为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划三严三实第三专题讨论发言材料“三严三实”第三次专题学习研讨发言稿近期通过对“三严三实”的认真学习，对于如何结合工作实际做到严以修身，我进行了认真的思考，现将自己的一些看法和体会汇报如下：一、认识和体会我认为要做到严以修身，首先要有“上进之心”，在思想上，加强党性修养，提升精神境界；在实践中，发扬吃苦耐劳精神，不断探索总结工作经验，拓宽工作思路，创新工作方法。勤思好学，努力提高自己的综合素质和履职能力。其次要具备一颗“是非之心”。在生活中，要注重积极向上的精神追求，摒弃不良习惯；具体到监察审计工作中，要如实反映检查发现的问题，公平公正处理违规违纪问题，不能碍于情面，心慈手软，纵容包庇。无论是日常生活还是工作中，都要摆正自己的位置，明确自己的职责，什么事该做，什么事不该做，心里都要有一个明确的界限。此外，最重要的是要有“担当之心”。要做到严以修身，不能只停留在洁身自好的层面，更要深入到工作实践中去。在开展纪检监察、内部审计工作中，不仅要善于发现问题，更要敢于揭露问题，要不断锤炼自身吃苦耐劳、勇于担当的品质，将自己全身心投入到公司发展节奏中去，凝聚共识，切实为公司发展着想。二、存在的差距和不足一是工作创新性不够。有时考虑处理问题思路不宽，工作亮点不多不特，工作任务繁重的时候，有时有急躁情绪，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，没有时刻以高标准严格要求自己。二是管理能力有待进一步提升。在工作中对同事缺少关怀，谈心交流少，思想工作做得不够细致，没有及时了解干部员工的工作生活情况。三是对分支机构业务指导有待加强。在工作开展中对分支机构监察审计工作指导不足，监察审计岗位人员专业能力欠缺，部分工作存在敷衍现象。三、下一步努力方向结合学习认识，针对自身存在的不足，今后我将严格要求自己，充分发挥自身作用。一是认真学习践行“三严三实”，加强党性修养，转变思维方式，提高工作能力和管理意识，细致的做好各项工作。二是重点抓住公司在分支机构设立监察审计部门和岗位的契机，加大对分支机构的业务知识培训，促进各级监察审计人员履职能力的提升，打造一支业务素质优良，勇于担当、敢于执纪的监察审计队伍。“三严三实”第三专题严以用权研讨会发言材料习近平总书记提出的“三严三实”要求中，严以用权直指领导干部作风的核心。严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的“笼子”里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。权力是把双刃剑，正确用权就能为民谋利，为民造福；滥用权力就会损害群众权益，败坏党和政府形象。只有严以用权，才能不逾规矩。严以用权，要用之为公。常言道“公生明、廉生威”，古人云“居官守职以公正为先，公则不为私所惑，正则不为邪所媚”，强调的都是用权为公。权力是人民赋予的，行使权力必须为人民服务，一丝一毫都不能私用。官越大、权越重，为人民服务的担子就越重，越应该做出成绩。用权为“公”还是为“私”，向来是区别当“公仆”与做“老爷”的分水岭，鉴别清官与赃官的试金石。今天，更是检验党员干部、特别是领导干部能否正确行使权力、宗旨观念强弱的显著标志。自古以来的历史说明，为官只要用权为“公”，就会得到人民的称赞和尊重，否则，就会让群众不耻和诟病。严以用权，要行之有规。权力的边界就是法制，权力运行要遵循法律的轨迹，按规则、按制度行使权力，“法无授权不可为”，任何级别的领导干部都没有法外之权。简政放权，削减行政审批事项，这些改革措施的推进，都是为了让权力之手规矩起来。