为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划三方合同效力三方协议具法律效力签约需谨慎转眼又是一年毕业季，即将于XX年毕业的大学生们都奔走在求职路上。有些应届生已经找到了工作，由于还没有拿到毕业证书，他们只能先和用人单位签订三方协议。但是，很多学生只是把签了三方协议的用人单位看做自己的“保底”选择，如果未来有更好的就业平台，就可能毁约。而用人单位为了能留住他们，往往会在三方协议上事先规定违约金。这意味着，应届生们如果违约，则可能需要支出违约金。现象扫描解析三方协议笔者了解到，所谓三方协议，实际上是全国普通高等学校毕业生就业协议书的简称，是应届毕业生在第一次就业时签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。劳动合同一经签订，就业协议的效力就会丧失;如果劳动合同与三方协议内容矛盾，则以劳动合同为准。三方协议不仅是国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家发放派遣证的一个证明。只有签署了三方协议，学校才会在学生毕业后发放派遣证，毕业生持派遣证到单位报到后，就此开始计算工龄，并且拥有干部身份。应届生对违约了解不足北京某高校的尹同学，从大三开始就在一家网站实习。临近毕业，尹同学向实习单位的部门领导表达了毕业后想继续留在该单位工作的意向。由于她在实习期间表现不错，所以领导考虑之后决定接收尹同学。于是尹同学在学校负责就业的老师那里领取了三方协议，准备与该单位签约。“我主要是为了落户，签了之后学校才给发派遣证，以及转户口。”当被问及违约金的问题时，她表示：“我也没仔细看三方协议都有哪些具体规定，没想到还有违约金的问题，还好我确实打算在那里长期工作，应该不会毁约。老师说，今年的就业形势特别严峻，目前班里有可能签三方协议的同学还不到10个，先就业再说吧。”另一位正在找工作的应届生高晨在采访中告诉笔者，现在有单位有意录用自己，但考虑到种种情况，他还不能确定最终要去哪家。高晨说：“我个人倾向于稍微考虑一下再签三方协议。可以多拿几个录用通知书，让自己有更多选择。如果现在签了三方协议，万一以后找到更满意的工作就会比较麻烦，毕竟三方协议只有一份。”高晨还表示，签约谨慎的另一个原因是考虑到毁约可能要交违约金。他曾经在网上看到过毁约赔偿违约金的案例。他说：“我觉得违约金的规定有点不太合理，毕竟我们还没有毕业，万一毁约了，违约金将是一笔不小的数目。而且找工作是双向选择，企业应该更加开明一些。”违约后果耽误用人单位各项工作毕业生违约，除本人应承担相应的违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良后果。对于用人单位来说，花费时间、精力组织的招聘工作可能“竹篮打水一场空”，还得耗费人力、物力重新进行招聘。同时，用人单位会认为，该毕业生就读的学校对学生管理不力，以后选择该校毕业生时就会更加慎重，这在一定程度上造成了学校名誉受损，对日后的毕业生就业十分不利。某大型国企人力资源部的赵女士介绍：“每年都有毕业生在签订三方协议之后又转投他家的情况发生，这样单位还得进行补招，又要花费一定的人力、物力、财力，既耽误工作又很被动。”违约影响学校声誉某高校就业办的丁老师说：“应届生对就业应该有基本的了解和认识，违反三方协议会对学生、学校和用人单位都造成不良后果。”丁老师进一步解释，如果毁约了，学生回来补办会非常麻烦。丁老师认为，毁约不仅会给学校工作带来一些难题，更严重的可能影响学校和用人单位的长期合作关系。因此，有些学校开设了相关的必修和选修课程，如大学生就业与创业职业生涯规划等;有些学校还会不定时地举办各种就业讲座，邀请各行各业的精英跟同学们分享经验，希望通过这些活动强化学生的就业认识，尽量减少此类现象的发生。丁老师还补充说：“如果学生认为签约单位不适合自己，当时签约没有考虑清楚而一定要违约的话，必须要在去签约单位报到之前办理解约手续，这样就不需要交违约金。然后，学生应将原协议书交还就业处，并换取新的协议书。”律师建议三方协议具有法律效力就三方协议违约事项，专门咨询了律师。律师说：“应届生们所签订的三方协议并不是正式的劳动合同，但也同样具有法律效力，学校、学生本人和用人单位都应该遵守上面规定的条款。至于浅析三方协议的法律性质作者：张慧王祥伟【摘要】目前，理论界对于三方协议的法律性质和法律效力产生了很大的分歧，故本文主要介绍了三方协议的法律性质和法律效力。【关键词】三方协议；法律性质；法律效力；劳动合同三方协议的界定及作用三方协议即就业协议书，系全国毕业研究生就业协议书的简称。三方协议是毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方为了明确毕业生就业择业过程中的权利和义务关系而签定的书面协议。教育部高校学生司以1997年原国家教委制定的普通高等学校毕业生就业工作暂行规定为依据统一制定，各省教育厅根据本省自身情况印制三方协议。三方协议书实行统一编号管理，由学校统一发放给毕业生，确保每位毕业生均有一套具有编号的三方协议；毕业生与用人单位经双向选择确定就业意向后，即可签订协议书。三方协议是顺应我国社会经济发展变化的产物，其主要作用是：三方协议是学校统计就业率、派遣毕业生的依据；是毕业生办理个人档案和户口的依据；是用人单位申报进人指标的依据；是毕业生与用人单位之间即将确立劳动关系的依据；明确了毕业生、用人单位、学校之间相关的权利和义务，是追究违约方违约责任的依据。