2016 年落实中央八项规定回头看自查报告根据省联社铜仁办事处关于开展贯彻落实中央八项规定和省委十项定精神自查自纠工作的通知的要求，联社领导高度重视，纪委书记组织班子成员、全体党员干部认真学习了中央“八项规定” 、省委“十项规定 ”精神，并要求党员干部按照中央及省委的规定，严格要求、严格管理，自我约束，结合我联社实际情况，积极开展自查自纠工作。现将有关情况报告下：一、自查自纠情况(一) 联社党委按照省联社要求，积极开展党的群众路线教育实践活动，并制定了关于印发玉屏县农村信用合作联社党委领导班子党的群众路线教育实践活动工作方案的通知(玉农信党发20pc 5 号) 文件，联社领导班子按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，切实加强联社党委领导班子马克思主义群众观点和党的群众路线教育。坚持集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面的突出问题，继续深入改进思想作风、全面优化学风、改善领导作风、转变工作作风、端正生活作风，以作风建设的新成效凝聚起推动农信社深化改革、跨域发展的强大动力;严肃查处顶风违纪行为，着力解决“ 四风” 方面存在的突出问题，整治损害群众利益的不正之风的情况。(二) 通过全面排查，我联社严格按规定管理和使用车辆，不存在公车私用;不存在因公临时出国(境);我联社严格按照“三重一大” 的相关要求，开展基建装修、大宗物品采购、各类招投标工作。(三) 通过联社纪检监察部门的排查，我联社干部及员工均不存在利用婚丧喜庆、乔迁履新、儿女升学等名义，收受下属以及有利害关系单位和个人礼金的行为情况。(四) 联社党委通过召开党委扩大会议形式组织全体党员、干部认真学习廉洁自律有关规定和上级下发的相关文件精神，教育引导广大党员、干部遵纪守法、廉洁自律，筑牢拒腐防变的思想道德防线，在工作中要做到及时提醒，警钟长鸣，防范于未然，积极营造崇尚廉洁、反对腐败的良好氛围。通过排查，我联社不存在利用公款相互走访、送礼和宴请;未发现党员、干部利用各种名义大吃大喝、变相公款旅游、私客公待;不存在因私休假、探亲、旅游等活动纳入公务消费范围;未发现干部及员工接受、参与各类高档消费及娱乐活动行为。(五) 玉屏联社领导组织召开会议，不拖拉，不开泛泛部署工作和提要求的会议;报送简报内容精减;文件发送过程做到尽量节约，对能通过电子文档传送的尽量发送电子文件，对文件存档管理能不打印保存电子档的尽量不打印。二、下一步工作措施在今后的工作中，我联社继续开展党的群众路线教育实践活动，认真学习相关规定，提高思想认识，把思想和行动统一到中央、省委、省联社党委的要求上来，深入贯彻落实中央“八项规定” 、省委“十项规定”精神，弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，禁止用公款送节礼、公款吃喝和奢侈浪费等不正之风，不接受服务和工作对象的宴请、旅游、娱乐和费用报销等问题。杜绝下级对上级、本级各单位、各部门之间的走访，坚决刹住请客送礼和奢侈浪费等不正之风。2016 年落实中央八项规定回头看自查报告根据区局统一部署，我局自九月份开始，结合党的群众路线教育实践活动，我局对落实中央八项规定情况、落实领导班子监督管理办法以及内控机制执行情况进行了自查自纠，现将我局开展此项工作的情况汇报如下。一、认真学习文件，充分认识该项工作的重要性我局于 8 月 4 日下午，组织全体同志学习了区局关于开展中央八项规定精神落实情况等专项监督监察的通知(扬国税江发【20pc】33 号)，把握了检查的内容、方式、要求。我局认为，开展中央八项规定精神落实情况专项督察是纠正“ 四风” 的需要，是加强干部监督管理的需要，是深化内控机制建设的需要，是深入开展群众路线教育实践活动的需要，因此，我局在思想上重视。我局对照专项监督检查的要求逐项开展自查。二、积极开展自查，切实把八项规定落在实处我局根据要求，对中央八项规定落实情况、全国税务系统领导班子和领导干部监督管理办法及其细则落实情况、内控机制建设落实情况进行了自查。