要加快推行权力清单制度，界定每个职能部门及每个岗位职责与权力边界，规范和明确权力运行程序、环节、过程、责任，而且要做到可执行、可考核、可问责。要把权力关进制度的“笼子”，并要让“笼子”通上“高压电”，坚持制度面前没有特权，不管什么人，“出笼”必受惩。每一名党员干部，都要常怀如履薄冰、如临深渊之感，时刻警示和告诫自己。国有国法，党有党规，只有不踩“黄线”、不越“红线”，才能担负起执政为民的重任。严以用权，要用之为民。“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”；“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”。古代封建士大夫尚“三严三实”第三专题发言材料按照总公司党组关于深入开展“三严三实”专题教育的要求和公司有关第三个专题的学习安排，结合自身的思想和分管工作的实际，认真学习了习近平总书记在中央政治局第二十六次集体学习时的重要讲话和刘云山同志在深化“三严三实”专题教育工作座谈会上的重要讲话精神，学习了党章优秀领导干部先进事迹选编领导干部违纪违法典型案例警示录等篇目，学习了中央关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见等重要文件，学习了盛光祖总经理在总公司通报处理违反中央八项规定精神典型问题电视电话会议上的重要讲话和王志国副总经理9月29日在“三严三实”专题教育阶段汇报电视电话会议上的讲话。我深刻的认识到，“三严三实”是党的最新思想成果，体现了世界观和方法论的统一、改造主观世界和改造客观世界的统一、内在自觉和外在约束的统一。在“三严三实”思想体系中，严以用权最为关键，它是严以修身和严以律己的最终目的和落脚，同时也是谋事创业做人要实的重要体现和检验。这次党中央开展“三严三实”专题教育，目标群体定位为县处级以上领导干部，其用意也就是抓住“领导干部区别于普通群众在于手中有权”的重要特性，解决广大领导干部正确认识和使用权力的要害问题。严以用权，就是要做到习总书记要求的1“坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私”，权是核心，用是路径，严是标准，结合现实，就是要在自己的工作和日常行为之中真正落实“实实在在谋事创业做人”要求，树立起忠诚、干净、担当的新形象。结合学习，我从三个方面谈一谈体会。一、对严以用权的认识严以用权，核心在用权为民。“权为民所赋，权为民所用”，这是习近平总书记对马克思主义权力观的高度概括，也是党员领导干部运用权力的正确指南。“民之所望，施政所向”，服务人民，权力才能产生实绩，脱离群众，权力就会漂浮游离。用权为民作为严以用权体系中的根本性、方向性问题，丝毫都不能产生偏差，怎么强调都不为过。在我们实际工作中，党员领导干部用权为民就是要“以百姓之心为心”，对职工冷暖多设身处地的换位思考，对群众悲喜多感同身受的将心比心，问真需于职工，求广计于基层，务实效于实践，实实在在地为身边的职工群众搞好服务。严以用权，根本在用权为公。从古至今，用权为“公”还是“私”，向来是鉴别清官与赃官的试金石，在今天，更是衡量党员干部，特别是党员领导干部党性强弱的根本标尺。“居官守职以公正为先，公则不为私所惑，正则不为邪所媚”。焦裕禄等时代楷模之所以为人景仰，归根到底是因为其“心中装着全体人民，唯独没有他自己”的公仆情怀，而反观一些腐败分子，无一例外2不是将公权异化为谋私工具，当权力沦为换取利益的筹码，就是走向贪腐深渊的开始，终至身败名裂，万劫不复。作为党的干部，就是要始终铭记“公权为公，私用即盗”，用至公无私之心，行正大光明之事，进而“以正己化人，以尽己服人”。严以用权，关键在用权有规。“圆有规，方有矩”，守纪律讲规矩是党员领导干部严以用权的底线，掌权必须从严，从严必讲规矩。