为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划业务员,违规,解除劳动合同们,追回损失姬源山泉业务员劳动合同甲方：住所：法定代表人：乙方：住址：身份证号码：甲乙双方在平等自愿的基础上，按照中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为：A.有固定期限劳动合同：年月日至年月日；2、本合同包含个月的试用期第二条、工作地点：省市路号第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方部门担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇；3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：施行不定时工作制，具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币元+绩效工资元）甲方将车辆承包给乙方向各水站派水，按每桶_元运费支付乙方劳动报酬。乙方用车过程中所产生的油费等相关费用自行承担。2、乙方绩效工资根据甲方规定的绩效考核办法实施。3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为每月号。第六条、社会保险：1、在公司任职满一年以上者，享受甲方按照国家的规定为乙方办理各项的社会保险，缴纳社会保险费；2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。第七条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。第八条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。第九条、劳动合同解除或终止：1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准；2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照劳动合同法等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。第十条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十一条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方乙方签约代表日期：年月日日期：年月日论劳动合同的约定解除王先生于XX年9月3日入职惠州乙公司业务部，担任高级业务员，乙公司根据公司的业务员管理制度，经与王先生协商一致，在劳动合同中约定：公司实行业绩考核制度，根据业务员的业绩情况，如果王先生连续三个月业务量达不到100万元，则企业有权解除劳动合同。合同履行后，王先生虽然工作很努力，但前三个月的业绩仍然只有40万元，乙公司对王先生提出警告，如仍然达不到公司要求的业绩，将依约定解除劳动合同，但是，一个月后，王先生的业绩仍然达不到劳动合同约定的业务量，于是乙公司依约定解除了与王先生的劳动合同。本案认定的关键是劳动合同中解除条款的效力，如解除条款合法有效，则单位作出解除是履行劳动合同的行为，理应得到肯定；反之，如解除条款无效，则单位的解除行为构成非法解除。管理实务中，基于公司用人自主权的安排，单位往往希望能在劳动合同中约定解除条件，如条件成就，则行使解除权，解除双方之间的劳动关系。此项操作类似于合同法第九十三条第二款规定的约定解除。但在劳动法领域，这种约定解除条款是否有效呢！笔者持否定意见，理由有三点：一、劳动法律对劳动合同中约定解除条件的态度以劳动合同法实行为分界线，分为截然相反的两种态度。劳动合同法施行前，对劳动合同的解除集中规定在劳动法、关于贯彻执行若干问题的意见这两部法律中。其中意见第26条对劳动合同解除作出了定义，并将解除分为法定解除和约定解除、意见第33条规定“劳动者违反劳动法规或者劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失应当承担赔偿责任”，结合这两个条款我们可以看出劳动法体系下，认可了在劳动合同中约定解除条件，并将其与法定解除并行存续。08年劳动合同法实行之后，劳动法、意见并未相应废止，劳动合同法是否仍然认可约定解除？