为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划万人计划青年拔尖人才公示万人计划国家高层次人才特殊支持计划，简称“国家特支计划”，亦称“万人计划”，是面向国内高层次人才的支持计划。XX年8月17日，经党中央、国务院领导批准，由中组部、人社部等11个部门和单位联合印发。总体目标是，从XX年起，用10年左右时间，有计划、有重点地遴选支持10000名左右自然科学、工程技术、哲学社会科学和高等教育领域的杰出人才、领军人才和青年拔尖人才，形成与引进海外高层次人才计划相互补充、相互衔接的国内高层次创新创业人才队伍开发体系。“国家特支计划”是一项涵盖领域广、涉及部门多、实施周期长的宏大计划。是经中央批中组部、人社部等11个部委联合推出的准备用10年时间，面向国内分批次遴选1万名左右自然科学、工程技术和哲学社会科学领域的杰出人才、领军人才和青年拔尖人才给予特殊支持。加快培养造就一批为建设创新型国家提供坚强支撑的高层次创新创业人才。类别：中央层面主管部门：中组部、人社部组织实施：中央人才工作协调小组创办时间：XX年统筹部门：中组部、人社部等11个部委成立领导小组负责统筹协调，下设专项办负责具体实施。中宣部、教育部、科技部等5部门设立评选平台。胡总书记指示：“加强协调，科学遴选，扎实推进，务求实效”。计划内容围绕建设创新型国家的战略部署，“万人计划”将从XX年起，用10年左右时间，有计划、有重点地遴选支持1万名左右自然科学、工程技术和哲学社会科学领域的杰出人才、领军人才和青年拔尖人才，形成与“”相互衔接的高层次创新创业人才队伍建设体系。实施背景据中央人才工作协调小组办公室负责人介绍，“国家特支计划”是中央着眼于统筹国内国外两种人才资源，突出高端引领、全面推进我国人才队伍建设的一项重大人才工程。XX年以来，为抢抓国际金融危机带(转载于:写论文网:万人计划青年拔尖人才公示)来的引才机遇，中央先行实施了引进海外高层次人才的“”，掀起海外人才回归报国热潮。在部署“”的同时，中央还提出要深入研究、适时制定实施国内高层次人才培养支持计划，XX年7月全国科技创新大会对建设创新型国家作出新的部署之后，中组部会同有关部门及时推出了“国家特支计划”。这项计划与“”并行实施、协调推进，重点为国内高层次创新创业人才提供特殊支持。中央人才工作协调小组办公室指出，国际金融危机催生了新一轮科技革命和产业变革，世界主要国家纷纷加大人才与科技投入，抢占人才和科技发展制高点。迄今已有20多个国家制定了新兴产业发展战略，启动了100余项专门计划，在全球范围加速争夺高层次人才。为应对新的国际人才竞争形势，实现到2020年建设创新型国家的战略目标，我国也迫切需要采取强有力的政策措施，抓紧培养造就一支数量充足，创业能力强的高层次人才队伍。人才是科学发展的第一资源。高层次创新创业人才是国家发展的核心竞争力。加强高层次创新创业人才队伍建设，一靠面向海外引进人才，二靠立足国内培养人才。迄今已分8批引进了2793名海外高层次人才回国创新创业。万人计划享受的政策中央人才工作协调小组办公室负责人介绍道，“万人计划”不是单纯的荣誉计划，而是一项用人计划，国家将制定政策、集中资源，给予特殊支持，支持入选的高层次人才更好地干事创业。所谓特殊支持，就是对于入选者在有关部门原有支持的基础上，国家再从经费、政策、联系服务等方面给予重点支持，形成集成效应。特殊支持，首先体现在经费支持上。“万人计划”将通过统筹国家重大人才工程支持经费、国家科技计划专项经费和相关基金，为科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才、百千万工程领军人才、教学名师安排特殊支持经费。