为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划上了三天班,想自离,但是签了合同员工旷工通知单xxx：你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于x年x月x日前，主动与本公司联系,否则按公司相关制度处理，视为自动离职，一切后果自负。特此通知xxxx部门x年x月x日关于宋田田自动离职的通知宋田田：你于XX年11月22日入职本公司，从XX年7月1日至今，未经请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工按自动离职处理，因此，视你自司解除劳动关系。特此通知！3日XX年7月1日起与本公人力资源部XX年7月10日篇二：自动离职通知书自动离职通知书(工号：行政/人事部篇三：员工旷工不上班自动离职通知书()(1)解除劳动合同通知书俞亢：你已经连续旷工18天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据员工奖惩制度有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。现公司限你于XX年12月30日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你XX年12月6日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。中康建设管理股份有限公司XX年12月6日篇四：关于公司员工自动离职通告关于公司员工自动离职通告各部门：经核查生产部员工：*、*、*、*于*年*月*日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于*年*月*日起与本公司解除劳动关系。特此通知行政部*年*月*篇五：员工旷工不上班自动离职通知书()解除劳动合同通知书：你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据员工奖惩制度有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。现公司限你于XX年3月30日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你XX年12月6日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。防止员工自离离职现象解析：工作中，很多人资都发现员工离职有一个有趣的“232”现象，什么是“232”现象呢？简单一句话概括，即离职的三个高峰时间节点分别为：入职两周、入职三个月、入职两年。为什么员工到公司两周就辞职不干了？百分之百的原因是招聘时水分太大，有一种上当受骗的感觉，在公司工作了2周，基本的一些情况他已了解了，发现与应聘时介绍的完全不同，于是他就不会再等了，提出辞职。另外一种情况是想当然，你不问我就不说，员工认为所有企业都要缴纳五险一金，但这个企业没有；员工没有问上下班时间，但这家刚好是八点上班七点下班我曾与以一位离职的员工进行访谈，这个一个公司内部同事推荐的员工，通过与他沟通得知，他的主要离职原因是因为入职后相应的薪资福利与应聘时招聘人员介绍的有差异，当初应聘时招聘人员介绍其入职后享有出差补贴、季度奖金等各项福利，然而真正入职以后发现补贴少的可怜根本不够用、季度奖金并不是每个人都能享受到的等等，与自己期望的薪资要求差距甚远，于是提出了辞职。为什么员工在试用期之内就辞职了？这有很多的原因，如招聘人员曾许诺他到岗后什么职位、参加什么培训，享有的什么福利，将有什么发展机会等等，然而3个月时间过去了，都没有发生。或者是在应聘时招聘人员描述的公司企业文化如何、如何，然而三个月下来，他深入的了解了公司的企业文化，发现你给他太夸大了。公司晨会打太极拳、午休时间跳广场舞，很多员工尝试着适应，但最后还是败下阵来。前两个原因跟招聘有关系；最后一个“2”是两年。员工在一个公司做了两年，然而经过两年的时间，他希望在自己目前的工作岗位上能够实现一个突破，能够得到学习新知识新技能的机会，想要升职或者进行工作轮换，这时若公司不能给他提供这个机会，不能给他工作扩大化，到两年这个节骨眼上员工也就留不住了。了解了离职的规律，我们再分析什么情况下容易自离。一是公司不正规，不签合同不缴纳社保更不用说档案了，自离不自离有什么区别？二是员工骑驴找马，入职不等人啊，分析利弊，果断自离；三是劳动法的保护，无论是否自离，工资不能拖欠，否则我起诉你没商量，何况企业本身也都有很多不完善之处；四是不自离成本大，如果有外地员工，因家里有事请假，如果因事情处理不得不离职，似乎都会选择自离吧；五也有离职流程和设备有关，流程太复杂，很多心不在焉都没那个耐心，设备落后，要离职必须本人到场。如果人资作为服务部门，离职负责到底，如果采用OA等软件可能自离会少些；六是信用系统不健全，自离无记录，试想一下，如果自离会影响个人求职，还有多少人选择自离?那如何防止自离现象的发生呢，根本还是要加强企业自身建设。