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试用期实习报告试用期实习报告篇一:公司试用期实习报告实习报告 为期三个月的试用期转眼即逝,这三个月对于我这个初入社会的应届毕业生来说意义非凡,是我一个新的阶段的崭新开始。 这三个月,我从对公司机器操作的一无所知(包括一些仪器操作的基础知识和专业名词)到现在能够很好地操作并能够解决一些仪器报警的小问题,从并不适应当前的上班时间到现在的成为一种习惯。当然,工作中同事们和主管给于的帮助与教导才是使我工作渐入正轨的主要力量。此外,三个月的试用期使我对责任一词有了新的认识,工作中,一个产品生产的任何一步出了一点点小问题便会直接影响到最终的结果。因此每个人负责的每一步骤,看起来很不起眼,却都是很重要的。每一天我都要对我所工作的职位负责。试用期期间的一切真的让我获益良多。试用期的点点滴滴增加了我以后正式工作的信心。在大家的帮助下我相信我会顺利的有质量地完成我以后的工作任务。篇二:试用期满实习报告试用期满实习报告工作内容:、学习公司的企业文化、了解公司的组织结构;、了解公司内部日常业务文件、便函的作业流程;、到工地上熟悉工厂的规划和了解公司的工艺流程;、参加工安处组织的工业安全知识培训及参加工安知识竞赛;、参加原木课的专业知识培训和学习包商管理条例;、掌握了剥皮原木的验收标准;、掌握了原木的堆存、搬运、付制的作业规范;、协助资材物料课对做好浆生产线等设备的储存;、完成了课主管交办的一些临时工作;、参与讨论原木课组织的各项管理措施的完善活动。实习心得:一直以来怀着向往的心情走进了金桂浆纸有限公司,很高兴成为了金桂团队中的一员在这两个来月期间的实践学习,让我对公司的环境从陌生到熟悉,已慢慢的融入到金桂这个大家庭中,切身感受到了公司以人为本的企业氛围在生活上感受到公司就象一个家,这里有完善的日常生活设施和健全的员工福利在工作中的学习感受到公司就象一所学校,这里有先进的企业管理理念让我学无止境我被分配在公司的资材处原木课,后续的实际工作主要是对公司的主原料原木的收、发、存、盘进行管理在这两个月当中我主要是学习了原木的验收标准,为保证后道工序的制浆品质做到严格按公司制定的标准收料为保证公司的生产顺利进行,原木的发料作业也是我学习的重点原木的存盘也不容忽视,它为公司节约成本保证生产及时的供料做到合理的库存有很大的作用,这也是我学习的重点在收发存盘的工作中,因为公司是一个大团队有组织有分工,在工作中不仅要具备专业的知识还要有团队协作的精神,一个人在团队中的沟通协调能力对工作任务的完成起很大的作用,所以在后续的工作中,我要不断加强专业知识和技能的学习,还要不断培养自已的沟通协调能力,这样才能更好的为公司服务 因为公司是一个综合性的生产企业,在生产中会用到很多的机器设备和车辆,可见在工作中安全是很重要的我们原木课的管理理念是安全、快速、效率、服务,这是我们原木课武云仪课长创立的也叫原木课管理宗旨,这条宗旨是突出的是安全和科学的理念正如武课长说的没有安全什么都是假的,在后续的实际工作管理上要重视安全,安全是我们管理的大事现在公司正处在兴建的阶段,我已很有信心迎接公司的投产,把自已的所学全身心的为公司服务篇三:试用期工作总结报告个人试用期工作总结报告尊敬的*: 您们好!我有幸于 XX 年 7 月 10 日入职公司,担任行政人事部人事专员一职。转瞬之间,我在行政人事部已经工作了二个月。在这紧张而又忙碌的二个月里,我得到了公司领导及同事非常热忱的帮助。工作中虽然我的专业知识还有一些不足,但我一边工作一边学习,使自己无论是工作方法还是工作能力都有了一定的提高,而且也较快地融入公司的文化氛围。在此我非常感谢领导和同事对我的关怀和帮助。现就这二个月的工作,我做出如下整理和总结,请领导予以批阅:一、工作总结1. 积极认真的熟悉公司组织架构、企业文化和目前工作的操作模式。让自己快速的进入角色,打好开展工作的基础。2. 资料整理工作:1) 各单位劳动合同的整理。