为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划XXnian上海领取生育津贴的材料生育报销及津贴领取标准1范围本标准适用于集团公司在京参加生育保险的职工，规定了参保职工生育保险医疗费用报销和因分娩或引流产申领生育津贴的范围及相关要求。2规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。凡不注日期的引用文件，其最新版本适用于本文件。北京市企业职工生育保险规定新修订的北京市人口与计划生育条例关于生育津贴实行社会化发放有关问题的通知关于申领生育津贴与自选代发银行的通知关于调整本市职工生育保险相关政策的通知北京市卫生计生委关于两孩以内生育登记服务工作的通知(京卫指导XX7号)3管理机构及职责集团公司行政管理中心是集团公司在京参加生育保险员工生育报销及津贴领取的服务指导部门。集团公司行政管理中心负责传达落实北京市生育报销及津贴领取相关办法。集团公司行政管理中心对企业参保员工生育报销及津贴领取工作实行“传达精神、指导协助、汇总核查、过程监督、及时反馈”的全过程综合性管理。4企业参保职工生育保险医疗费用报销的范围、方式报销范围产前检查费用、门诊计划生育手术费用、住院计划生育手术前的门诊相关费用。生育分娩或住院计划生育手术费用。报销方式报销产前检查、计划生育手术门诊医疗费用，由企业负责到其参加生育保险的社会保险经办机构办理手续。生育、计划生育手术住院医疗费用，由定点医疗机构向企业参加生育保险的社会保险经办机构办理结算手续。不予报销的生育、计划生育手术医疗费用不符合国家或本市计划生育规定或基本医疗保险就医规定的；不符合本市基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目规定的；在国外或者香港、澳门特别行政区以及台湾地区发生的医疗费用；459因医疗事故发生的医疗费用；治疗生育并发症的费用；按照国家或本市规定应当由个人负担的费用。申领方式申领生育津贴由企业负责到其参加生育保险的社会保险经办机构办理手续。申领生育津贴的参保职工可以就近在工商银行、中国银行、交通银行、邮储银行、北京银行、农业银行、农商银行、华夏银行、中信银行、光大银行、建设银行、招商银行、民生银行、兴业银行中任意自选一家作为申领生育津贴的银行。各代发银行提供领取生育津贴的介质种类为：一、银行卡；二活期存折。6其它规定各参保职工在填写申报表单、整理单据时要认真细致，按照表单顺序和填报要求认真核查整理后交至行管中心，复印材料用A4纸并且左边留3厘米装订线。7文件、记录及附录附录A生育报销及津贴领取流程图。本标准起草单位：行政管理中心本标准起草人：本标准审核人：本标准批准人:本标准于x年x月x日发布，x年x月首次修订，x年x月第二次修订，x年x月x日实施。460附录A生育报销及津贴领取流程图【导读】:其实，我们单位缴纳的生育保险作用很大，涉及到产前检查、产后休假等过程中的费用，千万别忽视了!下面就是中国社保网小编为大家带来的XX年生育保险报销新政策，仅供参考!其实，我们单位缴纳的生育保险作用很大，涉及到产前检查、产后休假等过程中的费用，千万别忽视了!下面就是中国社保网小编为大家带来的XX年生育保险报销新政策，仅供参考!XX年生育保险报销新政策生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。生育津贴，是指职业妇女因生育或流产而离开工作岗位中断收入时，按照生育保险的法律、法规给予定期支付现金的一项生育保险待遇，又称现金津贴。生育津贴已经成为一种对职业妇女表达关怀的重要国际性措施，其宗旨在于向生育女职工提供基本经济保障，使她和她所生产的婴儿能够在产假期间按照一定的生活标准维持健康的生活。享有生育津贴是生育的职业妇女的一项基本权利。关于改进女职工生育津贴申领发放方式有关问题的通知(下简称通知)，自XX年1月1日起施行。届时，晚育女职工申请增加生育津贴的，无需再提供独生子女光荣奖励证，社会保险经办机构不再对该证书实施审核。申请用人单位应于女职工生育或终止妊娠次月起12个月内，为女职工及时在网上申请办理生育津贴。查询用人单位和女职工可在网上查询生育津贴申报流程、津贴标准和发放进度等相关信息。审核社会保险经办机构应当在申报受理后10个工作日内完成生育津贴审核。划拨审核通过后次月5日前按规定划拨生育津贴。晚育女职工申请增加生育津贴的，无需再提供独生子女光荣奖励证，社会保险经办机构不再对该证书实施审核。用人单位应按照国家及本市有关规定，确定女职工产假期间的工资。产假期间的工资高于社会保险经办机构核定的生育津贴标准的，应将差额部分按约定的工资支付日期，足额发放给女职工本人。适用范围和条件通知中明确，属于企业、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和其他组织(以下简称“用人单位”)的女职工，其依法享有的生育津贴，由原一次性划拨至用人单位账户，改为按月发放至本人社会保障卡账户。机关事业单位女职工生育津贴由社会保险经办机构按月划拨至用人单位账户，并由用人单位及时发放给本人。用人单位为生育或终止妊娠的女职工连续缴纳生育保险费6个月以上(含补缴)的，具备生育津贴申领条件;连续缴费不足6个月的，可在缴费满6个月后申领生育津贴。相关阅读生育保险主要有三方面的作用：一、产前检查及住院生产费用的报销产前检查的费用都由报销金额限制，比如北京地区产检费用最多只能报销1400元，超出的部分由个人承担。