为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划上海,XX社会责任报告,将学习创新绩效纳入奖惩,选拨,任用体系上海市文明单位创建管理规定第一章总则第一条为了更好地以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，促进和谐社会建设，发挥文明单位在弘扬世博精神，提高市民文明素质和城市文明程度过程中的示范带头作用，不断提高创建水平，使文明单位的创建工作进一步规范化、制度化，特制定本规定。第二条文明单位创建工作是上海市精神文明创建体系的重要组成部分，是加强基层建设，提高员工素质，培育优秀文化，树立社会形象，塑造城市精神，推动社会主义核心价值体系建设，加强和完善社会建设和社会管理的重要措施。第三条文明单位是在物质文明、政治文明、精神文明和生态文明建设中成绩突出，效益显著，管理先进，服务优良，内外和谐，积极创新，履行社会责任，经过自愿申报，群众满意，社会认可并经有关主管部门考核、评选，由地方党委和政府或上级党政机关批准命名的先进单位，是基层单位四个文明建设综合性成果的最高荣誉称号。第四条文明单位创建活动充分体现“党委统一领导、党政群齐抓共管，文明委组织协调，有关部门各负其责，全社会积极参与”的要求。各级党政领导要把创建文明单位作为加强本地区、本系统经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设的基本任务之一，纳入总体工作布局之中，并作为考核领导班子政绩的重要内容。各级精神文明建设委员会及其办事机构，要做好规划、协调、指导和组织工作。第二章文明单位标准第五条文明单位应同时符合下列标准，并经过考评达到90分以上：思想教育深入，社会风气向上。积极开展中国特色社会主义理论的学习宣传与普及活动，贯彻落实公民道德建设实施纲要，将上海城市精神、单位精神渗透到员工队伍建设之中；广泛宣传和普及社会主义荣辱观，形成扶正祛邪、惩恶扬善的社会风气；积极开展以环境文明、秩序文明、服务文明、礼仪文明的教育活动；净化网络空间，形成文明健康的网络新风。文化建设广泛，员工素质提升。文化建设内涵丰富、特色鲜明、氛围浓厚，员工对单位精神文化、核心价值观认同率高；传承推广单位优秀思想文化传统，开展丰富多彩、健康向上的文体活动；员工具有文明礼仪、诚实守信、尊老爱幼、平等友爱、团结互助的良好素养。创建管理规范，人际关系和谐。党政领导重视创建工作，列入重要议事日程，积极开展“建文明班组，创文明岗位，做文明职工”等群众性创建活动；健全和完善职代会等民主管理制度，遵守职业道德，着力践行部门的社会承诺；保障职工的合法权益，人际关系和谐，及时妥善处理单位员工利益矛盾，无重大劳资纠纷和其他影响稳定的事件发生。社会责任落实，单位形象良好。加强诚信教育，培养职工诚信观念和规则意识，诚信建设及实际效应居同行业内前列；积极参加各类社会援助和社会公益活动，积极推动志愿服务的社会化发展；积极参加文明社区、文明镇的创建活动，积极支持未成年人思想道德建设，积极与所在地区的部队、学校、企事业单位开展同创共建活动；建设节约型单位，执行环保法规，污染物稳定达标排放；积极开展爱国卫生运动，内外环境整洁优美。创新活动扎实，发展持续健康。以学习型党组织建设为引领和示范，推进学习型企事业单位、学习型机关的创建和发展，形成鼓励员工学习创新的氛围和相关制度，学习型班組广泛建立；深入开展各类读书学习创新主题实践活动，扶植优秀学习创新品牌项目，促进创新型组织逐年增长，将学习创新绩效纳入奖惩、选拨、任用体系；坚持创新驱动、转型发展，员工和单位的学习力、创新力、竞争力明显提高。业务水平领先，工作实绩显著。落实现代企业管理制度，工作/产品/服务质量领先，生产经营单位效益显著，完成生产经营任务和上交利税指标，主要经济技术指标达到本市同行业先进水平；非生产经营单位服务质量好，工作效率高，贡献突出，业务工作达到本市同行业领先水平；单位无因诚信、质量问题而被媒体曝光并产生不良社会影响的纪录；及时处理群众投诉和意见，投诉办结满意率高，无重大不诚信事件。