具体来说，“万人计划”对于杰出人才，将设立科学家工作室，实行首席科学家负责制，采取“一事一议、按需支持”方式给予经费保障，支持其开展探索性、原创性研究；对于领军人才，将改革科研项目管理办法，优先立项、滚动支持，创新经费支持方式，落实期权、股权和企业年金等激励措施，支持组建创新团队；对于青年拔尖人才，中央财政提供专项经费支持，用于开展前瞻性、预研性自主选题研究等，并赋予相应自主支配权。同时，各有关部门将在科研管理、事业平台、人事制度等方面制定具体支持政策，鼓励有关部门参照“”有关政策规定，结合国内人才实际，为“万人计划”制定落实工作条件、生活待遇等方面的特殊政策。“万人计划”重点支持哪些人才“国家特支计划”按照高端引领、梯次配置的思路，重点支持三个层次、七类人才。第一个层次是“杰出人才”，计划支持100名处于世界科技前沿领域、科学研究有重大发现、具有成长为世界级科学家潜力的人才。第二个层次是“领军人才”，计划支持8000名国家科技发展和产业发展急需紧缺的创新创业人才，包括科技创新领军人才、科技创业领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师和百千万工程领军人才等类别。第三个层次是“青年拔尖人才”，计划支持XX名35周岁以下、具有特别优秀的科学研究和技术创新潜能、科研工作有重要创新前景的青年人才。经费支持发表时间：XX-10-30导读中国国家高层次人才特殊支持计划第一批入选名单于近日正式发布。中国国家高层次人才特殊支持计划第一批入选名单于近日正式发布。“万人计划”的由来，还要从“”说起。年底，中央启动实施引进海外高层次人才“”，目前已累计引进近人，其中包括多位发达国家的科学院院士等世界顶尖科技领军人才。作为中国国家级人才工程，“万人计划”和“”一样，由中央人才工作协调小组统一领导，中组部牵头，中宣部、教育部、科技部、人力资源社会保障部等共同实施。年月，“万人计划”正式启动实施。这一计划准备用年左右时间，遴选支持万名自然科学、工程技术、哲学社会科学和高等教育领域的高层次人才。中央人才工作协调小组办公室负责人介绍，该计划不铺新摊子，不设新项目，主要是对国家人才发展规划相关重大人才工程进行整合打包，从国家层面提供特殊支持，形成与“”同等地位的国家人才工程。该计划包括个层次类人才。第一层次名，为具有冲击诺贝尔奖、成长为世界级科学家潜力的杰出人才。第二层次名，为国家科技和产业发展急需紧缺的领军人才，包括科技创新领军人才、科技创业领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师、百千万工程领军人才。第三层次名，为岁以下具有较大发展潜力的青年拔尖人才。对“万人计划”入选对象，在有关部门和单位原有支持的基础上，国家再给予直接特殊支持、提供特殊条件，形成集成效应。在经费支持方面。中国为科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才、百千万工程领军人才、教学名师安排每人约万元用于自主选题研究、人才培养和团队建设等。地方和用人单位还可配套给予适当支持。中央人才工作协调小组办公室负责人表示，这与平时的课题申报、评审不同，入选者可以瞄准自己专注的领域开展自主研究，把他们从繁琐的项目申报、评估中解脱出来。这位负责人表示，下一步，协调小组将进一步加大统筹力度，协同推进两个计划的实施，充分开发利用好国内国际两种人才资源，调动两个方面的积极性，将各级各类人才凝聚到建设创新型国家、实现中华民族伟大复兴的宏伟事业中来。最有效地激发人才创新创业活力一项高端人才计划“万人计划”的由来，还要从“”说起。年底，中央启动实施引进海外高层次人才“”，目前已累计引进近人，其中包括多位发达国家的科学院院士等世界顶尖科技领军人才。