为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划一个企业只能一个年金计划中小企业建立年金计划的问题分析【摘要】XX年是我国企业年金制度发展史上的重要转折期，企业年金试行办法和企业年金基金管理试行办法的出台，标志着我国企业年金制度正式确立。然而，目前我国企业年金计划大多只在大型或特大型国有企业建立，而解决多数就业的中小型企业企业年金计划没能得到广泛建立。因此分析我国中小型企业企业年金发展障碍，然后才有可能针对这些障碍提出解决问题的思想，以此来谋求我国企业年金的长远发展。【关键词】中小企业；年金计划一、中小企业建立企业年金的年金计划需求分析、中小企业建立企业年金的必要性首先频繁的劳动力流动不仅不利于企业稳定的生产经营，同时也会增加企业的运营成本，而这部分成本可以通过人力资源管理加以削减。这就要求企业理应重视人力资源管理，创新人力资源管理模式，可以建立企业年金计划，给予员工相当预期收入的承诺，发挥企业年金留住人才的作用。、中小企业建立企业年金计划适应我国社会保障发展的大趋势我国中小企业户数占全国企业总数的99%以上，中小企业在创造新增的就业机会方面的比例高达80%，在全国工业企业总产值及其利润中占的比例也分别达60%和40%，中小企业年金计划的建立能够帮助解决大多数劳动者可持续的更高水平的养老问题。尤其是在在人口老龄化到来之际，中小企业的企业年金计划必定起着关键性的作用。二、中小企业设立年金计划的困难的理论研究、中小企业自身特点不利于其建立年金计划1、中小企业的年金计划小，管理费用高中小企业自身的特点必然面临被年金基金管理机构“抛弃”的结果。企业年金试行办法规定：“建立企业年金的企业，应当确定企业年金受托人，受托管理企业年金。受托人可以是企业成立的企业年金理事会，也可以是符合国家规定的法人受托机构。”企业年金受托人在自身能力或资格的限制情况下可以将年金基金的账户管理和投资管理职能委托给第三方法人机构。这意味着企业年金计划受益人将因第三方受托管理年金基金而承担四家机构的管理费用。企业年金基金管理试行办法规定的企业年金基金管理费适用于所有建立企业年金的企业。多选题1标准成本控制系统的内容包括(1.标准成本的制定，2.成本差异的账务处理，3.成本差异的计算分析。)2(企业年金是养老保险制度中的重要组成部分，这几年得到迅速的发展完善。以下关于企业年金与基本养老保险的关系的描述，正确的是：(1.企业年金是一种补充养老保险制度，2.效益良好的企业可以建立企业年金计划。)。3我国目前的企业年金计划均实行确定缴费计划，(投资收益，个人缴费，企业缴费)是退休时个人账户资产的组成部分。4通常客户在退休时的退休基金规模达不到退休后的资金需求，从而产生一定的资金缺口。为了弥补这一缺口，理财师可以建议客户通过(1.提高储蓄比例，2.增加定期退休基金的投入，3.延长工作年限，4.进行更高收益率的投资，5.减少退休的花销。)等途径来调整退休养老金规划方案。5接上题的案例，假定高先生退休前的年收益率为6%，关于高先生退休时的退休基金规模，说法正确的是：(1.在估算高先生65岁时退休基金的规模时应采用后付年金法，2.经估算高先生65岁时退休基金的规模为)。6高先生今年36岁，打算65岁退休，考虑到通货膨胀，他退休后每年生活费需要10万元。高先生预计可以活到85岁，他首先拿出10万元储蓄作为退休基金的启动资金，并打算每年年末投入1万元固定资金。根据该案例，假定退休后的投资回报率为3%，以下说法正确的是：(1.经估算高先生65岁时退休基金必须达到的规模为。2.在估算高先生65岁时退休基金必须达到的规模时应采用后先付年金法，)。