为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划erp,销售管理,实验报告实验报告实验项目名称ERP主流程体验所属课程名称实验类型操作型实验实验日期XX-10-27班级物流1101学号姓名成绩经济管理学院经济管理系统模拟实验室院计算机学院专业信息管理与信息系统班级姓名学号同组人实验室s4304组号日期课程erp原理与运用指导教师董俊成绩实验项目编号实验项目名称易飞erp基础操作一、实验目的1、理解企业生产经营过程2、了解企业经营管理主流程3、初步掌握易飞erp系统的主要业务流程二、实验环境计算机易飞erp系统三、实验原理erp是一个基于业务流程的集成信息系统，借助erp系统，企业各部门的工作被有机地组合在各类业务流程之中，根据客户订单完成生产和销售，以及定期进行企业经营核算，这是生产企业典型的主流程。本章所设计的erp系统主流程实验，重点在于实现erp基本原理与企业基本业务流程结合的体验。通过简单的业务处理，一方面突出企业基于业务流程进行经营管理的思想和方法，另一方面体验erp系统的运作流程及操作方法。四、实验步骤销售与应收管理1、录入及审核销货单。时点：13/02/26。登录系统，在系统主界面上单击“进销存管理”，单击“销售管理”，进入“销售管理子系统“界面，单击”录入销货单“模块，进入”录入销货单“界面，按要求完成销货单的录入。2、录入及审核销售发票。时点：13/02/26。登录系统，在系统主界面上单击“财务管理”，单击“应收管理”，进入“应收管理子系统“界面，单击”录入销售发票“模块，进入”录入销售发票“界面，按要求完成销售发票的录入。3、录入及审核收款单。时点：13/02/27。登录系统，在“应收管理子系统“界面，单击”录入收款单“模块，进入”录入收款单“界面，按要求完成收款单的录入。期末结账1、存货月结。时点：13/02/28。1)月底成本计价2)自动调整库存3)月底存货结转2、应收应付月结1)在“应付管理子系统”界面中，单击“应付账款月结”模块，进入“应付账款月结”界面，单击“直接处理“。2)在“应收管理子系统”界面中，单击“应收账款月结”模块，进入“应收账款月结”界面，单击“直接处理“。3、自动分录抛转1)自动生成分录底稿2)抛转会计凭证4、总账月结1)查询会计凭证2)整批过账3)损益结转，查询月结凭证并过账。4)会计月结5、生成财务报表。在“会计总账子系统“中，单击”会计报表“模块，进入”二栏式资产负债表“界面，按要求操作，单击”设计报表“按钮，可浏览资产负债表。五、数据记录与处理erp系统主流程示意图：六、思考题erp系统主要由哪几个模块组成？具体分模块：销售、财务、生产、采购、仓库、基础资料等，操作流程按企业各自的要求，一般是销售部门下订单，生产部们作生产计划，然后有采购需求，采购部执行采购，入库后，领料生产，完工后，发货，收款等七、实验小结通过本次试验，进一步掌握了erp系统的原理与基础操作流程，理解了企业生产经营过程；了解了企业经营管理主流程；掌握了erp中基于订单生产的主业务流程和erp系统中基本流程的操作方法。知道了易飞erp主业务有订单与批次需求计划、采购与应付管理、生产管理、销售与应收管理以及期末结账。篇二：erp实验报告二财erp财务管理实验报告(二)专业班级学号姓名实验时间课时数：4实验名称：薪资管理系统一、实验目的系统学习薪资系统初始化、日常业务处理的主要内容和操作方法。二、实验要求要求掌握建立工资账套、建立工资类别、建立人员类别、设置工资项目和计算公式的方法。了解工资账套与企业账套的区别；掌握工资数据计算、个人所得税计算的方法；掌握工资分摊和生成转账凭证的方法。熟悉查询有关账表资料并进行统计分析的方法。三、实验内容及过程实验1：1、建立工资账套(1)在企业应用平台中，执行“人力资源”|“薪资管理”命令，打开“建立工资账套-参数设置”对话框。(2)选择本账套所需处理的工资类别个数为“多个”。(3)单击“下一步”，打开“建立工资账套-扣税设置”，选中“是否从工资中代扣个人所得税”复选框，单击“下一步”，打开“建立工资账套-扣零设置”(4)单击选中“扣零”前的复选框，再选择“扣零至元?”(5)单击“下一步”(6)单击“完成”，完成建立工资账套的过程2、设置人员附加信息执行“设置|人员附加信息设置”，打开“人员附加信息设置”。单击“增加”，单击“栏目参照”栏的下三角按钮，选择“性别”；同理，增加“学历”。3、设置工资项目执行“设置|工资项目设置”，打开“工资项目设置”。单击“增加”从“名参照”下拉列表中选择“基本工资”，默认类型为“数字”，小数位为“2”，增减项为“增项”。以此方法继续增加其他项目工资项目。单击“确定”，系统弹出“工资项目已改变，请确认各工资类别的公式是否正确，否则计算结果可能不正确”信息提示框。单击“确定”4、设置银行名称在企业应用平台“基础设置”选项卡中，执行“基础档案|收付结算|银行档案”，进入“银行档案”窗口按实验资料修改已有银行名称信息。单击“退出”5、建立工资类别在薪资系统中，执行“工资类别|新建工资类别”，打开“新建工资类别”对话框。