2) 各类人事文件及资料的整理与归档。3. 文件修定工作:1) 协助部门经理修定员工手册 。2) 协助部门经理修定招聘管理规定 。3) 协助部门经理制作各单位的组织架构图与岗位设置图。4) 修定管理制度的文件格式。5) 修订岗位工作职责与部门工作职责的文件格式。6) 修订目前使用的人事类表格。4. 劳动合同模块工作:1) 员工劳动合同的签定、续签、鉴证等工作。2) 完善劳动合同管理的资料。5. 社保模块工作:1) 各单位的增减员、社保补交、工伤申报办理。2) 梳理各单位申报的社保增减员流程,并规范申报流程。3) 各单位社保卡更换。6. 培训模块工作:1) 制作员工手册培训教材。2) 组织新入职员工与在职员工培训。3) 建立培训记录并归档管理。7. 考勤模块工作:1) 了解各单位的排班与考勤的统计方法。2) 审核各单位提供的月考勤资料。3) 统计月考勤数据。8. 工资计算:1) 确定员工薪资结构的组成。2) 计算工资,并打印工资表与工资条。9. 招聘模块工作:1) 协助招聘临时救生员、保安员 6 名。2) 招聘 1 名预结算员。3) 协助招聘保洁员、绿化工、保安员,保安员已招聘到位。4) 预结算员申请 1 名,共面试 7 人,4 人不符合公司要求,2 人工资要求过高,1人待张总面试确定。5) 设计师申请 1 名,9 月 3 日面试 1 人,综合能力较强,但不是很符合公司要求。6) 设计师助理申请设计师助理 2 名,8 月 30 日面试 1人,面试合格,9 月 11 日报到上班,9 月 4 日面试 1 人,不符合要求。10. 处理日常事务与上级临时交付的工作。二、工作分析与岗位认识作为公司核心管理部门之一,人事的工作显得尤为重要,不仅要为公司正常的运作提供服务平台,而且为公司所有的活动提供各种支持和活动,人事工作运营的好坏,直接关系到整个公司的规范化进程,具体有以下几点认识:1、作为公司人事专员,首先要从意识上进行转变,要明白自己不再是公司的内务管家,不但是和其他部门的合作关系,更重要的起到员工和企业的桥梁作用;2、要对公司人事政策熟记于心,熟练运用办公设备,对所有人员业务情况、个人素质、主要优缺点等了如指掌,及时提出调整各级人员的建议;3、要打破传统人事管理思想,重点将人事管理转变为人力资源管理,做好员工的思想动态管理,及时沟通、妥善处理,稳定公司优秀的人才,逐步做好人才梯队建设;4、协助部门建立规范的人事管理制度,建立有以识人为基础的人事管理系统、选人为先导的招聘选拔系统、育人为动力的培训系统、用人为核心的配置使用系统、留人为目的的薪酬福利系统;5、对公司的各项活动出谋划策,配合部门建立完善的企业文化体制。总之,人事工作最终的目标就是要确保公司的正常运营,做好员工思想动态管理,做好人才梯队建设,为公司创造经济利益,这才是人事工作的价值所在。三、优缺点总结优点:1、 具备一定的沟通与亲和能力,能与同事建立良好的合作关系。2、 从事人事方面工作多年,有较强的实战经验,具备一定的处理问题能力。3、 具备职业人的基本素养和责任感,有一定的抗压能力。缺点:1、性格比较急燥,工作细心度不够。2、缺少人力资源系统管理培训。3、对人事类法律法规了解不透彻。4、对公司招聘岗位的要求、招聘渠道及模式不熟悉。对行业专业性知识了解不够,招聘完成率不高。5、因以前一直是在制造业工作,有些思路不对,对工作的最优流程认识不够。四、工作计划(一)工作方面:1. 协助部门经理修订及完善人事各个模块的管理规定,并对各单位进行管理规定的培训,确保制度能够得到更好的实施。具体工作计划如下:1) 协助部门经理对考勤管理规定与离职管理规定进行修定。2) 加强对考勤的监督工作,对打卡与不打卡人员的确定,制定不打卡人员考勤的管理办法,日常考勤管理的梳理与完善(主要包括:请假、加班、出差等) 。3) 修订及完善员工离职手续的办理流程。4) 重点协助部门经理到各单位指导拟制各岗位的工作职责与各部门的工作职 责。