为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划三次固定期限劳动合同期满想学法律？找律师？请上http:/第三次签无固定期限合同读者林女士问：我在南坪一家公司上班，XX年公司与我签了为期3年的劳动合同。去年，公司又与我签了一次为期1年的劳动合同。今年，公司再一次与我签劳动合同，期限还是3年。请问：像我这种情况，公司是不是不应该再签3年，或是签无限期劳动合同?律师答：是应该签无固定期限劳动合同。所谓无固定期限劳动合同是指：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。依据劳动合同法第14条第2款规定，有下列情形之一，劳动者提出或者续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。(三)连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。林女士XX年跟公司签了一份3年期劳动合同，去年又签订了一份1年期的劳动合同。这已是连续订立两次固定期限劳动合同，如再签订劳动合同，依据劳动合同法第14条第2款第3项，就应签订无固定期限劳动合同。有法律问题，上法律快车http:/连续订立两次固定期限劳动合同期满后企业决定不在续订而终止劳动合同可以吗？辽宁申扬律师事务所首席合同人梁新春问题的引出李某于XX年6月末入职沈阳某企业，双方于XX年7月1日签订了一份2年期劳动合同至XX年6月30日止。XX年7月1日，双方续订劳动合同至XX年6月30日。XX年5月24日，该企业书面通知劳动者劳动合同将于6月30日到期，该企业决定终止双方劳动合同，不予续签。劳动者收到通知后向该企业提出要求签订无固定期限劳动合同。问题的分析处理该起纠纷，最关键的问题是如何理解劳动合同法第十四条第二款第三项的规定，即在劳动合同法实施后，连续订立二次固定期限劳动合同后是否意味着，只要劳动者单方提出要求订立无固定期限劳动合同，企业就必须订立。对于上述问题，目前有两种观点。一种观点认为连续订立二次固定期限劳动合同后，与劳动者第三次续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。但在第三次续订合同时，若一方不同意续订，则合同因期满而终止。另一种观点则认为，连续订立两次固定期限劳动合同以后，劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条规定的情形，即劳动者没有法定解除条件的情况下，劳动者只要提出续订劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。第二观点认为在第二份劳动合同到期的时候用人单位没有终止权，只要劳动者没有特定情况而又提出要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位就必须与其订立无固定期限劳动合同，构成强制缔约。对于上述两种观点，我们来分析一下。先看一下劳动合同法的原文，第十四条第二款规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；该款第规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。结合上述法律规定，笔者认为，从劳动合同法第十四条第二款第三项规定的文字顺序来看，先提“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形”，最后再提“续订劳动合同的”，理解该规定的关键是对“续订劳动合同的”理解，是指只要“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的”，而不管用人单位是否同意续订，均应当续订，还是指劳动者与用人单位均有权决定是否第三次“续订劳动合同”。笔者认为，“续订劳动合同”指的是双方达成合意的情形，即双方均同意“续订劳动合同的”，也就是劳动者和用人单位均有权决定是否第三次“续订劳动合同”。如果仅需劳动者的意见决定是否第三次续订劳动合同，则完全无需再有“续订劳动合同的”这七个字，相信这也是立法者的本意。问题的结论综上，就该起纠纷而言，该企业决定终止双方劳动合同，不予续签，是可以的。劳动者收到通知后向该企业提出要求签订无固定期限劳动合同则于法无据。北京义贤律师事务所【案例精解】工作不到十年，但连续签了三次劳动合同，能否要求签订无固定期限的劳动合同？北京义贤律师事务所工作不到十年，但连续签了三次劳动合同，能否要求签订无固定期限的劳动合同？刘某是纺织厂的工人。她年轻时进厂正赶上劳动合同制，跟厂里签了3年的劳动合同，连续签了三次截止到XX年底，她在厂里已经连续工作了9年。XX年初，刘某的劳动合同到期，厂里决定跟她再续签3年劳动合同。刘某要求与公司签一个无固定期限的劳动合同遭到公司拒绝，人力资源部经理以“咱们厂里规定，合同期限只有1年、2年、3年三种。给您签3年期的合同已经是最长的一种了，你就别不知足了。”刘某不服，遂咨询当地劳动保障部门的意见，最后只好与单位签订了为期三年的劳动合同。义贤专家律师评析：按照劳动合同的期限划分，可将劳动合同划分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同三种。其中，无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。一般来说，按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论是初次就业的，还是固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。但是劳动法规定只有在特定情况下，劳动者才有权要求订立无固定期限的劳动合同。即劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。义贤律师认为本案中，虽然刘某已是第四次和用人单位签订劳动合同了，但是，由于刘某在该厂工作不到10年，因此，工厂有权拒绝与刘某签订无固定期限的劳动合同。新法新规：根据劳动法的相关规定，上案中的刘某显然还不符合签订无固定期限劳动合同的条件。但是，劳动合同法出台以后情况就大不一样了，刘某在同一用人单位虽然连续工作不满10年，但是她与单位已经连续订立两次以上固定期限劳动合同续订的，单位理所当然要与其签订无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定，今后对于“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄在十年以内的”，以及用人单位自用工之日起一年内不与劳动者订立书面劳动合同的都应该签订无固定期限劳动合同。相关法律法规：1、中华人民共和国劳动法第二十条：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。2、劳动合同法第十二条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三北京义贤律师事务所种。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的月工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第16条：根据劳动法第20条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。4、劳动部办公厅关于劳动法若干条文的说明1994289号第20条：本条中的“当事人双方同意延续劳动合同的”，是指已有劳动合同到期双方同意续延的，并非指原固定工同意而一律订立无固定期限的劳动合同。5、劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第20条：无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论初次就业的，还是由固定工转换的，都可以签订无固定期限的劳动合同。6、劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知劳部发354号第2条：在用定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其指出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：按照劳动法的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人同意续延劳动合同的；工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；复员、转业军人初次就业的；法律、法规规定的其他情形。7、北京市劳动合同规定()第十四条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。第十五条有下列情形之一，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同：全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者；复员、转业退伍军人初次分配工作的；建设征地农转工人员初次分配工作的；尚未实行劳动合同制度的用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者连续工龄满年，且距法定退休年龄年以内的北京义贤律师事务所国家和本市规定的其他情形。8、广东省劳动合同管理规定第十四条劳动合同期限分为：有固定期限的；无固定期限的；以完成某一项任务为期限的。劳动者在同一用人单位连续工作满年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，适用于常年性技术岗位和工种。签订无固定期限劳动合同，必须明确终止和解除合同的条件。9、关于修改的决定天津市人民政府令(第48号)第九条符合下列情形之一，当事人双方同意签订或者续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的，(更多讯息请关注义贤官网：)应当订立无固定期限劳动合同：劳动者与本单位建立劳动合同关系连续工作满十年以上的；签订劳动合同或者劳动合同因期限届满而终止时，劳动者男性四十五周岁以上，女性四十周岁以上，且连续工龄满十五年以上的；法律、法规有特殊规定的。10、江苏省实施劳动合同制度办法第七条劳动合同的期限，由用人单位根据工作岗位的特点、工作需要和劳动者本人条件与劳动者协商约定。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。第八条订立无固定期限的劳动合同，当事人应当商定合同终止的条件。第九条劳动者在同一用人单位连续工作满年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。工作时间较长且距离退休年龄年以