为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划与公司解除劳动合同,有调休各种企业与员工解除和终止劳动合同通知书目录?关于解除劳动合同的通知11、试用期间被证明不符合录用条件解除劳动合同的通知22、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度解除劳动合同的通知33、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害解除劳动合同的通知44、被依法追究刑事责任解除劳动合同的通知55、医疗期满后，不能从事原工作解除劳动合同的通知76、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，8仍不能胜任工作解除劳动合同的通知7、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，9经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议解除劳动合同的通知8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生10严重困难，确需裁减人员解除劳动合同的通知?关于终止劳动合同的通知111、劳动合同期满，公司不续签或因公司降低劳动合同约定条件，12员工拒绝续签劳动合同而终止劳动合同的通知2、劳动合同期满，公司维持或提高劳动合同约定条件，13员工拒绝续签劳动合同而终止劳动合同的通知3、员工退休、退职终止劳动合同的通知144、用人单位依法宣告单位破产终止劳动合同的通知155、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、解散16或者被撤销终止劳动合同的通知6、劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力17终止劳动合同的通知18丧失劳动能力的，经劳动合同当事人协商一致终止劳动合同的通知关于解除劳动合同的通知一、关于解除劳动合同的通知XX有限公司于_年_月_日与_先生/女士签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为_年，至_年_月_日止。双方约）定的试用期为_月，从_年_月_日起，至_年_月_日止。现因您在试用期间被证明不符合录用条件，第xx条和第xx条规定，以及原劳动合同的相关约定条款。经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。按国家和xx市政府的劳动管理规定公司将支付您本月应得的工资。现特此通知_先生/女士，原劳动合同将于_年_月_日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，并于_年_月_日起，_先生/女士与XX有限公司完全脱离劳动关系。特此通知。XX有限公司人事部年月日本通知直接送达员工本人抄送本公司工会委员会抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会2二、关于解除劳动合同的通知XX有限公司于_年_月_日与_先生/女士签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为_年，至_年_月_日止。现因您于_年_月_日，严重违反了公司规定的劳动纪律。根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条和第四十六条规定，xx市劳动合同条例(规定)第xx条和第xx条规定，以及原劳动合同的相关约定条款。经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。按国家和xx市政府的劳动管理规定公司将支付您本月应得的工资。现特此通知_先生/女士，原劳动合同将于_年_月_日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，并于_年_月_日起，_先生/女士与XX有限公司完全脱离劳动关系。特此通知。XX有限公司人事部年月日附：关于_先生/女士严重违反劳动纪律的事实本通知直接送达员工本人抄送本公司工会委员会抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会和终止劳动合同通知书EssenceConsulting目录?关于解除劳动合同的通知11、试用期间被证明不符合录用条件解除劳动合同的通知22、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度解除劳动合同的通知33、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害解除劳动合同的通知44、被依法追究刑事责任解除劳动合同的通知55、医疗期满后，不能从事原工作解除劳动合同的通知76、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，8仍不能胜任工作解除劳动合同的通知7、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，9经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议解除劳动合同的通知8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生10严重困难，确需裁减人员解除劳动合同的通知?关于终止劳动合同的通知111、劳动合同期满，公司不续签或因公司降低劳动合同约定条件，12员工拒绝续签劳动合同而终止劳动合同的通知2、劳动合同期满，公司维持或提高劳动合同约定条件，13员工拒绝续签劳动合同而终止劳动合同的通知3、员工退休、退职终止劳动合同的通知144、用人单位依法宣告单位破产终止劳动合同的通知155、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、解散16或者被撤销终止劳动合同的通知6、劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力17终止劳动合同的通知18丧失劳动能力的，经劳动合同当事人协商一致终止劳动合同的通知EssenceConsulting关于解除劳动合同的通知EssenceConsulting1的通知劳动合同关于解除一、关于解除劳动合同的通知基XX有限公司于_年_月_日与_先生/女士签订了劳业年龄等动合同，原劳动合同的有效期为_年，至_年_月_日止。双方约的最低就）定的试用期为_月，从_年_月_日起，至_年_月_日止。现因您在试用期间被证明不符合录用条件，第xx条和第xx条规定，以及原劳动合同的相关约定条款。经公司管的文化、理层批准，依法与您解除原劳动合同。用时规定件以及招按国家和xx市政府的劳动管理规定公司将支付您本月应得的工资。现特此本录用条通知_先生/女士，原劳动合同将于_年_月_日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，并于_年_月_日起，_先生/女士与XX有限公司完全脱离劳动关系。特此通知。XX有限公司人事部年月日本通知直接送达员工本人抄送本公司工会委员会抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会根据EssenceConsulting2公司与员工终止劳动合同的办理程序一、依据1、劳动合同法第四章第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的。劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。用人单位被依法宣告破产的。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。2、劳动合同法第四章第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。二、程序1、合同管理员应提前四十五天向用人单位了解派遣员工情况，根据公司及用人单位的意见，提出终止员工劳动合同的报告。2、报告批准后，合同管理员需提前三十日以书面形式通知被终止劳动合同员工本人并签字认可。三、终止劳动合同1、起草终止劳动合同的请示报告，待研究批准后下文。2、办理终止劳动合同员工的手续清缴。3、移交社保部办理停保等相关手续及经济补偿金的支付。公司提出与员工协商解除劳动合同的办理程序一、依据1、劳动合同法第四章第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动合同法第四章第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。二、程序1、向用工单位了解、收集员工本人情况、医疗期、是否能继续工作等，了解并确认后再予以是否协商解除劳动合同。2、用工单位对员工的情况及意见说明。3、收取员工治病时的诊断证明、病例、每日清单等。4、整理员工劳动合同解除前十二个月的工资发放数额，并要求员工签字确认。三、解除劳动合同1、起草协商解除劳动合同的请示报告，待研究批准后下文。2、办理解除劳动合同员工的手续清缴。3、移交社保部办理停保、享受失业保险待遇并支付经济补偿金。员工因旷工解除劳动合同的办理程序一、依据1、劳动合同法第三十九条第二项规定：严重违反用人单位的规章制度的。2、郑州市公共交通总公司职工奖惩制度第三章第十条款：职工因经常迟到、早退，经批评教育、经济处罚仍无效的，累计旷工达七天的，给予行政处分；情节严重的，解除劳动合同。3、郑州市公共交通总公司职工奖惩制度第三章第十条2款：职工无正当理由连续旷工十五天或年内累计旷工达三十天的，解除劳动合同。注：旷工天数计算须除去国家法定节假日十一天及员工的正常休息日、公休日、调休日。二、程序1、取证要求用工单位在员工旷工期间，向其下发旷工通知书并要求本人签字认可。若联系不到，即时派人到其家中家访并拍照取证及要求本人或家属签字认可。未能家访的，改为快递邮寄并要求邮局投递时由本人或直系家属签收及注明与其的关系，留取邮局签收的回执。若邮件被退回，一定要索取退回的凭证查其原因。否则，登报告示。2、资料准备员工考勤记录、旷工通知书送达的情况、历次旷工资料及处理结果、登报的报纸、用工单位的处理意见。三、解除劳动合同1、起草解除劳动合同的请示报告，待研究批准后下文。2、办理解除劳动合同员工的手续清缴。3、移交社保部办理停保、享受失业保险待遇及相关手续。