为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划上挂下派动员会讲话在全县上挂下派干部总结座谈会上的讲话同志们：今天召开这次上挂下派干部总结座谈会，既是一次挂职工作的总结汇报会，也是一次经验交流会。刚才，16位同志汇报了挂职锻炼的工作情况，谈了各自的体会和感受，并结合实际谈了一些好的意见和建议，从发言情况我们可以看出，在一年的挂职锻炼期间，大家都是非常努力和尽心尽力的，感触很多也很深刻。从总体上看，我们这次挂职锻炼工作在县委的高度重视下，经过县委组织部和各有关单位的共同努力，达到了预期目标，取得了较好成效。下面，结合这次上挂下派工作，我讲两个方面问题。一、XX年上挂下派工作的主要特点一年来，在县委组织部及挂职干部原单位、任职单位的密切配合下，经过全体挂职干部的共同努力，上挂下派干部锻炼工作取得了可喜的成绩，实现了增长才干与推动工作的“双赢”。归纳起来，主要有以下几个特点：1、各有关单位高度重视，密切配合，切实加强了对上挂下派干部培养锻炼工作的组织领导。一方面各挂职单位党委对这次上挂下派干部工作都非常重视，把做好年轻干部挂职锻炼工作作为加强自身建设、带动团队发展的有利契机，积极主动，高度负责，按需要设置岗位，搭建舞台，让干部接受岗位锻炼。另一方面是挂职干部的原单位的重视，在上挂下派期间，17个挂职干部所在单位全力支持挂职干部工作，保留岗位、保留待遇、工作脱勾，保证他们没有后顾之忧，全身心投入挂职岗位的工作中去。同时，挂职干部的原单位和挂职单位都能注意为挂职干部排忧解难，积极帮助他们解决工作、学习和生活中遇到的难题。这些做法充分体现了派出、派入双方单位对干部挂职锻炼工作的重视，为年轻干部学习知识、丰富经验、经受实践锻炼创造了良好的条件。2、合理使用，充分锻炼，切实创造了年轻干部的成长实践锻炼机会。各挂职单位党委都能全力为年轻干部成长创造条件，做到真正信任、合理使用、充分锻炼。根据挂职干部所学专业、从事工作性质、自身特点等因素，搭建平台，让他们的潜能得到最大程度的发挥，使年轻干部真正达到锻炼的目的。有的单位采取“以老带新”的办法对挂职干部进行帮助和扶持，使他们少走弯路，尽快熟悉情况，将理论知识更好地应用于实际工作；有的乡镇在引导下派干部完成本职工作的基础上，尽可能安排一些与基层干部群众联系较多的工作，让下派干部在实践中学会做群众工作，进一步提高组织领导和协调能力。3、定期考核，规范管理，强化了下派干部奋发向上的意识。为加强对挂职干部的考核和管理，县委组织部不定期深入到挂职干部所在单位，对工作中存在的具体问题，认真帮助研究，面对面地给予指导，使挂职干部能够把握正确方向。对挂职干部工作情况进行考核，及时了解挂职干部的表现情况。同时，县委组织部、派入单位和派出单位都能切实负起责任，发挥各自作用，建立工作协调配合机制，加强对挂职干部的管理。派驻单位在年末为挂职干部出具年度工作鉴定报告，存入挂职干部个人档案，作为提拔使用的重要参考依据。通过各种途径的监督和考核，大多数挂职干部都能扎实工作，充分发挥特长，为挂职单位做了许多工作，为群众办了许多实事，得到挂职单位干部群众的好评。4、目的明确，思想端正，挂职干部自身素质得到较大提高。大多数挂职年轻干部都能珍惜这次机会，积极投入到挂职锻炼中，不断提高自身素质，为今后的发展打下坚实的基础。县委召开上挂下派干部动员会后，全体挂职干部进一步提高对挂职锻炼的目的和意义的理解，明确了目标，坚定了信心。到挂职单位任职后，普遍能够摆正位置，虚心学习，甘当学生，克服困难，勇挑重担，较快地进入了工作角色。在挂职期间，大多数同志都能认真遵守各项规章制度，自觉约束自己的行为，积极与挂职单位同志合作共事，树立了挂职干部的良好形象。通过一年的学习锻炼，大家的宗旨观念得到了增强，工作经验得到了丰富，实际工作能力得到了提高，应当说，达到了预期的锻炼效果。