7一般而言，为了满足客户退休后的年平均收益率，理财师可以建议其购买(1.货币市场基金，2.长期债券。3.短期国债)金融产品。8对公司效益良好，于今年成立了企业年金理事会，开始企业年金计划，并分别委托一家基金管理公司作为投资管理人，一家商业银行作为托管人和账户管理人。以下关于企业年金参与主体的关系，说法正确的是：(1.该企业年金计划中的受托人是企业年金理事会，2.该企业年金计划中的受托人是该家公司，3.该企业年金计划中的管理人是基金管理公司)。9张先生今年58岁，打算后年退休，退休前的收益率为10%，针对张先生的目前状况，理财规划师的理财建议适当的是：(1.定期定额投资1/3于小盘股票基金1/3大盘股票基金1/3长期债券基金。2.定期定额投资选择1-2只管理良好的平衡型基金，应尽制定买健康保险计划。3.适当降低期望收益率做较为稳健的通知。)。10)理财规划师为客户进行退休养老规划的时候应当遵循保证给付的资金满足基本支出的原则，下列属于保证给付的资金的有：(1.基本养老保险。2.企业年金。3.个人商业保险。)。第11题:DonAlDSuper创建了一种具有六个阶段的职业选择理论，以下属于这六个阶段的是(全选)。第12题:理财师在为客户进行职业规划的过程中，进行的SWOT分析包括(1.机遇。2.劣势。3.挑战。4.优势)。13题:客户之所以需要将自己的钱通过受托人的安养信托机制进行管理，是因为客户有资产管理及资产保全的需求，而信托的机制满足了他们的需求。而客户对于管理财产有“三不”：(1.客户在特定领域非常专业，但对于投资理财却不十分了解，退休理财却把自己越理越少不擅长管理财产。2.客户为钱工作了大半辈子，退休后只想过悠闲生活，不想再为钱烦恼不愿管理财产。3.客户预先安排好资金运用管理方式，以防将来行为能力退化，不能够管理财产。)。第14题:为了遵循“保证给付的资金满足基本支出，报酬较高的其他投资满足生活品质支出”原则。一般来说满足基本支出的保证给付的资金通常是(1.基本养老保险。2.企业年金。3.个人商业保险。)第15题:理财规划师在建立退休养老规划的过程中，必须建议养老计划的客户必须遵循一定的原则，以下是遵循弹性化原则的有：(1.由于所在单位近期效益不佳，导致近期收入下降，可以对不确定的收入采取保守型预测。2.退休养老规划的制定，应当视个人的身心需求和实践能力而定。)。第16题:理财规划师在建立退休养老规划的过程中，必须建议养老计划的客户必须遵循以下的几点原则(全选)。第17题:任何一项退休养老规划都必须充分考虑经济社会发展等客观因素的影响，这些不以个人意志为转移的影响因素大致可以包括以下几个方面：(全选)。第18题:通常客户的退休后的资金需求与对客户退休收入的预测之间会存在差距，理财规划师应找出目前计划中不合理的部分并加以修改，通常利用(1.增加额外的商业保险计划。2.延长工作年限。3.进行更多高收益的通知。4.提高储蓄的比例。)途径对退休养老规划方案的进一步修改。第19题:理财师在制定详尽的退休规划之前，需要比较客户退休后的资金需求和退休后的收入之间的差别。客户的退休生活最终都要以一定的收入来源为基础，其收入主要包括(全选)。第20题:预测分析的基本内容一般包括。第21题:现金预算包括。第22题:业务预算具体包括。第23题:下列属于约束性固定成本的是。第24题:下列关于管理会计说法正确的是第25题:下列各项中，一般应纳入变动成本的有。第26题:在应用回归直线法时，只有当相关系数复合以下条件之一时才能继续计算回归系数，即。第27题:由于相关范围的存在，使得成本性态具有以下特点，即。第28题:下列各项中，属于未来成本的有。第29题:在相关范围内保持不变的有。第30题:历史资料分析法具体包括的方法有。