为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划三茅总结,一级人力资源(共9篇)总经理寄语亲爱的新同事：你好！当你打开这本员工手册时，相信你如其他同事一样，已经加入到。投资开发有限公司这个其乐融融的大家庭中，并开始为我们共同的梦想打拼。在此，我代表所有的宋投人，欢迎你加入这个充满激情充满希望的集体！-公司成立于XX年6月，由-政府授权依法组织实施-镇域内市政基础公用设施建设，并进行土地资源的整理和整合。公司承担着。小城镇建设的重担，承载着-人民的期望，我们任重而道远。成立几年来，我们以扎实的工作作风、和谐的团队精神脚踏实地开展工作，取得了一定的成绩，这些全部有赖于所有同事的倾力付出。今天，你将要与我们并肩战斗，我希望你能继承和发扬公司的优良传统，敬业、务实、勇于创新，为公司各项业务再上一个新的台阶不懈努力！最后，让我们一起为。公司明天而努力奋斗！祝工作顺利！总经理：。员工手册目录总经理寄语?1目录?2员工守则?3办公室公约?4员工聘用制度?7员工聘用程序?7薪资管理及员工福利?8业绩考核管理?11教育及培训?12员工离职管理?12行政处分?15请假制度?17员工手册签收单?24人事表格?25部门岗位增员申请表?.25.面试官面试评定表?.25应聘登记表?25录用通知书?25员工入职审批表?.25新员工入职登记表?25员工转正申请表?.25员工晋升登记表?25岗位异动申请表?25纪律处分通知书?25考核结果通知书?25员工离职登记表?25员工离职工作交接清单?25员工守则1、公司员工应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守社会公德，维护公共秩序，维护国家利益。2、公司员工应遵守公司各项规章制度，自觉维护公司的声誉，认同企业文化。3、公司员工应履行岗位职责，爱岗敬业，发挥自我，锐意进取，勇于创新，努力成为企业目标的实践者和推动者。4、公司员工应团结一致，互助友爱，真诚合作，发扬优良的团队精神，创建和睦的工作环境。5、公司员工应积极参加公司组织的各种培训教育，不断充实自己，提高职业工作技能，形成良好的学习氛围，树立成长意识。6、公司员工在开展业务活动时，应做到不徇私情，不受贿，不弄虚作假，不做有损公司财物、形象、声誉及有损他人人格的事情。7、公司员工不背后议论公司和他人，不该问的不问，不该说的不说，不该做的不做。严禁搬弄是非，编造谎言，恶意中伤他人。8、公司员工上班时要严格遵守员工着装规定，保持良好的仪态仪表和企业形象。9、公司员工之间不鼓励私人借贷，违者一切后果自负。10、公司员工请事假，应先到人事部门办理请假手续，经相关领导批准并做好工作交接方可离开。员工请病假，应出具对口医院开具的病休证明，部门负责人签字方可生效。11、12、公司员工应爱护公物，不得用公司的财物馈赠他人。业务交往中要讲究礼貌，诚恳待人。办公室公约一、上班下班1、准时上下班，不迟到，不早退，不委托他人代打卡，不擅离工作岗位。有事外出须向前台登记报备，写明外出事由。如若当天不能返回公司，须于第二天向行政部提交补假手续，违规者按旷工处理。2、员工须随身佩带工作胸卡。向上一级领导请示汇报工作要事先征得领导同意方可进入。二、办公室仪容仪表规范1、员工周一至周五上班须着正装或公司统一制作的工装。服装干净整洁无污渍、无破损，无掉扣，熨烫平整。周六可穿着休闲装，但严禁穿着袒胸露背及超短裙超短裤等另类服装出现在办公区域内。2、工作期间女性长发梳理整齐不得披散，化淡妆。男性头发前不覆额，侧不掩耳，后不及领，面不留须，保持干净清爽。3、4、上班前不吃含刺激性气味食物，保持口气清新无异味。不留长指甲，无甲垢，随时保持双手清洁。女性不涂抹醒目甲油，不佩戴夸张首饰。5、6、不穿金属后跟的鞋子，避免造成地面破坏和发出刺耳声响。公司员工坐、立、行姿态要庄重，不准有东倒西歪、扒伏或坐于桌面等不规范形态。三、办公室礼仪规范1、员工之间彼此交流有职务称呼职务，没有职务称呼姓氏或名字，工作期间不得以哥姐相称，树立良好的办公室伦理。2、碰到领导出入、客人到访及员工见面要面带微笑道早问好，交流时使用“您好、谢谢、请、对不起、再见”等礼貌用语，不讲粗话，不大声调笑喧哗。做到来有迎声，问有答声，去有送声，不卑不亢，有理有节。3、与领导及客人同时进出时，应面带微笑侧身站立，请领导与客人先行通过，不抢行，不怠慢。4、人在电话机旁，电话铃响三声之内必须接听。5、接听电话时，面带微笑，自报公司名称和姓名，“您好，小城镇公司”或“您好，*部*”；对方找的人不在，需讲“不好意思，*现在不在座位上或外出了，方便的话请您留下口讯，以便让他及时与您联系”；对方挂线时需讲“再见”，并等待对方先挂线再收线。4、打电话严禁大声喧哗以免影响他人，不得长时间接听或拨打非工作以外的电话，接听私人电话以三分钟为限，长话短说。