为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划与新公司签合同能否签无固定合同什么情况下应签无固定期合同案例：宋女士去年初应聘进了一家食品公司，当时企业与之签订了1年期的劳动合同.今年企业又继续留用了她，并和她再次签订了为期1年的劳动合同。为此她提出，根据规定，企业应与她签订无固定期限劳动合同。然而她的要求遭到了企业的拒绝，故而走访报社进行投诉。其实企业的做法并没有错，那具备什么条件才可以签订无固定期限劳动合同呢？这是许多劳动者迫切想了解清楚的问题。实施条例第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。解读：所谓无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。除非协商一致，宋女士要想让单位与之签订无固定期限劳动合同，须符合以下条件之一：劳动者在该用人单位连续工作满十年；连续订立两次固定期限劳动合同。劳动合同法第九十七条规定，本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限合同时开始计算，故宋女士还不符合订无固定期限劳动合同的条件。另外，虽然职工可以与企业签订无固定期限劳动合同，但万一对续签的合同条款有争议怎么办？实施条例明确，按劳动合同法第十八条执行：即劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。连签两次劳动合同能签无固定期合同吗?农民工小雷连续在一家公司工作5年，并签订3次劳动合同，他认为“签订过两次固定期限的劳动合同，再续签时就应该与我们订立无固定期限的合同，可单位只签固定期的。”并要求单位签无固定期的劳动合同，可单位说签不了，顶多签5年，最后只好妥协了。一般来说，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同法规定，劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且工作期间没有严重违纪、失职等情况，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，符合签订无固定期限合同的职工，若单位坚持与其签订固定期限的合同，建议劳动者别签字。劳动合同法第82条第2款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。职工可据此要求单位赔偿。申请本人自年月起进入公司工作，已经符合劳动合同法第十四条规定的可签订无固定期限劳动合同的条件。由于个人及家庭原因，本人要求在合同到期后，继续签订固定期限劳动合同。请予批准！申请人：日期：申请本人自年月起进入公司工作，已经符合劳动合同法第十四条规定的可签订无固定期限劳动合同的条件。由于个人及家庭原因，本人要求在合同到期后，继续签订固定期限劳动合同。请予批准！申请人：日期：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。