第31题:以下属于半变动成本的有(1水电费。2煤气费。3电话费)。第32题:在我国,下列成本项目中属于固定成本的是(1广告费。2保险费。3按平均年限法计提的折旧)。第33题:成本性态分析的方法有(全选)。第34题:成本性态分析最终将全部成本区分为(1固定成本。2变动成本。)。第35题:下列成本项目中,第55题:约翰?霍伦的理论是建立在他称之为人生定位这一概念的基础之上的，在他的理论中人生定位被解释为是建立在遗传和对环境需求进行反应的个人生命历史之上的一种发展的过程。霍伦的理论第90题:贡献边际率的计算公式可表示为第91题:从保本图得知第92题:安全边际率=第93题:本量利分析基本内容有第94题:本量利分析的前提条件是单选题第61题:用净现值法判断方案是否可行，则(净现值大于0可行)。第62题:某人希望连续5年内的每年年末从银行取款5000元，银行年利率为5%，问此人第一年年初应一次存入多少钱，此题要用到第63题:企业每年需要对部件18000件，外购价格每件15元。该企业现有的生产车间有剩余生产能力，可加工该部件，加工成本资料如下：直接材料6元，直接人工元,变动制造费用3元,固定制第64题:根据现有的生产技术水平，正常的生产能力，以有效经营条件为基础而制定的标准成本是。第65题:大众公司生产的A产品，每件售价120元，每件变动成本80元，固定成本总额30000元，全年业务量XX件。则保本点的销售量为。第66题:产品的销售收入超过其变动成本的金额称为。第67题:由于某项决策引起的需要动用本金现金、承兑汇票、有价证券等流动资产的成本是。第68题:下列关于变动成本法描述正确的是。第69题:下列应计入期间成本的是。第70题:下列应计入制造成本的是。第71题:在应用高低点法进行成本性态分析时，选择高点坐标的依据是。第72题:某企业在进行成本形态分析时，需要对混合成本进行分解。据此可以断定：该企业应用的是。第73题:在应用历史资料分析法进行成本形态分析时，必须首先确定a，然后才能计算出b的方法时第74题:在管理会计中，狭义相关范围是指。建立企业年金计划的几个核心问题企业年金计划作为福利计划重要的组成部分，将大大加强对员工的激励。建立企业年金计划之初，既要考虑到对员工今后的长期激励，但也必须兼顾对员工历史贡献的补偿。具体到年金计划，就需要考虑如下的问题。采用何种企业年金计划方式：DB计划还是DC计划。DB计划是待遇确定型的，以退休后的既定养老金替代率或养老金支付水平来精算当期及今后给员工所要缴纳的年金费用；DC计划是缴费确定型，只以当前企业和员工的缴费水平已经今后的积累水平来确定员工退休后的养老金水平。目前，国家倡导的是DC计划，这样可以大大缓解企业的财务压力。在国外，兴起了DC和DB计划混合的年金模式。年金资金的来源。劳动部关于印发关于建立企业补充养老保险制度的意见的通知中规定，补充养老保险费用中的企业供款，可以在企业工资储备金中列支；可以将企业基金养老保险缴费中超过职工平均工资以上的部分，由社会保险经办机构返还企业作为补充养老保险供款；也可以经当地政府批准，将不超过本企业工资总额一定比例部分计入企业相关成本费用。补充养老保险费用中的个人缴费，从个人工资收入中按一定比例或绝对额缴纳。但在实际的执行中，效果并不好。企业年金的资金来源大部分都是如工资节余，福利基金等。考虑到国资委成立后的国企改革的深入发展，有很多的国有企业积极的支持本企业的年金计划的建立，因为他的资金来源是那些目前企业所有的但很不确定的资金。年金的缴费方式。是趸交，还是一年或一月一交，还是不定期的缴纳。最终根据的将是企业的财务压力。目前，大型国有企业的年金缴纳方式很多都是趸交，因为他们的资金大都来源于那些不确定性的