总结一年的挂职锻炼工作，在肯定成绩的同时，也要正视存在的问题。如有的单位对挂职锻炼工作仍然存在思想认识不到位的问题；个别挂职干部原所在单位不能对挂职工作支持到最后，在遇到单位缺人手的问题时就想方设法把人抽回来;有的挂职单位把挂职干部当作“客人”，不让他们接触实际工作；有的挂职干部工作作风不够扎实，缺少吃苦耐劳精神，锻炼效果不够理想；有的干部心浮气躁，不能把全部精力用于挂职工作，过多地、过早地考虑将来的发展问题等，这些问题需要我们在今后的工作和学习中注意克服和改正。二、几点要求一年的挂职锻炼工作即将结束，上挂下派的年轻干部同志们即将离开挂职锻炼单位，有的同志就要回到原单位原岗位，对今后的工作我提几点要求。1、顺应时代要求，在人生抱负上要有新的追求。要找准实现人生抱负的根本点、切入点、立足点，对人生坐标进行准确的定位。一要坚定理想信念，找准实现人生抱负的根本点。理想信念是人生的精神支柱，作为一个年轻干部，根本的是要牢固树立为共产主义奋斗终身的坚定信念，在现阶段就是要坚定建设有中国特色社会主义的信念，增强政治敏锐性和鉴别力，认真践行“科学发展观”，努力拓宽视野，善于观察和把握时代要求，始终走在时代的前列。二要立足本职，找准实现人生抱负的切入点。年轻干部应当理想远大，志存高远，但要防止眼高手低，华而不实，必须立足本职，埋头苦干，要在为加快社会进步的不懈奋斗中，努力实现自己的人生抱负。三要树立正确的世界观、人生观和价值观，找准实现人生抱负的立足点。大家一定要立志干大事，不要立志做大官，要淡泊名利，以平常的心态接受组织的挑选，要时刻牢记，共产党人是立党为公的，不论组织上把自己放在什么岗位上，都要吃苦在前，享受在后，踏踏实实为党工作，全心全意为人民服务。2、加强理论武装，在知识更新上要有新的跨越。实践证明，理论上的成熟是政治上成熟的重要标志。知识就是力量，勤于学习，善于学习，是提高自身综合素质的重要途径，是年轻干部尽快成长的内在动因和最佳选择。同志们年富力强，文化程度较高，眼界比较开阔，思维比较敏捷，在学习掌握理论知识方面具有一定的优势，但处理不好，往往容易满足于一知半解、一孔之见、一得之功，原有的优势也有可能变成劣势。同志们要把加强学习作为第一位的任务，作为自己生活的第一需要，切实抓紧抓好，继续发扬在挂职锻炼期间的学习精神，以饱满的学习热情，真正静下心来学习，扎扎实实地钻进去，努力做到融合贯通，学有所成。3、强化实践锻炼，在能力素质上要有新的提高。在实践中经风雨见世面，在基层经受摔打和磨练，从而不断提高工作能力，是年轻干部成长的客观规律。实践出真知，实践在全县选派机关干部到村任职动员会上的讲话同志们：按照省委的安排部署，从现在开始，用两年的时间，在全省范围内开展选派机关干部到村任职活动。这是今年以及今后一段时期内，我省的一项重点工作，也是贯彻十六届四中全会精神，践行“三个代表”重要思想，保持共产党员先进性的一个重大举措。按照市委的要求，结合我县实际，县委制定了丰宁满族自治县选派机关干部到村任职的实施意见，决定从县直党政机关中选派28名干部与市委选派的6位同志混合编组，下派到16个省市掌握的后进村任职。市委选派的6名同志，是经过精心挑选，层层把关的，政治素质强，工作水平高，到我县任职将有力地推动我县这项工作的开展。在这里我代表县委对你们的到来表示热烈欢迎！今天这次会议既是一次欢迎会，也是一次欢送会；既是一次动员会，也是一次培训会。下村任职的机关干部，肩负着市委和县委的重托，承载着群众的期盼，任务光荣，责任重大。县委相信，同志们一定会很好地挑起这副重担，一定能够在加强全县基层组织建设和加快农村经济发展中，发挥积极的作用，建功立业。在此，我代表县委，对踊跃参加下村任职的同志们表示崇高的敬意和诚挚的感谢！下面，我就如何开展好这项工作讲四点意见。