5、认真做好电话记录，及时准确地传达。6、在办公室使用手机不得选取怪异铃声，且将响铃声音调小。会议期间养成手机静音的好习惯，以免干扰他人。四、办公室行为规范1、爱护公物，办公桌椅等设施要常用常新。保持桌面整洁，不得堆放私人物品。保持公共区域环境卫生，不随地乱扔垃圾。2、不在办公室吃饭吃零食，不进行网络聊天，不接待私人访客，饮水到茶水间，不将咖啡等有色饮料带入办公区以防泼洒污染地面。3、培养良好的节约意识，不随意浪费公司资源。打印及复印纸张要双面使用，大量文件复印时须通过相关部门采取成本低廉的速印方式，降低成本。4、团结同事，礼貌待人。不在背后议论他人，不与他人发生争执，不恶语中伤，遇到问题及时沟通或通过上一级领导协调解决。5、积极正面，工作认真。不发牢骚不抱怨，不传播负面信息。员工聘用制度“唯才是用、任人唯贤”是宋投公司的用人方针，公司始终将人力资源视为最宝贵的财富之一。一、员工聘用程序招聘程序1、公司各部门欲聘用新员工，必须详细填写部门增员申请书，经总经办批准后，交由人力资源部办理招聘事宜；2、人力资源部对应聘人员进行初次面试合格后，由用人部门负责人和总经理复试，合格者办理报到手续；3.、人力资源部将准备录用的应聘人员资料及审批表报其部门经理及公司总经理审批；4、人力资源部通知被录用人员报到时间，并在新员工报到时，为其办理入职手续，并详细告知其试用期限及相应的薪资待遇、其它福利等,XX年度人力资源工作总结基本完成年度工作计划，集团日常人事工作规范，基本实现流程化、制度化。但总体工作质量不高，需要进行提高。现将XX年度人力资源工作综述如下：一、现有人力资源状况汇总及分析：1、截止XX年12月集团员工学历情况：从表中可以看出，集团主管以上大部分集中在大专和本科之间，主管以下人员集中在大专段。员工整体学历较低，高学历精英型人材相对偏少，老员工、关系员工数量较多。现有人员质量尚不能支持集团未来高速发展。集团的用人标准需进行重大调整。2、XX年度人员流动分布表：从上表中可以看出，人员流动集中在1月、2月、5月和7月，主要异动原因是转岗。目前集团员工队伍稳定，人员流动率较低，反映了组织老化，活力不足二、招聘配制工作XX年度，集团发展战略部分调整，以收缩为主，因此本年度招聘量较小。人员到岗情况到岗13人中，符合常规面试程序入职的有6人，其它7人则为关系人员，过多的关系人员给员工管理带来了部分难度，同时也使招聘工作的公平、公正、公开受到了置疑。三、员工关系管理1、合同管理工作XX年度，新签劳动合同人员为41人，转岗手续办理人员为27人，XX年度的合同管理工作中，继续加强和完善了劳动关系的合法化、程序化以及证据保全意识工作，避免了可能出现的用工风险。2、员工访谈XX年度新进人员为13人，有6人进行了员工成长访谈，员工访谈按员工新入职一周、半个月和1个月的频率来开展工作。3、员工社保办理积极做好员工的社保的动态管理工作。及时办理入职和离职人员的社保变更工作。四、培训工作XX年度开展培训如下：8月份的员工礼仪培训、如何进行市调工作、项目拓展中，各政府部门的职能工作，10月份办公秩序管理规定培训、12月份的运营管理培训。五、国购集团人力资源开发与管理目前存在的不适应现象：1、集团员工学历普遍较低，专业多不对口，岗位工作经验及大企业工作经验普遍不足。应付工作尚可，但涉及统筹规划和创新则远远不够。现有人力资源在结构、质量等方面不能适应或不能完全适应发展的要求。2、人才储备明显不足，对集团及各单位人员需求事前预测不足或不准，造成空缺岗位或新增岗位难以及时补充人员或物色不到合适人员；这需要本部门与各用人单位共同努力，做好人员需求计划和人才储备工作。3、招聘渠道单一。XX年度我们集团主要网络招聘和人才市场现场招聘，该市场供应的人才素质偏低；应拓宽人才进入渠道，比如加强与省内有关高校的联系，录用一些品学兼优、专业对口的应届大学毕业生，特别是要加强猎招聘工作。4、人才引进监控不力。有些单位在招聘过程存在重人情关系、排斥具有较高学历的应聘人员等不良现象，一些单位在招聘中存在人员素质把关不严、随意性大等问题，将来应应加大招聘管理、协调、监督的力度，确保依据岗位用人条件录用员工。5、激励机制缺位，员工激情流失、惰性增加。薪资分配制度尚有不尽人意之处完善不够及时，造成部分员工工作积极性受到影响。薪资目前既无法合理增长，也不能体现能力和贡献的差别性，挫伤了员工的积极性，也是部分骨干员工离职的重要原因。因此，应形成企业内部公平、合理的分配机制和制度体系。6、培训工作跟不上企业发展要求，未能及时提升有关岗位人员的知识水平和专业技能。上半年几乎未开展培训工作，下半年在培训方面虽然做了一定的工作，但仍然需要进行大力提高。7、企业文化工作缺少特色，本年度国购风停刊，另外，除了进行了一次员工体检，没有开展其他任何员工活动。