三方协议的法律性质分析目前，教育部高校学生司统一制定的三方协议仅仅对毕业生、用人单位和学校的义务及违约责任等做了相关规定，条款内容和简单，对于工作时间、工作福利待遇等至关重要的内容并未涉及。三方协议的不完善，当事人的权利、义务不明确，造成人们对三方协议的法律性质、法律效力等问题产生分歧，同时也引发了一系列的纠纷。当前，三方协议的法律性质尚无立法上的明确规定。但是，三方协议的主体是毕业生、用人单位和学校，符合民事法律行为的主体的要求；三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，意思表示真实，内容合法。三方协议符合民事法律行为的构成要件，具有法律效力。但是，三方协议究竟是何种性质的协议，理论界主要有以下观点：简单合同说。三方协议是三方当事人意思表示一致的产物，符合合同法简单合同的构成要件。另外，三方协议中规定的一旦一方违约，另一方可以要求违约方应当承担违约责任，这一规定亦符合合同法规定的违约责任的救济方式。因此，有人认为三方协议只是一种的简单合同，它既不是经济合同、行政合同，也与劳动合同有所区别。1劳动合同说。有人认为三方协议和劳动合同的性质相同，都是为了确立当事人之间的劳动关系；两者主体意思表示一致，适用的法律均为劳动合同法，三方协议是一种特殊劳动合同。然而，理论界有很多人反对此观点，首先，两者的性质并不完全相同。三方协议是当事人针对未来达成劳动关系而签订的协议，而劳动合同一旦签订，当事人之间便确认了劳动关系，当然，也有例外，即使当事人签订了劳动合同，但是并未实际用工时，劳动关系建立于用工之日。其次，两者的主体不同。三方协议的主体是毕业生、用人单位及学校，劳动合同的主体是劳动者和用人单位。再次，两者规定的内容不同。三方协议仅仅规定了当事人的义务和违约责任等内容，而劳动合同不仅仅规定了当事人的义务，也明确了当事人应当享有的权利，并对工作时间、工作福利报酬等内容做出了详细的规定。另外，两者的救济方式不同。三方协议规定违约方应当承担违约责任，而劳动合同对于解除合同的规定却不是民法上的违约责任，劳动合同法做出了明确的规定。预约合同说。所谓预约，“是指当事人之间约定将来订立一定合同的合同；将来应当订立的合同称为本约。该观点认为三方协议与劳动合同既有区别又有联系，三方协议与劳动合同产生于毕业生就业的不同阶段，三方协议是毕业生与用人单位将来签订劳动合同，确立劳动关系的依据，是一种典型的预约合同，劳动合同是本合同。三方协议的法律效力分析三方协议作为一种民事法律行为，不管具有何种法律性质，其均具有法律效力。三方协议的法律效力是指已经成立的协议在当事人之间产生的法律约束力。三方协议依法成立后对三方当事人均具有法律约束力，三方当事人均具有遵守的义务。其中，学校仅仅是登记者或认证者的身份，并不产生实际的权利和义务，故三方协议的权利和义务主要针对毕业生和用人单位。三方协议中约定违约方应该承担违约责任，无论是毕业生还是用人单位均要受其约束。三方协议的法律约束力始于协议签订之时，但是其约束力终止于何时呢？有学者认为终止于签订劳动合同之时，也有学者认为终止于毕业生报到之时。根据劳动合同法的规定“劳动关系自用工之日建立”，“应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。事实上，无论用人单位是否与劳动者及时签订劳动合同，劳动关系于用工之日均已经建立，均适用劳动合同法的相关规定，不再受三方协议的约束，故三方协议的法律效力应终止于毕业生报到之时。注释：王利明，杨立新，王轶，程啸合著民法学M法律出版社。参考文献1张权对就业协议书的思考J高等理科教育，XX。2王利明，杨立新，王轶，程啸民法学M北京：法律出版社，XX：502。3罗胜利高校毕业生就业协议存在的问题及对策研究J中国政法大学，XX。三方协议的法律效力和劳动合同一样吗即将毕业的同学们在找工作时一定会涉及到三方协议这个问题，那大家知道三方协议的法律效力和劳动合同是不是一样的呢？今天就可与乔布简历小编一起来认真看一下咯。关键词：三方协议的法律效力其实我们应该大致都了解过，三方协议的性质并不同于劳动合同。应届生们所签订的三方协议并不是真正正式的劳动合同，但是也同样具有法律效力的。学校、学生本人和用人单位都应该遵守上面规定的条款。至于违约问题，只要没有给用人单位造成直接的经济损失，比如参加单位组织的员工培训等就无须支付违约金；如果确实会给单位造成很大损失，那用人单位要先向有关部门提出申请，在对损失进行评估之后，根据评估结果来裁定违约金额，而不是简单地执行三方协议上面所规定的金额。“三方协议”与劳动合同不同。首先，劳动合同为两方主体，是用人单位与劳动者所签订的合同;“三方协议”顾名思义，协议主体为三方，包括用人单位、劳动者和其他第三方。其次，“三方协议”的主体是平等主体，处于平等法律地位;劳动合同中劳资双方具有管理和被管理的特点，在劳动合同的制定和履行中处于不平等地位。再其次，劳动合同的签订时间是建立劳动合同时，“三方协议”是在建立劳动关系前签订的协议。最后，劳动合同是对劳资双方履行劳动关系所产生的权利义务进行的约定和规范，“三方协议”是围绕建立劳动关系这个行为而对各方权利义务的约定。因此，“三方协议”不是劳动合同，它形成于劳动关系建立前，具有普通民事合同的性质，“三方协议”的制定和履行均应当遵照民法通则和合同法的规定。三方协议的法律效力和劳动合同一样吗http:/knowledge/articles/56ebb9f00cf23bcdca4322cb目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。