加强高层次创新创业人才队伍建设需要有“两只手”，一手抓海外高精尖人才的引进，一手抓国内人才的激励培养，防止“招来女婿气走儿”。出于这个考虑，中央在年底审议“”时就明确提出，适时制定实施针对国内高层次人才的国家支持计划，最大限度地激发国内各级各类人才的创新创业活力。群策群力，周密筹划，年月，“万人计划”正式启动实施。这一计划准备用年左右时间，遴选支持万名自然科学、工程技术、哲学社会科学和高等教育领域的高层次人才。中央人才工作协调小组办公室负责人介绍，该计划不铺新摊子，不设新项目，主要是对国家人才发展规划相关重大人才工程进行整合打包，从国家层面提供特殊支持，形成与“”同等地位的国家人才工程。该计划包括个层次类人才。第一层次名，为具有冲击诺贝尔奖、成长为世界级科学家潜力的杰出人才。第二层次名，为国家科技和产业发展急需紧缺的领军人才，包括科技创新领军人才、科技创业领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师、百千万工程领军人才。其中，科技创新领军人才计划支持名，主要支持岁以下的主持重大科研任务、领衔高层次创新团队、领导国家级创新基地和重点学科建设的科技人才。科技创业领军人才计划支持名，人选主要是运用自主知识产权创建科技企业的科技人才，或具有卓越经营管理才能的高级管理人才。哲学社会科学领军人才计划支持名，人选主要是在哲学社会科学重点领域主持重大课题任务、领导重点学科建设的专业人才。教学名师计划支持名，目标瞄准那些长期从事一线教学工作，培养优秀青少年有突出贡献，对教育思想和教学方法有重要创新的教师。百千万工程领军人才计划支持名，人选要求在周岁以下，引导基础理论原始创新，对基础学科发展具有重要推动作用。第三层次名，为岁以下具有较大发展潜力的青年拔尖人才。一批特殊支持措施作为我国国家级人才工程，“万人计划”和“”一样，由中央人才工作协调小组统一领导，中组部牵头，中宣部、教育部、科技部、人力资源社会保障部等共同实施。对“万人计划”入选对象，在有关部门和单位原有支持的基础上，国家再给予直接特殊支持、提供特殊条件，形成集成效应。特殊支持包括：经费支持。统筹国家重大人才工程支持经费、国家科技计划专项经费和相关基金，为各类入选者提供经费支持。为科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才、百千万工程领军人才、教学名师安排每人约万元用于自主选题研究、人才培养和团队建设等。地方和用人单位还可配套给予适当支持。中央人才工作协调小组办公室负责人表示，这与平时的课题申报、评审不同，入选者可以瞄准自己专注的领域开展自主研究，把他们从繁琐的项目申报、评估中解脱出来，在经费使用上鼓励积极探索，合理使用，将经费科学地用于团队建设、人才培养等“人力”上。政策支持。在科研管理、事业平台、人事制度、经费使用、考核评价、激励保障等方面，制定重点培养支持政策。为杰出人才设立科学家工作室，实行首席科学家负责制，采取“一事一议、按需支持”方式给予经费保障，支持其开展探索性、原创性研究。针对领军人才，改革科研项目管理办法，优先立项、滚动支持。创新经费支持方式，落实期权、股权和企业年金等激励措施。同时支持他们组建创新团队。对于青年拔尖人才，按照青年英才开发计划实施方案提供支持经费，用于开展前瞻性、预研性自主选题研究等，并赋予相应自主支配权。服务支持。根据需要，贡献突出的还可纳入中央联系的高级专家范围联系服务。中央人才工作协调小组办公室负责人介绍，以上支持措施的功能指向是不同的。设立“教学名师”支持类别，在于鼓励更多的高层次人才回归课堂，传授知识，教书育人，树立教学与科研同等重要的导向。青年拔尖人才正处于创新高峰期，活力最强，也最需要宽松的环境和有力的支持，基于这一考虑，中央财政设立专项经费，给予相对