为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划cettic合同管理师篇一：cettic合同管理师cettic合同管理师报名条件与方式合同管理师考试主要面向法律、经济管理、金融、文秘等相关专业，并有志从事合同工作的学生及在职人员，分为三种级别考试，分别为初级合同管理师考试、合同管理师考试和高级合同管理师考试。1、报名条件：具备下列条件之一，并参加合同管理师实训达到规定课时数，经考核合格的，可获得相应级别cettic合同管理师证书：a、初级申报条件中专、职高以上学历或同等学历在校生及应届、历届毕业生b、中级申报条件、大专以上学历或同等学历相关专业的在校生及应届、历届毕业生；、中专、职高学历以上或同等学历相关专业毕业，有1年以上相关岗位工作经验者。、已获得相关专业初级证书，且有2年以上相关岗位工作经验者；c、高级申报条件、已获得相关专业中级证书，且有2年以上相关岗位工作经验者；、大专以上学历或同等学历相关专业毕业，有4年以上相关岗位工作经验者；、本科以上学历或同等学历相关专业毕业，有3年以上相关岗位工作经验者；、硕士以上学历或同等学历相关专业毕业。2、报名时间：、上半年报名时间：每年12月10日开始至下一年5月10日止。、下半年报名时间：每年6月20日开始至11月20日止。早报名、早发资料、早学习，请有意参加考试的学员提早报名，以便合同管理师课程发展中心及各地方教学基地及时为您建立档案，协调培训、考试及申领证书等事宜。报名方式：4、培训合格后获得的职业技能：初级合同管理师：能够掌握合同基础法律知识、合同基础管理技能，对合同起草、审核等工作具备初步的了解，可以协助合同管理师完成合同的起草、初审等工作。中级合同管理师：熟练掌握合同法律知识，能够独立完成合同起草、审核、合同履行监督管理等工作，对合同管理技巧、流程有深刻的认知，对合同管理风险能够进行分析、预防。高级合同管理师：具备较高的政治素养与宏观经济洞察能力；有具备较高的合同管理知识与合同管理理论，能够针对不同的行业、不同的企业管理，制订不同的合同管理制度，制订不同的合同风险管理制度；能够组建、领导合同管理团队，完成企业经济发展规划；对合同谈判、合同起草、合同审核、合同履行、合同纠纷处理，具备较高技巧及应对能力；对涉外合同具备相应专业知识。六、培训、考试须知1、培训与考试时间、地点：合同管理师考试每年举行两次，上半年考试时间为每年5月份最后一个周六”，下半年的考试时间为“每年12月第一个周六；培训采用面授为主、远程培训为辅，现场教学与远程视频相结合的培训方式，面授培训一般在考前20天左右开班，时长为2-4天。培训与考试的地点为北京合同管理师课程中心总部及经授权的各地方教学基地。2、培训与考试教材、内容：全国合同管理师职业认证考试辅导教材合同法基本原理合同类别及特点现代企合同管理合同操作实务合同风险管理控制涉外合同实务3、培训师资介绍：、国内知名法学院校教学一线民商、合同法博士、教授、专家。、央企、大型国企合同实务操作一线经验丰富的法律顾问。、国内大型律所合同案例实战经验丰富的知名律师。七、收费标准篇二：劳动合同管理讲师-李丹人力资源总监班系列课三、非人力资源经理的人力资源管理与员工关系应对策略课程目标：1、让人力资源管理不拘泥于职能的范畴，以全新的视角审视人力资源的工作2、方案措施和工具拿来即用，极具操作价值，针对中国人力资源的难题对症下药；3、对人力资源管理过程进行系统而全面的分析，明晰人力资源与企业各个职能部门在企业战略发展中的相互关系4、帮助人力资源高端人才更贴近企业决策者的思维，培养系统思考能力和战略思维能力。5、使企业内部各个部门管理者都具备科学、规范、专业的劳动关系管理理念和技巧。6、帮助总经理、部门经理系统地掌握有关劳动合同法的知识和操作技能，提高劳动关系管理效率，防范劳动争议，控制人事管理风险。授课风格：李丹老师首创在快乐中学习劳动法的理念，用“亲民化”语言诠释晦涩难懂的专业法律术语；用专业理论+案例互动+战略思维“三位一体”的教学方式，鼓励启发学员学习和思考；彻底颠覆了企业管理决策层对传统意义上风险预判的思维模式，带来的冲击和震撼，倍受企业与学员推崇。课程对象：培养具有战略思维、掌握人才开发与管理理论、精通人力资源实务的高层人力资源管理者；特别适合于大型国有企业、上市公司、规模化民营企业的人力资源总监。课程内容：一、非人力资源部门经理学习劳动合同法的必要性1、劳动争议数量的急剧增加以及员工胜诉率的居高不下2、劳动合同法带给企业新的管理压力和管理风险3、非人力资源部门经理面临更大的责任压力以及更加复杂的管理环境4、非人力资源管理部门与人力资源部门的角色定位二、劳动合同订立与非人力资源部门经理的工作1、招聘中hr与部门经理的职责分工与配合2、岗位说明书的撰写与面试风险控制3、不签订劳动合同的违法成本与风险4、有没有可以不签劳动合同的员工5、怎么与员工签订劳动合同6、碰上不愿意签订劳动合同的员工怎么办7、劳动合同的空白条款该怎么填写三、劳动合同变更、履行与非人力资源部门经理的工作1、如何对下属进行岗位调薪和薪资调整2、工作时间、休息、休假的依法界定3、加班、加班工资的认定及风险管理4、对违纪的员工能“依法”进行罚款、扣款等经济处罚吗5、如何正确处理违纪员工6、如何用薪酬、福利等激励下属7、参与制定、了解并运用公司现行规章制度8、孕期、产期、哺乳期、经期女员工的管理四、劳动合同解除、终止与非人力资源部门经理的工作1、怎么留住核心员工2、怎么有效实行末位淘汰制3、怎么辞退试用期不合格的员工4、怎么辞退吊儿郎当、不遵纪守法的员工5、怎么辞退工作能力不佳、绩效表现不好的员工6、怎么处理员工的辞职、违约责任与工作交接7、劳动合同到期怎么续签8、经济补偿金、赔偿金和违约金的正确计算与运用9、离职面谈的意义与技巧五、劳动争议处理与非人力资源部门经理(转载于:写论文网:cettic合同管理师)的工作1、现行的劳动争议处理程序与机制2、劳动争议处理中部门经理的作用与工作篇三：XX助理人力资源管理师：雇佣合同与劳动合同区别一、主体资格的不同。劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，这也是其与雇佣合同最大区别之所在。在雇佣合同中，其主体并不具有上述的限制，雇佣合同主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份上的隶属性和依附性。二、国家干预的力度不同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但它更强调国家意志的主体地位。为了规范劳动合同双方的权利和义务，国家的干预贯穿于劳动合同履行的始终。而在雇佣合同中，主体双方是完全平等的，在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主，国家基本不做干预。三、争议的处理方式不同。劳动争议的处理受劳动法的调整，而且其处理的程序是仲裁前置，即对于劳动争议须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁不服的当事人方可起诉。而在雇佣关系中发生的争议则主要由民法通则进行调整，发生纠纷后当事人可直接诉诸于法院，而勿需受仲裁前置之限。四、合同当事人双方的权利、义务不同。在劳动合同中，劳动法律关系的存在具有相对的稳定性，用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务;而在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也没有为受雇人缴纳社会保险的义务。附件一：工程合同管理师认证辅导相关内容一、报考条件：工程类、工程经济类、司法类、工商管理类中等专科以上学历；从事工程项目管理工作满半年至6年的可以报考初、中、高级工程合同管理师。二、参训对象：建筑业各企事业单位从事建筑工程管理工作的相关人员；建筑行业协会相关人员；司法界从事法律服务相关人员及相关专业大专院校学生。三、工作职能：实现建设工程项目的“工期、价款、质量、安全”四大目标有效控制，建设单位、施工单位及项目使用方都满意。四、学员获益1、工程合同管理师职业培训证书，人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发，全国通用。获得高级证书资格的退休后可享受每月3001000的津贴。2、国际注册工程合同管理师证书，美国认证协会考评认证颁发，国际承认通用。3、掌握完整的工程合同管理知识体系。对工程招投标，合同的谈判、订立、分析、交底、备案、履行、变更、索赔、解除和监督、审查等程序、方法、流程、技巧全面能力提升、知识提升、效益提高有着重要作用。五、培训内容：1、工程合同管理基础理论2、工程合同管理实操技能3、岗位价值与职业道德4、工程合同分析与设计工程管理共性技能知识：1、学法律解读工程合同管理引用各种法律条款，规避合同风险。2、学技能传授工程合同管理各个环节的程序、技巧、流程、方法。3、学经验破解经典案例，总结教训，警示可能会忽略的各个细节。4、指难点指出教材中的考点、难点、重点，便于应用、复习与备考。差异性技能知识：勘察设计合同管理方法与技巧，监理合同管理方法与技巧，建设施工合同管理方法与技巧物资、设备采购合同管理方法与技巧，劳务分包合同管理方法与技巧。六、培训时间及地点安排北京连续班：每月16日至23日开课长三角地区连续班：每月8日至15日开课珠三角地区：每月23日至30日开课东三省地区连续班：每月1日至8日开课七、课程设置：1、网络课程+面授课程2、全日制面授+自习课程3、周末面授课程+自习课程八、培训费用：1、高级工程合同管理师7200元/人、中级工程合同管理师4800元/人、初级工程合同管理师2800元/人；食宿统一安排，费用自理。2、高级国际注册工程合同管理师：4800元/人、中级国际注册工程合同管理师3500元/人、初级国际注册工程合同管理师2700元/人。3、选报国内工程合同管理师职业证书、国际注册工程合同管理师双证书，合计费用：初级4300元、中级7200元、高级9300元九、考试费用：1、报名注册费：70元/人2、考试费用：初级每科45元/次，考全科共135元；中级每科55元/次，考全科共165元；高级每科60元/次，考全科共240元。十、报名所需提交资料：请报考学员将附件报名表如实填写，并提交以下证件扫描件：身份证原尺寸正反面、最高学历证、单位开具的工作证明原件、两寸免冠证件照。十一、证书颁发及查询：参加全国统一考试并成绩合格，将获得人力资源和社会保障部CETTIC职业项目认证颁发的工程合同管理师证书，登记备案。将纳入企业资质管理范畴，并在工程项目招投标及工程合同签订与备案实行持证上岗。工程