一、统一思想，充分认识选派机关干部到村任职的重要意义有组织、有计划、有目的地选派机关干部到村工作，对于进一步加强农村基层组织建设，巩固党的执政基础，提高党的执政能力，密切党群干群关系，加快农村经济社会发展，培养锻炼干部，都有着十分重要的意义。这既是近年来我县开展为基层群众服务活动，建立健全“干部经常受教育,群众长期得实惠”长效机制的延续，又是开展保持共产党员先进性教育活动的现实需要。各级党组织和广大党员要充分认识开展这一活动的重要意义。选派干部到村任职是提高基层党组织执政能力的重大举措。十六届四中全会指出，大力加强执政能力建设，是关系中国社会主义事业兴衰成败、关系中华民族前途命运、关系党的生死存亡和国家长治久安的重大战略课题。农村基层组织是农村各项工作的领导核心，是党的路线、方针、政策在农村贯彻落实的组织者、推动者和实践者，是党在农村的执政基础。“基础不牢，地动山摇”。提高党的执政能力，必须首先提高基层党组织的执政能力。近几年来，我县始终把农村基层组织建设作为巩固党的执政地位的基础工作来抓，建设了一批好班子，带出了一支好队伍，我县基层党建工作水平逐年提高。但与此同时，也暴露出一些不容忽视的问题：个别村“两委”关系不顺、民心不稳；村集体经济薄弱；党员素质不高，“双带”能力不强等等。对这些问题，单纯依靠其自身力量很难得到彻底解决。从市、县党政机关选派一批优秀年轻干部到村任职，正是基于加强基层组织建设的需要。通过向村级班子中注入新鲜力量，优化村级班子结构，提高农村党员干部素质，进一步加强以村党支部为核心的村级组织建设，切实增强农村党支部的战斗力和凝聚力。开展选派机关干部到村任职活动，是保持共产党员先进性教育活动的内在要求。今年1月起，保持共产党员先进性教育活动在全国范围内全面铺开。我县从去年就已经着手准备了，现已在县直机关全面展开。开展机关党员干部到村任职活动，是第一批先进性教育活动为民办实事的具体体现，也是为以后在乡镇机关和农村开展先进性教育活动打下坚实的基础。到村任职干部担负着组织党员、教育党员、宣传群众、动员群众的重要使命，工作的出发点和落脚点就是在强化农村基层组织建设、推动农村经济发展和社会进步的过程中，充分体现党的先进性。要多听取些意见，多解决些困难，多办点实事，多帮助贫困户，多献点爱心，要成为先进性教育活动的推动力量，努力实现开展先进性教育活动“提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作”的目标。选派干部到村任职是提高党政机关服务水平，培养锻炼机关干部的重要途径。把干部特别是年轻干部放到艰苦的地方去锻炼，在实践中长真知、出才干，是我们党的一贯方针，也是培养选拔干部的重要途径。从这次选派的到村任职干部的经历来看，大多数同志都是比较年轻的干部，一些同志缺少实际工作经验，缺少系统的社会实践，迫切需要到农村，到经济建设的最前线，经风雨、见世面、增知识、长才干，在实践中认识自我，改造自我，完善自我。大家到村后，通过和基层干部朝夕相处，可以从他们身上学到许多书本上学不到的东西，可以锤炼思想，净化灵魂，更加自觉地弘扬和保持求真务实、艰苦奋斗的优良作风；通过在基层解决工作上遇到的各种困难和问题，可以丰富和积累工作经验，进一步提高驾驭复杂局面和处理复杂问题的能力和水平。同时，通过选派机关干部到村任职，可以促进派出单位加强与进驻村的联系，进而更好地深入群众，了解基层，增加对农村的了解，增进对农民的感情，解决服务意识淡薄、服务针对性不强的问题，有效地推进行政提速、服务提质。选派干部到村任职是增加农民收入，促进农村发展的强大动力。近几年来，县委、县政府加大了产业结构调整力度，广大农民增收幅度较大，农民的生产生活条件得到了明显改善，农村经济有了长足的发展。但是我县受固有的自然条件和经济基础限制，相当一部分农民思想保守，观念陈旧，闯市场的劲头不足，成为了农业农村进一步发展的障碍。这次选派下去的机关干部，都是优秀的年轻后备干部，政治