为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划XX一线操作工用工成本调研报告,前程无忧XX年XX公司周边一线员工薪酬水平调查报告目录一、1.2.3.二、1.2.三、1.2.3.四、1.2.3.4.5.6.五、六、七、八、1.2.3.九、样本分布.2区域分布.2行业分布.2规模分布.2招聘难度.3基本招聘要求.3工作环境.3薪资情况.4薪资整体情况.4工资制及发薪日.4月加班时数安排.5福利情况.5伙食.5住宿.5社保&公积金.5有薪假.5生日、婚育、免费体检.6其他福利.6生活设施.6XX一线员工薪酬水平整体诊断.6XX一线员工薪酬水平提升建议.7XX年一线员工流失率与薪资、加班时数对照分析.7总体对照表.7各类数据与离职率的线性相关度.8一线员工流失率与加班时数关系整体结论.9参考数据.9前言随着深圳市XX年3月起最低工资提高至2030元/月，企业的用工成本又将显著增加。为让企业在周边具有一定的薪资竞争力以招募和留住合适的一线操作工，又能适当控制用工成本，行政人事部特对XX周边企业进行了薪资水平调查，供决策层参考制定一线员工的整体薪酬策略。一、样本分布1.区域分布考虑一线操作工择业的就近原则，此次调查的企业集中在XXX、距离XXX工业园方圆3公里左右，共19家。具体如下：2.行业分布%属于通信、电子、电气、机电类行业，具体如下：3.规模分布二、招聘难度1.基本招聘要求整体要求身体健康、无传染疾病、无不良嗜好、无违法行为等。对照以上数据，XX的需求：性别不限，年龄18-35岁，学历初中以上，视力良好，符合周边企业用工整体要求，若其他条件相当，招聘难度一般，偏难。2.工作环境推测班制中未知的部分多为两班倒，工作方式中未知的部分多为坐班，服装中未知的部分多为一般工衣或个人便装。对照以上数据，XX的工作环境：两班倒，坐班，着防静电服，基本符合周边企业工作环境，但若其他条件相当，穿防静电服会在一定程度上招聘的难度。结论1：XX一线操作工招聘难度一般，偏难。三、薪资情况1.薪资整体情况薪资类别基本工资岗位补贴工龄奖绩效奖/超产奖夜班补贴全勤奖年终奖/年底双薪技能补贴1)数据说明：有无/未知25分位中位75分位90分位平均值最大值最小值%A.未知的情况，基本可以推测为无；B.各分位、均值、最大值、最小值，均是在已知确切数据的情况下计算得出；C.基本工资：调查的19家中16家均按最低标准2030元执行，XX2100元，XX、XX均高于2030元，具体未知。D.岗位补贴、绩效奖/超产奖、技能补贴在“有”的情况下，取其范围值的平均值得出；E.工龄奖的数据是指在“有”的情况下，以满一年后的值计算得出；F.填充部分是XX当前所处状态。2)结论2：A.从薪资构成来看，若要保持中等水平，至少应包括基本工资、岗位补贴、工龄奖、绩效奖/超产奖、夜班补贴、全勤奖；B.XX目前薪资水平所处状态属于中等偏下。1)数据说明：A.14家公司采取计时工资制，其中13家加班按劳动法执行，仅1家未按劳动法，另有1家按综合底薪计算加班费，并且用餐时间也计入加班；B.3家公司分不同工种分别采取计件或计时工资制，计时的，加班按劳动法操作；C.2家公司采取计件工作制。2)结论3：A.XX工资制和发薪日符合周边企业普遍情况，无明显优势。A.未明确加班安排的企业，一般加班不会太多，或不太稳定；B.有明确加班安排的企业，一般每天安排2-4h，有明确月休天数的，都是较固定/普遍的状态。2)结论4：其它情况相同/相似