为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划XX年7月修订后,劳动合同法,哪些条款体现了对劳动者的保障全国XX年7月高等教育自学考试劳动法试题及答案课程代码：00167一、单项选择题在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1下列选项中属于可以终止劳动合同的是A劳动合同期满B工资待遇约定低于当地最低工资标准C劳动合同约定的终止条件成就D劳动者违背合同期限内不生育的约定2按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为A个人争议和集体争议B个别争议和团体争议C合同争议和法律争议D权利争议和利益争议3规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是A企业规章制度B劳动合同C法律法规D集体合同4下列选项中的关于社会保险项目，劳动者无需缴纳保险费的是A养老保险B生育保险C医疗保险D失业保险5我国确定不同行业工伤保险费率的方式是A统一费率B差别费率C浮动费率D固定费率6下列选项中属于劳动合同法定条款的是A试用期条款B劳动报酬条款C竞业限制条款D补充社会保险条款7劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是A用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同B经济性裁员C因劳动者存在过错而解除劳动合同D非过错性辞退8根据我国劳动法的规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，不合法的是A某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工B某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外C某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制D某矿山女职工肖某被安排到井下工作9安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本人标准工资一定比例的工资报酬，具体比例是A150%B200%C250%D300%10.劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是A撤销劳动合同B宣布劳动合同无效C解除劳动合同D变更劳动合同11.关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律规定的是A刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同B张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制D赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同12.率先颁布失业保险法的国家是A美国B英国C法国D德国13.下列选项中关于我国工会的表述不正确的是A工会是职工群众自愿结合的组织B所有在职员工都应加入工会C农民工也可以参加工会D工会是工人阶级最广泛的群众组织14.下列选项中关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是A企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议B因企业自主进行改制引发的争议C劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷D劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险移转手续产生的争议15.劳动争议仲裁时效的起始日期是A从终止劳动关系之日起B从劳动关系解除之日起C从调解不成之日起D从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起16.根据劳动法的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过的是A1小时C3小时B2小时D4小时A职工居住地仲裁委员会B劳动合同履行地仲裁委员会C职工档案关系所在地仲裁委员会D双方当事人协商选择的仲裁委员会18.下列选项中关于工资基准的表达不正确的是A工资基准是确定工资的法律途径之一B工资基准是劳动基准的组成部分C工资基准反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系D工资基准的内容包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资集体协商制度19.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当A自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束B自劳动仲裁庭开庭审理之日起60日内结束C自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束D自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束20.下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确的是A劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理B某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制C劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的D劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁二、多项选择题在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.劳动监察与其他有关行政部门的监督检查之间的区别包括A监督主体不同C监督时间不同B监督范围不同D监督过程中行使的职权不同22.保护劳动者合法权益原则要求包括A劳动者的法定权益和约定权益都应该得到保护B对特殊群体的特殊利益要给予特别的保护C对各种劳动者平等保护D对用人单位的合法利益也要保护23.下列选项中的纠纷属于劳动争议的包括A某民营企业与职工因工资报酬发生的纠纷B甲某因单位未准其探亲假而与单位发生的纠纷C乙某在试用期内患精神分裂症被辞退而与单位发生的纠纷D丙某退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷24.劳动者王某的以下收入不属于工资范围的包括A王某在杂志上发表文章获得的稿费B单位支付王某的劳动保护方面的费用C王某在国庆节期间加班获得的报酬D单位支付王某的计划生育独生子女补贴25.根据劳动争议调解仲裁法，劳动者可以持与单位达成的调解协议向人民法院申请支付令，调解协议涉及的事项包括A拖欠劳动报酬C工伤医疗费B经济补偿D社会保险26.甲公司与乙某签订劳动合同后，下列选项中符合劳动合同法的包括A在试用期内，乙某提前3日通知甲公司解除合同B在试用期内，甲公司可以随时通知乙某解除合同某的合同D因甲公司强迫乙某加班，乙某可随时通知甲公司解除合同27.法律上对特殊群体在就业方面给予特殊保护，特殊群体包括A残疾人B少数民族人员C未成年人D农村剩余劳动力P8728.国际劳工组织的主要机构包括A国际劳工大会C调解委员会B国际劳工组织理事会D国际劳工局29.下列选项中关于劳动争议解决方式的说法不正确的包括A劳动争议仲裁的裁决是终局的B调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序C劳动争议调解是仲裁的前置程序D在企业调解委员会主持下达成的调解协议，对双方当事人具有约束力，当事人应30.劳动法基本原则的功能主要包括A在劳动法体系中的凝聚和统率功能B在劳动司法中的解释说明功能C在劳动立法中的依据和准则功能D在劳动执法中的指导和制约功能三、名词解释题31.集体合同32.劳动合同变更33.女职工特殊保护34.劳动就业四、简答题35.简要说明政府作为就业促进的最主要义务主体的理由。36.简要说明劳动者的基本劳动义务。37.简要说明实行生育保险制度的意义。五、论述题38.论述劳动法的功能。六、案例分析题39.案例：XX年5月，王某到某建筑公司务工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资800元，每天工作9小时，合同履行期间发生死伤病残，公司概不负责。XX年8月，王某在施工中因自己操作不当被砸伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。XX年5月，合同到期，公司终止与王某的合同关系。请回答：(1)王某与建筑公司签订的合同中哪些内容违反了劳动法的规定？(2)王某因自己操作不当被砸伤能否认定为工伤？为什么？(3)合同到期后，公司能否终止与王某的合同关系？为什么？答：有两个地方违反劳动法的规定：其一，每天工作9小时，违法。因为劳动法规定的劳动时间为每天8小时；其二，合同履行期间发生死伤病残，公司概不负责，违法。根据法律规定，发生工伤事故的，单位必须承担责任。王某因自己操作不当被砸伤，能认定为工伤。因为王某是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，而且不属于自残等不得认定为工伤或者视同工伤的情形。合同到期后，公司可以终止与王某的合同关系。因为八级伤残的，劳动合同期满即可以终止，终止后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。40案例：XX年6月，邹某到一家公司做保洁。公司人力资源部的负责人告诉邹某，该工作属于非全日制用工，每天工作七小时，主要工作是保持工作环境整洁及主管安排的其他工作，公司不为其缴纳社会保险，工资按月发放。同时，该人力资源部要求邹某签订了一份劳务合同，并向邹某解释说，非全日制用工人员与公司是劳务关系，所以签劳务合同。XX年8月，邹某在骑自行车上班途中，被一辆逆向行驶的轿车撞倒造成骨折，花去医药费8000多元。请回答：(1)邹某与公司之间是劳动关系还是劳务关系？为什么？(2)公司将邹某作为非全日制用工是否合法？为什么？(3)邹某能否认定为工伤？为什么？XX年7月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试题课程代码：00167本试卷满分100分，考试时间150分钟。考生答题注意事项：1.本卷所有试卷必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2.第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3.第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用毫米黑色字迹签字笔作答。4.合理安排答题空间，超出答题区域无效。第一部分选择题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。1下列选项中属于可以终止劳动合同的是4-142A劳动合同期满B工资待遇约定低于当地最低工资标准C劳动合同约定的终止条件成就D劳动者违背合同期限内不生育的约定2按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为12-278A个人争议和集体争议B个别争议和团体争议C合同争议和法律争议D权利争议和利益争议3规定劳动者享受社会保险待遇的