输入工资类别名称“在岗人员”单击“下一步”，打开“新建工资类别-请选择部门”分别单击选中各部门，也可以单击“选定全部门”。单击“完成”，系统提示“是否以XX-01-01为当前工资类别的启用日期？”单击“是”返回执行“工资类别|关闭工资类别”，关闭在在岗人员工资类别。执行“工资类别|新建工资类别”，建立“退休人员”工资类别。6、设置在岗人员工资套人员档案执行“工资类别|打开工资类别”，打开“打开工资类别”，选择“在岗人员”工资类别，单击“确定”执行“设置|人员档案”进入“人员当案”单击“增加”，打开“人员档案明细”对话框。在“基本信息”选项卡中，单击“人员姓名”栏参照按钮，选择“杨文”，带出其他相关信息，在“银行名称”栏中选择“中国工商银行”，在“银行账号”栏录入“1”单击“附加信息”选项卡，在“性别”栏录入“男”，在“学历”栏录入“大学”单击“确定”继续录入其他的人员档案。单击“退出”，退出“人员档案”7、设置在岗人员工资类别的工资项目执行“设置|工资项目设置”，打开“工资项目设置”对话框。单击“增加”，再单击“名称参照”栏的下三角，选择“基本工资”，并以此方法再增加其他的工资项目。单击选中“基本工资”，单击“上移”，将基本工资移动到工资项目栏的第一行。再继续移动其他的工资项目到相应的位置。8、设置“缺勤扣款”和“住房公基金”计算公式在工资项目设置对话框中单击“公式设置”选项卡，打开“关系项目设置-公式设置”单击“增加”，从下拉列表中选择“缺勤扣款”工资项目。单击“缺勤扣款公式定义”区域，在下方的工资项目列表中单击选中“基本工资”，单击选中“运算符”区域中的“/”，在“缺勤扣款公式定义”区域中继续录入“22”，单击选中“运算符”区域中的“*”，再单击选中“工资项目”列表中的“缺勤天数”单击“公式确认”以此方法设置“住房公积金”的计算公式9、设置“交通补贴”的计算公式在“工资项目设置-公式设置”界面中，单击“增加”，从下拉列表框中选择“交通补贴”。单击“函数公式向导输入”，打开“函数向导-步骤1”对话框。单击选中“函数名”列表中的“iff”。单击“下一步”，打开“函数向导-步骤之2.单击“逻辑表达式”栏参照按钮，打开“参照”对话框。单击“参照列表”栏下的三角按钮，选择“人员类别”，再单击选中“企业管理人员”。单击“确定”，返回“函数向导-步骤之2”在“算术表达式1”文本框中录入“200”。单击“完成”，返回“公式设置”对话框，将光标放置到“200”之后，继续单击“函数向导输入”，按如前描述的操作选择“经营人员”，在“算术表达式1”中输入“200”，在“算术表达式2”中输入“60”。单击“完成”返回公式设置界面。单击“公式确认”，单击“确定”。10、账套备份实验21、确认个人收入所得税的计提基数在用友erp-u8企业应用平台中，选择“人力资源”中的“薪资管理”，打开“打开工资类别”对话框。选择“在岗人员”工资类别，单击“确定”。执行“业务处理|扣缴所得税”命令，系统弹出“本月末进行工资变动功能或数据有变化，请进入工资变动重新计算数据，否则数据可能不正确”信息提示框。单击“确定”，进入“个人所得税扣缴申报表”单击“税率”，打开“个人所得税申报表-税率表”查看“基数”栏是否为“XX”单击“确定”，返回“个人所得税扣缴申报表”。单击“退出”2、录入并计算1月份的工资数据执行“业务处理|工资变动”，进入“工资变动”单击“替换”，打开“工资项数据替换”，选择将工资项目“福利补贴”替换成“200”。单击“确定”返回。系统弹出“数据替换后将不可恢复，是否继续”，单击“是”，系统继续提示“9条记录被替换，是否重新计算？”单击“是”返回。分别录入其他工资项目内容。单击“计算”，单击“汇总”，计算全部工资项目内容。单击“退出”。3、扣缴所得税执行“业务处理|扣缴所得税”,打开“个人所得税申报模板”选择“个人所得税年度申报表”，单击“打开”，进入“所得税申报”4、查看银行代发一览表执行“业务处理|银行代发”，打开“银行文件格式设置”单击“确定”，系统弹出“确认设置的银行文件格式？”信息提示框。单击“是”，进入“银行代发一览表”单击“退出”5、工资分摊设置执行“业务处理|工资分摊”，打开“工资分摊”单击“工资分摊”，打开“分摊类型设置”单击“增加”，打开“分摊计提比例设置”在“计提类型名称”栏录入“应付工资”单击“下一步”，打开“分摊构成设置”，在“分摊构成设置”分别选择分摊构成的各个项目内容单击“完成”，返回到“分摊类型设置”单击“增加”,在“计提类型名称”栏录入“应付福利费”，在“分摊计提比例”栏录入“14%”单击“下一步”，打开“分摊构成设置”，在“分摊构成设置”对话框中分别分摊构成的各个项目内容。单击“完成”，返回到“分摊类型设置”单击“取消”，暂时不进行分摊操作。6、工资分摊并生成转账凭证执行“业务处理|工资分摊”，打开“工资分摊”分别选中“应付工资”及“应付福利费”前的复选框，并单击选中各个部门，选中“明细到工资项目”复选框。单击“确定”，进入“应付工资一览表”选中“合并科目相