实际上目前产检费用报销比例还是挺低的，在北京公立医院产检起码要5000-6000元，而且前提条件是比较顺利没有意外情况发生。在北京，住院生产费用是采取“限额付费”的模式，自然生产及剖腹产报销金额不同，不同等级医院的报销比例也不同，具体报销金额如下：比如你在北京市一个三甲医院生产，并且是顺产，在住院生产的时候最多报销3000元，如果生产费用在3000元以内，自己基本不用花什么钱了，只需要付一些护工或是其它报销范围外的费用就可以，如果生产费用超过3000元，则只需要支付超过3000元的部分。二、产假XX年初二胎政策放开以来，很多地区相继调整了产假的时间，取消晚育假，但同时给予一定的奖励假，从已公布的地区来看，产假天数最少有128天，其中上海、天津、浙江、广东、湖北等地均为128天，山西、安徽、江西、山东、四川、宁夏等地均为158天，北京地区最少128天最多7个月，福建地区在128-158天之间。此外，在难产、剖腹产、多胞胎等情况下会额外增加产假天数，一般情况下难产、剖腹产是增加15天，多胞胎每多一胎增加15天。值得注意的是，并不是说只有生了孩子的才能休产假，流产也可以享受享受产假待遇。怀孕不满2个月15天，怀孕不满4个月30天，满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天，7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。三、产假期间的生育津贴女性在休产假期间可以享受生育津贴的待遇，相当于正常领取工资。那究竟能领取多少呢?公式如下：生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数30产假天数这里的缴纳工资基数，即五险一金的扣除基础，指的是上一个社保年度的月平均工资。生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足差额部分。也就是说，按照你的工资和单位平均工资之间的高者发放生育津贴。举例说明：你所在地区的产假天数为128天，刚顺产一个宝宝，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，你上一社保年度月工资是1万元，则你能领取的生育津贴金额为：800030128=34133元，这部分由社保基金支付。由于你的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分XX30128=8533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元。需要注意的是，生育津贴是不扣个人所得税的。生产完之后员工需要提供完整的资料进行报销，比如北京地区生育津贴报销需要提供以下资料：1.北京市生育服务证(原件和复印件);2.北京市外地来京人员生育服务联系单(原件和复印件);3.北京市工作居住证(原件和复印件);4.医学诊断证明书(原件和复印件);5.婴儿出生证明(原件和复印件);6.结婚证(原件和复印件);7.北京市申领生育津贴人员信息登记表(一式两份);8.北京市申领生育津贴人员信息变更表(一式两份);9.因特殊原因，需要携带的其它相关材料。以上资料并非每一项都需要，比如你是北京户口，就无需外来人员服务联系单。每年单位申报社保基数时间是号之前，但是社保生效时间是8月20号左右。所以生产的时间决定了选取社保基数的年度。比如：我是XX年11月份生，那我申领生育津贴的时在XX年任一月份，都是按XX年申报的基数计算的，因为11月份发生在社保调整基数之后;如果是XX年7月份之前生的，那申领月无论是在哪个月，都是按XX年的申报的单位平均的缴纳工资基数进行计算的。【金柚网导读】北京市生育保险金要怎么领取?北京市生育保险缴纳基数是多少?生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。以下金柚网小编为大家整理了XX北京生育津贴报销流程和标准政策,供大家参考!XX北京生育津贴报销流程和标准政策为贯彻落实人口与计划生育法和新修订的北京市人口与计划生育条例，进一步完善生育保险政策，保障参保人员的合法权益，结合本市实际，现就生育保险有关问题通知如下：一、根据新修订的北京市人口与计划生育条例增加生育奖励假30天，取消晚育假30天的规定，本市参加生育保险人员按规定生育的，增加享受生育奖励假30天的生育津贴，取消晚育假30天的生育津贴。其享受的国家规定的产假和生育奖励假期间的工资，由生育保险基金按照生育津贴支付标准支付。参保人员在XX年1月1日后生育，且在本通知印发前按原规定已领取晚育假的生育津贴的，不再享受生育奖励假的生育津贴。晚育假的生育津贴和生育奖励假的生育津贴不应同时享受。二、参保人员申领生育保险相关待遇，或因分娩办理住院手续时，应当出具以下证明：(一)本市户籍参保人员，符合两孩以内规定生育的，按照北京市卫生计生委关于两孩以内生育登记服务工作的通知的规定，应当提交本市卫生计生部门出具的北京市生育登记服务单。符合再生育规定生育的，根据北京市卫生计生委关于再生育行政确认工作的通知，应当提交由区卫生计生委盖章确认的北京市再生育确认服务单。(二)外埠户籍参保人员，根据北京市卫生计生委关于流动人口生育服务登记工作的通知，符合两孩以内规定生育的，应当提交