二条：甲方在生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方月生活费不得低于当地最低工资标准的 80%六、社会保险和福利待遇第十三条：甲乙双方应按照国家和省有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方代扣代缴。第十四条：乙方患病或非因工负伤的待遇按国家、省和统筹地区有关规定执行。 第十五条：乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、省和统筹地区有关规定执行。 第十六条：甲方为乙方提供以下福利待遇：七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十七条：甲方根据国家有关法律、法规、建立安全生产制度，并对乙方进行必要的培训，乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业。第十八条：甲方根据生产岗位的需要，按照国家和省有关劳动安全、卫生的规定为乙方采取必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十九条：甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿第二十条：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。第二十一条：甲乙双方解除、终止本合同，应当按照中华人民共和国劳动合同法第 36 条至第 45 条的规定进行。第二十二条：甲乙双方解除、终止本合同，符合中华人民共和国劳动合同法第 46 条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。第二十三条：甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 15 日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十四条：乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第二十五条：甲方或乙方违法解除或终止劳动合同，给对方造成损失的，依法承担赔偿责任。九、当事人的约定的其他内容第二十六条：甲乙双方依法约定的其他事项：十、劳动争议处理及其他第二十七条：双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以依法申请劳动争议调解、仲裁、提起诉讼。第二十八条：本合同未尽事宜或与国家和省有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十九条：本合同自甲乙双方签字之日起生效。本合同一式两份，甲方双方各执一份。甲方（公章）法定代表人（主要负责人）签字：签字日期： 年 月 日乙方签字：签字日期： 年鉴证机关（盖章）：鉴证人（盖章）：鉴证日期： 年月 日 月 日篇二：社会保险和劳动合同法在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金,合并称为 “五险一金”.五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担。个人不需要缴纳保费。由于社会保险属于强制性与政策性保险,五险是依据法律定的，至于“一金”则不是法定的。有关保费分担说明如下:1、养老保险：单位承担 20%（17%划入统筹基金，3%划入个人帐户）,个人承担 8% (全部划入个人帐户)；;医疗保险：各地不同（例如北京：单位承担 10%,个人2%+2;重庆：单位承担 9%,个人 2%+2）2、失业保险：各地不同（例如北京：单位承担%,个人%;重庆：单位承担 2%,个人 1%）3、4、工伤保险：由单位承担,比例分%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。服务业%，制造业 1%；采掘冶炼 2%。5、生育保险：由单位承担,（北京比例%；重庆比例为%）以北京 22 岁的张小姐为例，她每月收入 4000 元，社保缴费基数也为 4000 元，从 22 岁开始缴，预期到 60 岁退休。试算如下：个人缴纳部分：1、养老保险金：4,000 x 8%=320 元2、医疗保险金：4,000 x 2%+2=82 元3、失业保险金：4,000 x %=20 元4、住房公积金：4,000 x 12%=480 元个人缴纳部分每月共计：902 元。企业交纳部分：1、 养老保险金：4,000 x 20%=800 元2、 医疗保险金：4,000 x 10%=400 元3、 失业保险金：4,000 x %=60 元4、 住房公积金：4,000 x 12%=480 元 5、 工伤保险金：4,000 x %=20 元6、 生育保险金：4000 x %=32 元企业缴纳部分每月共计：1,792 元。可享有之养老保障：1、 养老保险金：按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。基本养老金的计算公式如下：基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资38%（每个交费年限发 1%）+个人账户本息和139。假设不考虑工资调整,到张小姐 60 岁退休时，个人帐户大约有 119,040 元，假设社会平均工资仍然为 4,000 元,则张小姐每月可领取养老金=4,000 x 38%+ 119,040/139=2,376 元。2、医疗保险金：1） 、门、急诊医疗费用。在职职工年度内(1 月 1 日-12月 31 日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过 XX元以上部分报销 50%，个人自付 50%；在一个年度内累计门、急诊报销最高数额为 2 万元。2） 、恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用，大额医疗费用互助资金支付 70%，个人支付 30%。但大额医疗费用互助资金在一个年度内累计支付最高数额为 10 万元。3、失业保险金：失业保险金以各地最低工资标准为基数发放：累计缴费时间年以上不满年的，领取个月；累计缴费时间年以上不满年的，领取个月；累计缴费时间年以上不满年的，领取个月；累计缴费时间年以上不满年的，领取 12 个月；累计缴费时间年以上，按每满一年增发一个月计算，最长不得超过个月。4、工伤保险金：治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。1） 被保险人因工负伤被鉴定为一级至四级的，则享有以下保障：按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的 90%至75%。其中：一级 90%，二级 85%，三级 80%，四级 75%；发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人 18 至 24个月工资。其中：一级 24 个月，二级 22 个月，三级 20 个月，四级 18 个月；2）因工致残被鉴定为五级至十级的，享有以下保障：标准相当于伤残职工本人 6 至 16 个月工资。其按伤残等级分别发给一次性伤残补助金， 中：五级 16 个月，六级 14 个月，七级 12 个月，八级 10 个月，九级 8 个月，十级 6 个月；被保险人工伤评残后经劳动鉴定委员会鉴定确认需要护理的，应当按月发给护理费。护理费依照全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级，分别按本市上年度职工月平均工资的 50%、40%、30%发给。因工死亡待遇：按月发给供养亲属抚恤金，配偶每月按本市上年度职工月平均工资的 40%发给，其他供养亲属每人每月按 30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月按 50%发给，直至失去供养条件为止；抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资。发给其供养亲属一次性工亡补助金，标准为 48 个月的本市上年度职工月平均工资。 按照本市上年度职工月平均工资 6 个月的标准发给丧葬补助金。5、 生育保险金：1） 、正常生育的产假为 90 天，难产的增加 15 天，产假期间每个月由生育保险基金支付工资每月 4000 元。2） 、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。检查费最多 1400 元，难产2100 元，顺产 1900 元，超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由个人负担。中华人民共和国劳动合同法（XX 年 6 月 29 日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）第一章 总 则第二章 劳动合同的订立第三章 劳动合同的履行和变更第四章 劳动合同的解除和终止第五章 特别规定第一节 集体合同第二节 劳务派遣第三节 非全日制用工第六章 监督检查第七章 法律责任 第八章 附 则第一章 总 则第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。篇三：中国平安人寿保险股份有限公司劳动合同员工号： 平寿劳同（书） 字 号 编号