(一) 、落实中央八项规定情况。班子成员带头学习党的政治理论，带头执行各项规章制度，带头执行党的政治纪律，没有发生有损党的形象的言行。全体党员积极参加党的组织生活，积极开展批评和自我批评，积极行使党员权力，履行党员义务，尤其在党的群众路线教育实践活动中，许多党员提出了中肯的批评和善意的建议。在落实财经纪律上，没有用公款大吃大喝的现象，没有用公款请客送礼的行为。我局在节假日期间，一律将公车封存，没有发生公车私用的现象。在执行工作纪律上，我局大部分同志能执行工作纪律，但有少部分同志存在上班不及时，下班提前的现象，还存在着装不规范的现象，我局已在相关会议上进行了警示。今年，我局抓作风建设的过程中，认真贯彻总局“服务税户、服务基层、“服务大局 ”、 “任务求实、干事踏实、说话朴实”、“ 执法禁贪、服务禁懒、管理禁散”的要求，结合稽查工作实际，在“ 三个服务” 上重点突出服务税户，对重点税源企业事项查前自查措施。在扬州诚德钢管有限公司的检查中，我局通知纳税人进行自查，查补税款 200 多万元。在“三个禁止 ”上，我局严格执行，凡是要求禁止的坚决做到禁止。在厉行节约方面，我局要求每一位干部树立勤俭节约意识，节约每一张纸、每一滴水，在能耗管理方面，教育驾驶员节约用油，杜绝“长明灯 ”现象，由于我局没有经费自主权，没有什么费用开支。在惩治“四风 ”方面，我局做到逢会必讲。在党的其中路线教育实践活动中，重点查摆四风问题，剖析根源，提出解决措施。(二) 、落实干部监督管理办法情况稽查局积极落实作风建设主体责任。我局明确要求，吴运和局长既是稽查局行政工作的一把手，又是党风廉政建设、作风建设的责任人，一岗双责，对全局的作风建设承担领导责任。各分管局长对分管的内设股室人员承担监督责任，各股股长对股内成员负主体责任，各成员对自己的作风承担直接责任。在行政管理上，班子成员分工明确，各司其职。对重大问题实行集体研究，充分发扬民主，不搞“一言堂 ”。认真执行 国税干部廉政守则 ，自觉遵守“五个不准” ，时刻保持清醒头脑，对四风问题严抓敢管，在全体人员会议上点名到姓进行批评。(三) 、内控机制建设情况根据部门权力内控制度的要求，我局对选案、检查、审理、执行四个关节的权力进行制约。对主动选案的案源，我局进行集体研究，对案件的检查我局实行稽查预案制度，查后回访制度，对案件审理实现审议小组集体审议，集体研究自由裁量权，每月对查结案件向监察室报送内控环节报表。三、自查中发现的问题1、理论功底不扎实。对马列主义理论学习不系统、不深入、不完整，吃老本，对新时期的党的创新理论一知半解，浮于表面，浅尝辄止，理论与实践没有融会贯通，理论指导实际的效果不明显。2、抓落实不够到位。日常工作满足于按照上级局的部署，有条不紊地抓落实，但布置多，指导少，督查少。在工作中不敢顶真碰硬，为推进工作落实“ 红脸” 较少，管理粗放，不精细，与 “目视管理”的要求有差距。工作求真务实的作风不够，比如工作遇到困难和阻力时，当上级目标考核时，存在着得过且过，应付变通的思想。3、有脱离群众的倾向。较少参与查前案头分析，不能有效指导各检查组对搜集到的情报数据的分析，比如检查预案没有逐户把关。案件检查阶段，除重特大案件外，没有深入到被查企业，习惯于听汇报、了解进度，比如从有关案件查处的情况看，有“夹生饭” 的现象，检查不到位的情形是存在的。对纳税人服务的意识不强，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。4、工作作风欠踏实。在对延期检查时限审批时，对延期的理由把关不严，只图有形式，有程序，降低了标准，放松了要求;创新意识不强，没有充分发挥主观能动性，局限于上级说什么我就做什么，比如在案件执行过程中，对难以执行的案件按要求履行程序，较少用创新的办法解决执行难的问题，使税款及时足额入库。5、放下“身段 ”与同事谋事较少。在工作中往往就事论事，只注重解决工作中出现的个性问题。听取他人意见有时缺乏耐心，存在急躁情绪。