为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划XX年劳动合同法(共4篇)劳动合同甲方：名称：地址：法定代表人：乙方：姓名：性别：年龄：身份证号码：现在住址：根据中华人民共和国劳动法及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限1本合同有效期限，自年月日至年月日止，为期。其中年月日至年月日止，为试用期。2在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件时，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资。第二条工作岗位1甲方安排乙方从事工作。2甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但在未经甲方批准以前，必须服从。3乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、保质、按量完成生产或工作任务。第三条工作条件和劳动保护1甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作。2甲方根据乙方岗位，按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品。第四条工作时间1甲方实际每周工作5天40小时，休息2天。2甲方确因工作需要乙方加班时，按照公司有关规定给予乙方一定的补偿，或者给予相应时间的调休，但对特殊岗位的特殊要求不视为加班。3乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假等有薪假期，具体办法由甲方管理制度规定。4乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假，具体办法由甲方管理制度规定。第五条劳动报酬1按公司现行工资制度确认乙方月基本工资为元在试用期内证明乙方不符合录用条件的；乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的；乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的，被司法机关处以治安、拘留或被采取刑事强制措施的；乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任现职位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；经有关部门确认，甲方歇业，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的。双方约定的其他情况。3符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方。乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内的；乙方因工伤在治疗期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力的；实行计划生育的女职工，在孕期、产期及哺乳期间的。4有下列情况之一的，乙方可以解除本合同：经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；甲方不按照本合同规定，向乙方支付劳动报酬的；甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益的；乙方有正当理由，不能或不愿意继续工作，需要辞职并经甲方同意的。5除本条2、外，甲、乙双方任何一方提出解除合同，均应提前30天书面通知对方。6乙方如在本合同期内受过甲方出资培训需延长合同期限，由甲乙双方另签协议。如乙方因个人情况辞职或自行离职的，乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期间或培训结束上岗工作不满1年的，辞职或自行离职按培训费的100赔偿。以后工作每满1年减免赔偿培训费的20，合同期满不赔偿。甲、乙双方就培训、进修另有合同特别约定的，从特别约定。7合同期限届满，应即终止执行，双方解除劳动关系。经双方协商一致同意续订劳动合同的，应即办理续订手续。若在合同期限届满后60日内甲方不出具终止劳动合同通知书，又不履行续订手续的，则视为续订同一期限的劳动合同。第九条违反合同的责任甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担赔偿责任。具体赔偿金额根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。第十条劳动争议1甲乙双方在履行本合同过程中发生争议时，适用劳动争议程序。2劳动争议的程序为：由甲乙双方协商解决；协商不能解决的，可通过公司劳动争议调解委员会进行调解；协商、调解不能解决的，由争议的一方或双方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起15天内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条本合同未尽事宜，应按中华人民共和国劳动法和有关法律、法规执行。如本合同所列条款与国家法律、法规相抵触时，应以法律、法规为准。第十二条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。甲方：乙方：法定代表人：法定代表人：年月日年月日润昇财务劳动合同劳动合同甲方名称：经营地址：法定代表人：乙方姓名：性别：身份证号码：地址：邮编：潍坊市人力资源和社会保障局制签约须知1.用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。用人单位不得招用童工。2.用人单位与劳动者约定试用期的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定使用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准元/月。4.除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。5.甲方用工必须在一个月内与乙方订立劳动合同，并在30日内到人力资源社会保障行政部门办理劳动用工变动备案。6.双方应当仔细阅读合同条款，已明确其权利和义务。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和现行劳动法律、法规及政策规定,为明确双方当事人权利和义务，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同，共同遵行执行。一、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限：1.固定期限劳动合同：自年月日起年月日止。2.无固定期限劳动合同：自年月日起。3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自年月日起，完成工作任务止。其中，试用期为月。自年月日起，年月日止。二、工作内容及工作地点1.甲乙双方协商一致约定乙方从事工种工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。本工种在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果为2.乙方在生产中要按照工种规定的数量和质量指标完成生产任务。3.工作地点：三、工作时间和休息休假乙方实行工作制。实行定时工作制的，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。实行综合计算工时工作制的，应为经人力资源社会保障行政部门批准的工种，综合计算的周期为，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。甲方应合理安排职工的工作和休息、休假时间，确保乙方的休息休假权利。四、劳动报酬甲方要按照有关规定建立工资集体协商制度，与甲方工会或者职工代表，就甲方工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，经甲方职工代表大会或者职工大会审议通过后，签订工资集体协议。甲乙双方经平等协商，确定乙方正常工作时间工资执行以下第种方式：1.甲乙双方实行月工资制。乙方月工资为元。试用期的工资为元/月。2.甲乙双方实行计件工资制，计件单价为元。3.甲乙双方约定工资按执行。劳动合同中约定的工资标准可以根据乙方所在岗位的变化进行调整和变更，但不得低于工资集体协议中确定的工资标准。甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。劳动报酬支付时间及要求1.甲方要及时足额向乙方支付劳动报酬。实行月工资制的，甲方必须于每月日前以货币形式足额支付乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。实行日、小时工资制的双方约定工资支付时间为。工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的，甲方应当在节假日或者休息日前最近的工作日支付。2.甲方要严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。甲方安排加班的，应当按照国家有关规定向乙方支付加班费。3.乙方在享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假等休假和产假、哺乳假等假期期间几依法参加社会活动期间，其工资支付按照国家和省有关规定执行。甲方要建立正常的工资增长机制，根据本单位经济效益增长的情况逐步增加劳动者工资。五、社会保险1.依法参加社会保险和缴纳社会保险是甲乙双方的法定义务。甲方按照规定及时足额为乙方缴纳各种社会保险费，乙方应承担的个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代为扣缴。2.乙方享受的各项社会保险待遇按现行有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件、职业危害保护1.甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，如乙方从事有职业危害的作业，甲方应负责定期对其进行健康检查，并为其采取相应的职业病防护措施以及提供的待遇为。3.甲方安排乙方从事特种作业的，必须对乙方进行专业培训，并在取得特种作业资格证书后上岗。4.乙方系女职工或未成年工的，甲方应按国家规定对其进行特殊劳动保护。5.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。在生产过程过程中对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业或者危机乙方人身安全的，乙方有权拒绝执行。七、法律法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项为：八、保守商业秘密1.乙方必须保守甲方的商业秘密。商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保护措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、资源情报、产销策略的技术信息和经营信息。2.如乙方属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，解除或终止劳动合同后，在竞业限制期间甲方按月给予乙方经济补偿金元，乙方年内不得在到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。乙方如有违反，则必须向甲方支付违约金元。3.乙方如违反约定披露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密并造成甲方损失的，应当按照中华人民共和国反不正当竞争法的规定承担损害赔偿责任。情节严重的，应依法追究刑事责任。九、培训服务期甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，双方权利义务可通过签订培训服务合同另行确定。十、劳动合同的变更、解除和终止