增加性质： 新增 替换.面试评估表应聘者姓名：_ 应聘岗位：_所属部门 ：_ 工作地点：_期望薪资 ：_ 最快入职时间：_类别评估项目 评估要点分值小计54321人力资源综合评估仪表礼仪包括且不仅限于着装、发型、指甲、讲话的用语表达条理性包括个人介绍和工作经历介绍的表达条理应变能力包括回答问题和以往工作经历中处理问题的能力职业心态描述自己的工作经历、入职后工作的开展与规划精神面貌/自信心包括对该岗位的渴望与胜任的把握；对欧特公司的了解。工作经验包括行业工作经验、行业培训学习的经验工作稳定性从任职某一份工作的时间3-5年及以上的5分；2-3年4分；1-2年3分0.5-1年2，半年以下1分用人部门专业评估专业学历 大专 本科 研究生 博士业务技能岗位关键技术、知识、能力要点的掌握情况相关工作经历行业工作的岗位、职务、在项目中担当的角色成功案例与经验针对应聘者其中的一个典型案例展开讨论了解职业素质与能力包括领导力、影响力、成就导向、抗压能力、团队合作精神可能培养潜质职业潜质和发展方向与主试者配合程度回答或描述的情况是否与主试者提问的方向一致面试评估总分（总分70分，50分及以上为优秀，可考虑聘用，30-40分需高层再次复试评估，30分以下建议不聘用）人力资源部评估综述： 面试者： 日期：用人部门评估综述： 面试者： 日期：面试评估否决项（有下列情形之一者，不得聘用）o 来本公司的愿望犹豫不决o 要求薪资底线与支付标准存在较大差距o 职业素质与能力得分在2分及以下者o 仪表礼仪得分在2分及以下者o 职业心态得分在2分及以下者 用人部门负责人意见 满意，希望确保录用，入职报道时间安排： 年 月 日 基本满意，可以备选 ； 不太满意，需要再考虑； 不满意，回绝。3