第三章文明单位的评选和命名第六条文明单位的申报和评选要严格掌握标准，推行竞争机制，坚持优胜劣汰，坚持公开、公平、公正，按照自愿申报和组织推荐相结合，主管部门考核、专业部门鉴定和群众评议、舆论监督相结合，网上考评和实地考评相结合、日常考核与年终检查相结合、条与块相结合的原则，评选程序应公开透明，确保评选质量。第七条凡按照文明单位创建标准，制订创建规划，落实创建措施，经过预申报，持续开展创建活动两年以上并取得显著成效的具有独立法人资格或具有独立运行管理身份的单位，可按党政隶属关系或属地关系向所在地区或系统的精神文明建设委员会办公室提出书面申请，由区或系统文明委初审上报，驻沪中国人民解放军，中国人民武装警察部队按编制序列和隶属关系，由创建单位的在沪部队政治机关直接向市精神文明建设委员会办公室申报。党或行政关系隶属上海而地处外地的单位，党组织关系在上海的中央部委及外省市驻沪单位和委托上海代管的单位，可以申请参加所在地区或系统的评选，也可以直接向上海市精神文明建设委员会办公室申报，由上海市精神文明建设委员会办公室指定有关区县、系统精神文明建设委员会进行评选。在沪的非公有制经济组织、社会组织等具有独立法人资格的单位，按照党的隶属关系直接向上级党组织申报；其它非公有制经济组织、社会组织可按自愿的原则向所在地区或系统的精神文明建设委员会办公室申报，也可向市精神文明建设委员会办公室委托的创建管理部门申报。企业的车间、分厂，非窗口服务型机关，单位内设处室，自然村及经济独立核算历史5年以下及职工在30人以下的单位，原则上不参加市级文明单位的评选。第八条文明单位的评比要体现先进性，坚持好中选优的原则。单位的申报和评选两年进行一次。全国文明单位在本届市级文明单位中择优推荐。第九条建立文明单位的预申报制度。文明单位考评由创建单位自愿申报，上级主管单位初审，区县、系统文明委上报，市文明办审核，经市文明委审定通过，由中共上海市委，市人民政府批准并命名、表彰。上海市文明单位考评标准(XX版征求意见稿)一、申报准入条件1、创建期内单位主要领导无严重违纪、违法犯罪事件。2、创建期内无较大生产安全责任事故，无重大劳资纠纷、重大群体性事件、重大消防责任事故、重大食物中毒事件、重大不诚信事件、重大环境污染事件，或其他违反和谐劳动关系和影响社会稳定的重大事件。3、单位员工无重大刑事犯罪，或其他社会影响恶劣的违纪、违法行为。二、考评标准的内容与分值结构1、内容结构：考评标准包括“基本指标”和“特色指标”。基本指标反映上海文明单位创建的基本情况，共设置了6项一级指标：组织领导坚强，创建机制完备；思想教育深入，道德实践丰富；文化建设有力，单位风气向上；管理科学规范，内外关系和谐；践行社会责任，公众影响优良；创新驱动发展，业务水平突出。特色指标反映文明单位创建工作特色，共4项。2、分值结构：总分为90+10分。其中基本指标90分，特色指标10分。三、考评方法各区县、系统可根据“上海市文明单位考评标准”设计和研制适应本区、系统的操作手册；考评数据的采集，以“网上在线考评”为主，同时根据考评体系建议的考评方法，运用材料审核、实地考察、问卷调查、听取汇报等方法采集数据。一、基本指标上海市文明单位考评标准XX版与XX版比较框架比较基本指标架构比较与XX版考评指标体系一样，XX版文明单位考评体系有6个一级指标，18个二级指标，但指标的对应关系进行了调整，列表如下：1测评内容比较XX版文明单位考评体系基本指标部分含57条测评内容，比XX版增加了5条；特色指标部分含5条测评内容，比XX版增加了1条。具体变化如下：1、新增加的指标有25条22、部分修改的指标有21条33、归并入其它指标的有3条4、合并或分解的指标有3条45、删除的指标有16条5目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。