5) 协助部门经理与各单位负责人就岗位设置及人员编制进行评估,最后确定 各单位各岗位的人员配置。6) 协助部门经理对培训管理规定进行修定。7) 完善新员工入职手续办理,劳动合同签定,试用与转正等一系列的规定。2. 进一步了解各单位各岗位的工作性质及招聘要求,提高招聘效率。1) 统计各单位的部门、岗位、薪资水平、用人基本要求。2) 评估目前人员招聘渠道与效果。多与同行业交流,了解市场最新动态,且结合公司实际情况,从而建议更高效的招聘渠道。3) 综合以上两点,充分了解用人部门的用人要求,不同岗位采用不同招聘渠道,找到合适的人才,从而提高招聘效率。3. 在工作中,结合自己对工作的认识与看法,及时提出意见,并积极与同事就处理工作的一些心得体会进行交流。1) 在平时工作中发现的问题及时处理并上报。2) 各单位在推进制度的过程中出现的问题给予解决与帮助。3) 工作中积极与同事进行交流,相互学习共同进步。五 未来职业生涯规划从事人力资源工作至今已有七年之久,从生产车间文员、人事文员到人事专员,这个过程在收获的同时也有付出与挫败,经过几年的学习摸索和锻炼,自己在专业技能上得到了一定的提升,也学到了一些为人处事方法,对于职业生涯规划,本人做如下阐述。在目前人事专员的岗位上,尽快熟练掌握人力资源工作的基本操作,计划在一到两年后能担任人事主管的工作;在人事主管的位置上,迅速确定自己在 HR 上的主攻方向,并有意识的学习、锻炼自己的管理能力。计划在两到四年后能达到胜任人事经理的能力,并逐步积累属于自己的人脉关系,逐步开阔自己的视野,并尽量站在公司的角度去思考问题。后续的发展方向根据实际情况再定。六、总 结短短的二个月时间过去了,在领导及同事的指导下,我努力学习并认真完成每项人事工作,努力提高自己的工作能力。但是在工作过程中,我还是出现了一些问题和不足,这些也是我在日后的工作中需要不断总结和反省的。我相信自己会在以后的工作中,充分发挥自己的优势,积极、主动、高效地完成各项工作,为公司的发展奉献自己的全部力量。汇报完毕,谢谢!汇报人: *日 期:XX 年 9 月 10 日篇四:员工试用期工作总结报告xxxxxxxxx 有 限 公 司 员工试用期工作总结报告一、试用期内的主要工作内容以及开展的主要业务活动?取得了哪些工作成果?二、个人的体会和收获有哪些? 在公司实习期间体会到了领导对我们下属之间的关心以及同事们之间的团结友爱、互助。 通过公司的培养和对产品知识、销售技巧的学习,以及在市场上的磨练,使我在较短的时间内适应了公司的工作环境,也熟悉了公司的操作流程。我觉得自己的市场把控能力、沟通能力、承压能力都得到了一定的提高, 现已具备了做一名医药代表的素质和能力。三、了解了哪些与工作或与公司有关的信息?工作:了解了有关部门的工作内容,规章制度,学习了关于日常拜访准备、分析需求、目标达成、客户分级管理等相关销售技巧,以及产品开发高层客户的拜访技巧和日常维护方式。公司:1、发展历程及企业文化 2、主要产品 3、认识到了公司的在行业中所处的位置,让我看到了公司突出的人性化管理,看到了各个部门之间的精心规划、协调工作,看到了一个积极向上、活力四射的企业!四、个人希望得到什么样的支持?还希望获得什么样的信息?希望公司以后能提供更多关于本公司、本行业的一些最新动态,让我们这些新员工对医药行业有一个更好的认识,让我们更好更快的融入到企业中去,更好的为公司服务五、个人今后的工作行动计划和职业规划?答:首先,加强自我学习能力,提高业务素养,多向公司及部门领导学习讨教,与同事积极沟通;其次,加强公关能力的锻炼,公关能力的提高亦即良好人际关系的培养,工作需要一个和谐、团结的工作团队,以做人做事的价值理念为标准,严格要求自己,做一名合格的员工;最后,要树立踏实稳健的工作态度,在踏实稳健的基础上,努力工作,明确工作重点,完善学习方法,提高自身的创新思维。 具体岗位,具体计划,
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