我的建议如下：1、招聘时，做到明确招聘岗位与招聘人数，提前做好岗位说明，确定招聘条件，做到有经验与无经验结合，能力与潜力结合；挖掘求职者深层次的需求，这一点很关键；2、从初试到复试到岗前培训，做出严格与合理的流程，通过每一项有针对性的考核，来衡量员工各方面条件，找到适合公司的人作为此阶段的核心目标；让员工通过岗前培训，了解企业，明确什么应该做什么禁止做；3、为员工提供具有行业竞争力的薪金及福利待遇，合理利用2/8原则；薪酬福利是员工一个很重要的关注点；4、完善培训计划、内容及目标，增添岗位实际工作模拟培训，企业文化培训，员工德育培训，公司发展方向和目标培训，员工职业规划及行业现状与前景培训；让员工快速融入企业；5、制定明确的岗位职责与部门制度，合理的工作流程，做到权责分明，合理接口，不让员工做不属于自身岗位的工作；制定科学的奖惩制度，奖罚分明，工作量化，绩效评估；让员工在工作中有成就感，自我价值得到体现；6、完善每日例会及周例会，做到当天问题当天解决；定期、不定期组织员工进行有针对性的培训，不仅仅是上级领导或自身员工进行，请专业外来讲师更宜吸收；让员工不断成长，有收获；7、对自离员工进行经济追偿，作为案例进行宣导，杀鸡骇猴；8、签订保密协议与竞业限制；签订培训服务协议；随时保留追诉的权利，形成威慑；9、及时了解员工动态，对不符合企业发展的员工坚决清除，每月让员工进行自我评估和满意度调查，使员工一方面感觉自身还没有做得更好一方面可以提出自己的意见；做到有隐患及时解决，杜绝不满情绪累积，量变引起质变。自离虽然是员工个人行为，但与企业关系密切。要防止员工自离，就要做到打铁先要自身硬；相信做好以上几点，自离现象能得到一定程度的遏制。房屋租赁合同本合同双方当事人出租方：承租方：根据国家有关法律,法规和本市有关规定,甲乙双方在自愿,平等,互利的基础上,经协商一致,就甲方将其合法拥有的房屋出租给乙方使用,乙方承租使用甲方房租事宜,订立本合同。1甲方将其合法拥有发坐落在本市_区(县)_的房屋,该房屋建筑面积共_平方米,出租给乙方使用。本合同签定前,甲方向乙方出示了该房屋的或购房合同及购房发票并征得乙方认可。乙方对甲方所要出租的房屋做充分的了解,愿意承租该房屋。2乙方保证租赁该房屋仅作为_使用.在租赁期限内,未事前征得甲方的书面同意.乙方不得擅自改变该房屋使用用途。3该房屋租赁期自_年_月_日起至_年_月_日止.租赁期满,甲方有权收回全部出租房屋,乙方应如期交还。乙方如果要求续签，则必须在租赁期满前的壹个月向甲方提出书面意向，经甲方同意后，重新签订租赁合同。4该房屋每月租金_元.总计租金为人民币(小写)_元(大写)_万_千_百_拾_元整).5该房屋租金支付时间及方式如下：_6乙方在租赁期限内，使用的水，电，煤气，电话，有线，物业等费用，由乙方按有关规定自行负担并按时向有关部门交纳。7甲方收取乙方租房保证金为人民币_元，待租赁期满后，乙方结清水电等相关费用，甲方全额退还保证金。8乙方租用的物品有：_9在租赁期内，甲方应保证出租房屋的使用安全。乙方应爱护并合理使用其所承租的房屋及其附属设施。如乙方因使用不当造成房屋或设施的损坏，乙方应立即负责修复或予以经济赔偿。10除房屋内已有的装修和设施外，乙方如果要求重新装修或变更原有设施的，应事先征得甲方的书面同意。租赁期满，根据原书面约定。要求恢复原状的，乙方应立即必须恢复原状，经验收认可。方可办理退租手续。11甲方维修房屋及其附属设施，应提前_天书面通知乙方，乙方应积极协助和配合。因乙方阻挠甲方进行维修产生的后果，则概由乙方负责。12该房屋的维修责任除双方在本合同和本合同补充条款中约定的外。均由甲方负责。13如因不可抗力原因，导致房屋损坏或造成乙方损失的，双方互不承担责任。14在租赁期限内，甲方如果需转让或抵押该房屋，应提前壹个月通知乙方，在同等条件下，乙方有优先受让权。15自本合同签定之日_天内，甲方将出租的房屋交于乙方使用。如甲方逾期不交房屋的，则逾期一天向乙方支付原日租金壹倍的违约金。16在租赁期内，甲方无正当理由，提前收回该房屋的，甲方应按月租金的_倍向乙方支付违约金。乙方未经甲方同意中途退租的，乙方按月租金的_倍向甲方支付违约金。17租赁期满，乙方应如期交还该房屋。如乙方逾期归还，则每逾期一天应向甲方支付原日租金的两倍的违约金。18本合同经甲乙双方签署后，双方应按规定想杭州市房管局与所属地派出所领取房屋租赁证、治安许可证和暂住证等。19本合同未尽事宜，经甲、乙双方协商一致，可订立补充条款。补充条款及附件均为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等效力。20甲、乙双方在签署本合同时，具有完全民事行为能力，对各自的权利、义务、责任清楚明白，并愿意按合同规定严格执行。如一方违反合同，另一方有权按合同规定索赔。21甲、乙双方在履行本合同过程中若发生争议，应协商解决。协商不成时，双方可向该房屋所在地区的人民法院起诉。22本合同一式贰份，甲、乙双方各执壹份。23双方约定的其他事项：_24业主承诺自行进行租赁合同备案，如不进行备案产生的后果自行承担。出租方：承租方：身份证号码：身份证号码：地址：地址：电话：电话：代表人代表人签名盖章：签名盖章：签约日期：_年_月_日签约日期：_年_月_日目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个