从十八届中央纪委二次全会明确提出严明政治纪律，到三次全会要求加强组织纪律，至五次全会“把守纪律讲规矩摆在更加重要的位臵”，党中央对规矩的强调一以贯之，要求越来越高，标准越来越严。这是因为“按制度和规矩行使权力”，不仅是党的历史经验的总结，更是在当前全面从严治党新形势下，对党员干部的必然要求。我们这个层面的干部，虽然职务不高，但也是为党掌权的“关键少数”，只有常思“严”之益，常念“纵”之害，真正做到“法无授权不可为”，才能够担负起党组织和职工群众交付的重任。严以用权，要义在用权有为。“莫说一官无用，地方全靠一官”，党员领导干部手中的权力行使，决定着一个单位的发展方式和发展质量。我们常说要防止权力滥用，同时也要防止有权不履职，有权不作为。权力就意味着责任，有权必有责，要行使权力，党员领导干部就要有担当精神，这是马克思主义权力观的内在逻辑和必然要求。当前在铁路深化货运体制改革的大背景下，公司向现代物流转型面临重重考验，经营活力亟待激发，管理桎3梏亟需突破，发展模式亟要转变，只有各级党员干部敢于担当，切实负起责任来，才能重塑精神、提振信心，打造公司发展新态势。二、在严以用权方面存在的不足及原因分析按照“严以用权”要求，我认真对照正反面典型、中央巡视组指出的问题和总公司党组通报处理的有关问题，反思自身，自己在用权方面并不存在背离党性原则和违反党纪法规的行为，但是对照“严”和“实”的标准，仍然存在一定差距，主要体现在：用权为民方面：一是唯己，有时在谋划和推进工作时，没有完全围绕职工利益和切实需求，而是会考虑个人得失，当一项工作容易被广大职工理解和接受时，则乐于积极策划、大胆创新，而当有的工作可能会引发矛盾和误解时，则表现出热情不高和犹豫不决。有时担心工作要求太多容易得罪人，也存在标准失之于宽、失之于软，违背了标准严一格，职工利益就多获得一分，要求高一点，职工满意度就多提高一些的客观规律。二是唯亲，由于在日常工作中与两级机关同志工作交往相对较多，人员相对更熟，造成工作重心多聚焦于两级机关，而忽略了对一线基层职工的关注关怀和力量调动。例如，公司多次组织在两级机关开展合理化建议和文化活动，面向基层一线职工开展的活动相对少许多。还例如，在调研工作时，对情况比较了解的分公司愿意多去，对情况较为生疏的分公司去的比较少，造成一些边远地区的分公司在三线建设方面有差距，也使得边远地区的一线职工在享受组4织关怀上相对于常去调研的分公司有欠缺。三是唯上，开展工作时在结合实际上下功夫不够，有时“只往上看、不朝下瞧”，把开展工作定位于完成上级布臵的任务，就执行而执行，而对与实际情况是否切合、职工群众是否需要欠缺考虑，有时有自己想法但不愿言语，认为多一事不如少一事。还有时对文件、通知和要求一转了之、一传即止，从而导致有些工作与基层实际“水土不服”，成为“面子工程”，并没有得到职工群众实实在在的理解和支持。用权为公方面：没有认识到领导干部手中的权力，是为满足公共利益和公共需要所设定的公共权力，而不是自己的私人权力，只能用于社会公共服务，为人民谋取公利、维护公义的深刻内涵，有用权力谋取私利的现象。比如，在公车使用上有特权心理：这些年，常常认为享受一些职务消费是无可厚非的，在八项规定出台前，有时使用公车走亲访友，在亲友生病住院时也有过用公车接送行为。还比如，在公款使用上也有违规现象：认为人情往来也是正常的工作需要，在八项规定出台之前，有时候好面子、讲排场，以联络工作感情为由，有过使用公款宴请老领导、老部下的行为，虽然每次花费并不高，但实质上是在落实“公款姓公，一分一厘都不能乱花”的要求上存在差距。再比如，在公务消费上有超标现象：去基层检查工作时，有时由于基层没有食堂，也有时碍于同志们的热情，在基层同志安排食宿超标时自己没有坚决制止，没有严格执行公司的各项规定。5目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。