缺少掌握干部“活思想” 的情况，对属下的思想脉搏把握不准，激发干部潜能，创新思想政治工作的方式、方法不多，思想政治工作的作用有待进一步发挥。6、存在怕得罪人的思想。工作中，对同志们压担子多，交任务多，看结果多，重过程少，有时指导工作耐心不够，对同志们关心体贴不够，舒解工作压力、增进情感关怀的工作艺术有待提高。存在“ 老好人”思想，认为合作共事不易，还是多表扬、少批评，遇到棘手问题，突出矛盾，存在着碍情面、不敢抓、不敢管的问题，比如：在规范着装、上下班纪律、日常考核等方面，时松时紧，影响单位形象的陋习未能根本改观。7、案件跟踪和回访不够。对被查企业走访较少，不能倾听到企业的真实诉求，没有完全掌握企业的第一手资料。对检查组在外实施检查，监督管理不到位，是否严格遵守稽查工作纪律，保证公平、公正、廉洁稽查。直接与分局横向联系不多，比如大多数案件委托检查人员与分局负责人沟通，共商税源管理之策，化解税收风险工作有待进一步提高。工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不明显，比如检查案件超期的问题。8、工作中互动协调不够。有股室之间协作、合作的事项时，办法不多，耗时长，效果低，有时有畏难情绪，比如班子部分成员认为该说的话都说到了，就算尽到责任了。和下属同事之间的谈心交流活动少，除了必要的谈心交流外，还存在谈问题避重就轻、旁敲侧击的现象，担心影响团结和工作积极性。9、创业干事激情不高。思想不再像刚入党时那么纯朴，那么有激情，追求也不再那么高尚，班子成员有时安于现状的现象，缺乏创新意识，进取意识不强，对自己要求不严，吃苦精神不如从前，缺乏“踏石留印、抓铁有痕” 的精神，比如部分案件取证难，难定性，不能按计划完成工作进度。敬业精神不强，比如今天的事明天做，明天做不了后天做的现象时常存在，贪图安逸，工作时间以外，思考工作，谋划策略，加班加点的情况少了，对正常工作安排存在拖拉疲沓现象。10、艰苦勤俭清廉的作风不够。随着工作生活物质条件的不断改善，贪图安逸多了，思想上有时存在攀比现象，艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不够。比如在分局内部管理上，较少顶真碰硬，在差旅费、车辆维护费用、水电消耗、纸张、电脑耗材等日常办公经费支出方面把关不严，勤俭持家的意识淡薄，存在着过度消耗浪费的现象。思想上有攀比心理，有时经不住劝说，参与宴请和朋友聚会。11、违规行为偶有发生。班子部分成员工作时间偶尔在省局内网看小说，上网浏览新闻、打小游戏、玩手机，工作不尽心、不专心、不用心。12、存在公务接待有超标准、超数量陪客现象。外地税务机关来人协查办案，碍于面子问题，有时比区局办室安排的标准略高些，有时存在客少主人多的情况，执行公务接待规定不够坚决。13、执行规定态度不坚。外出办案时，对同志们要求不严，在住宿、就餐标准方面，执行规定较宽，特别是到经济落后地区，往往住宿拣好的住，吃饭选地方特色，有时顺道还看一些景点。考虑到协调地方党政、以及有关部门的关系，有时存在接受吃请，自觉抵制、拒绝参加的勇气不足，在人情消费时碍于情面，在与亲戚、同学、朋友的人情交往中，有礼品、礼金相互攀比的现象。四、产生问题的原因分析。1、理想信念有所放松。剖析“四风” 方面存在的问题，根本原因之一就是在一定程度上放松了理想信念的坚守，坚定的理想信念源自坚持不懈的政治理论学习。但是，近年来，在日常的工作中，忙于处理琐碎事务较多，静下心来主动学习的时间少了，我要学习的欲望不强烈了，即使组织参加单位集中学习，有时也是流于形式，泛泛而读，理解不深，把握不透，导致个人政治理论水平跟不上新形势、新任务、新要求。2、宗旨意识有所淡化。对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识，党的宗旨意识淡化，逐步远离了马克思主义的群众观点和党的群众路线，对自己的公仆身份产生了模糊认识，颠倒了党和群众的关系。3、党性修养有待升华。班子成员没有把党性修养当成是一