为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划XX北京劳动合同编号：劳动合同书甲方：乙方：签订日期：年月日一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型居民身份证号码二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。第五条根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为四、工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第七条甲方对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第八条甲方每月元或按执行。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十七条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十九条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十条甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动争议处理及其它编号：劳动合同书甲方：北京限公司乙方：签订日期：年月日北京市劳动和社会保障局监制根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方北京限公司法定代表人或委托代理人注册地址北京市经营地址北京市第二条乙方性别户籍类型居民身份证号码家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于XX年11月5日生效，其中试用期至XX年12月5日止。本合同于XX年7月31日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任外勤司机客服外勤搬运仓库管理外勤专用车司机调度其他岗位(工种)工作。第五条根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为北京市/长春市第六条乙方工作应达到按质按量按时完成甲方安排的任务，并接受甲方的考核标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行综合工时制度。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度，平均日和平均周工作时间，不超过法定标准工作时间。第八条甲方对乙方实行的休假制度有国家法定休息五、劳动报酬第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按月基本工资和甲方根据公司经营效益及乙方个人表现业绩发放的绩效工资执行。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定：甲方根据乙方的工作表现和业绩考核确定职级。第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为1440元执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按公司员工手则相关规定执行支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇按照公司员工手册享受相关福利待遇。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位员工手册的规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办理工作交接后支付。合同到期不再续订合同的无需支付经济补偿。九、当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：乙方签订劳动合同之日，员工手册已随合同发放给乙方。乙方需严格执行员工手册的各项规章制度。十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条本合同的附件：员工手册.劳动合同书用人单位：福建省绿威农资有限公司地址：福建省漳州市元光北路钱隆首府7幢901室法定代表人：员工姓名：蔡淑恋身份证住址：福建省漳州市芗城区悦港路98号悦港别墅7号身份证号码：(转载于:写论文网:XX北京劳动合同)8根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本合同，确立劳动关系。一、劳动合同期限本合同期限为5年，合同期自XX年5月8日起至2019年5月8日止。二、工作内容和工作地点乙方同意到甲方从事会计岗位工作，具体的岗位职责、工作要求和任职标准等，根据甲方的岗位说明书及有关规定执行三、工作时间(一)乙方工作时间按照用工单位的作息时间制度执行，因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。(二)乙方在用工单位工作期间依法享有国家规定的休息休假权利。但在特殊情况下因工作需要，乙方不得以休假为由无故拒绝用工单位的工作安排。四、劳动报酬甲方按月按时以货币形式足额支付乙方工资，工资标准参照甲方的薪酬制度和绩效考核办法执行。乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按照国家或甲方依法制定的规章制定执行。五、社会保险合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。六、劳动保护和劳动条件甲方应保证为乙方提供符合国家规定的劳动标准的生产条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。乙方应服从甲方的日常管理，并严格遵守甲方相关的规章制度，否则，甲方有权根据规章制度等乙方进行经济处罚，并在当月劳动报酬中直接扣罚。七、劳动合同的履行和变更(一)甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。(二)甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。八、劳动合同的解除和终止(一)双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、因甲方过错致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。1、严重违反甲方的规章制度的；2、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；4、因乙方过错致使劳动合同无效的；5、被依法追究刑事责任的。(四)有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。九、违约责任乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。乙方自动离职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额双方商定。劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。十、争议处理双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十一、其他约定双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本合同不