劳动合同法将劳动合同的解除与终止作为单独的一章规定，而这些规定均是法定解除，并未规定约定解除。同时劳动合同法第八十七条、第九十条，也仅仅用了“用人单位、劳动者违反本法规定解除劳动合同”，其将劳动合同的解除范围限定在劳动合同法规定的范围之内，即限定在法定解除的范围之内，否认了约定解除条件的效力。二、劳动合同解除条款的效力判定。在劳动合同中约定解除条件，条件成就时行使解除权。就这一条款本身分析，约定解除条件本身和法定解除有相对性，如果任由用人单位和劳动者在劳动合同中约定解除条件，则法定解除可能流于形式，而用人单位基于其强势地位，则可能滥用这种约定解除权。如同本案中，用人单位设定的过高的工作指标，并将指标的的完成作为劳动合同解除的条件。其实质是违反了劳动合同法法定解除的强制性规定，结合劳动合同法第二十六条应认定为无效条款。三、与合同法约定解除的比较。合同法第九十三条第二款规定的约定解除，这种约定解除是当事人自由意志的体现，符合合同自由原则。但对劳动合同不能适用，劳动关系从性质上来说是一种继续性契约，双方之间的合意无法在合同签订时确定，而是一种不断变化的合意。以劳动报酬为例，双方在合同订立时约定的劳动报酬随着职工岗位、工龄等多个因素的变化也会逐步提高，双方之间关于劳动报酬的合意是一种动态的合意。合同法之所以可以规定约定解除，一方面是基于双方当事人的预见，双方形成解除的合意；另一方面是基于双方当事人的平等地位，不会出现一方滥用解除权的情形。同时合同法中解除其实质是违约救济的一种方式，当一方违反约定或者出现合同目的无法达到、合同无法履行的情况下，基于约定解除合同，本身简化了违约处理程序。反观劳动合同，劳动合同订立是对继续性关系的启动，其后双方不断产生新的合意，双方当事人无法预见较长一段时间之后的情形，也就无法提前规定出解除条件；同时，劳动者从属于用人单位，如认可约定解除条件，可能导致用人单位对约定解除的滥用，造成劳动者权益受损。最后劳动合同的解除一般和经济补偿金相联系，约定解除排除了经济补偿金的适用，本身也违背了经济补偿金设立的初衷。劳动合同补充条款甲方全称住所联系电话法定代表人乙方姓名出生年月户籍所在地居民身份证或其他有效身份证件号码现住址联系电话经甲乙双方协商一致，签订如下条款作为劳动合同的附件，共同遵守：一、劳动合同期满，甲乙双方如均为提出终止劳动合同的，可续签劳动合同，期限由双方协商确定。乙方符合法律规定的签订无固定期限劳动合同的，乙方有权于合同期满前30日向甲方书面提出签订何种期限的合同。如未提出签订期限问题，则视为乙方已经提出签订同上次期限相同的固定期限劳动合同。二、乙方按甲方要求临时出差、借调、外出、外派或在不同营业场所之间的调动均不视为合同履行地的变更。三、乙方按照本岗位规定的数量和质量要求指标完成生产工作任务。具体岗位工作的任务和责任如下：不能按照上述标准完成工作的，在试用期的，视为不符合录用条件；不在试用期的，视为不能胜任工作，依照法律规定培训后仍不能胜任工作的，甲方均有权依法解除双方的劳动合同。四、本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化、部门结构调整或工作需要等原因需要调整部分员工岗位的，乙方予以同意。单位内部职务或级别的调整属于单位独立用工权限，不属劳动合同约束的范围，由甲方自行决定。五、因要到达工作地点的(来自:写论文网:业务员,违规,解除劳动合同们,追回损失)交通时间及班前班后准备时间，中间用餐及休息时间均不属于劳动时间。六、乙方按工作特点实行综合工时或不定时工时制度，甲方应当向劳动部门申报，但是否备案不影响乙方工作岗位特点。七、甲方依法制定的各种规章制度已在乙方入职时向乙方公示，乙方予以认可并资源遵守。乙方入职后甲方修改规章制度涉及员工重大权益的，应征求员工、员工代表意见后依法修订。乙方违反甲方的规章制度，甲方可依据该规章制度，给于相应处理，直至解除本合同。八、乙方负有保密及竞业禁止义务。1、合同期内，未经甲方授权，乙方不得以任何形式为除甲方以外的企业或个人从事甲方经营范围内的业务和工作，否则甲方有权解除合同，并由乙方承担违约责任，按甲方实际损失进行赔偿，无法确定实际损失的，按乙方终止或解除劳动合同前一年的收入作为损失金额。2、合同期满或由于其他原因双方提前解除合同，乙方在贰年内不得到经营甲方同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己经营甲方的同类业务，否则，并由乙方承担违约责任，按甲方实际损失进行赔偿，无法确定实际损失的，按乙方终止或解除劳动合同前一年的收入作为损失金额。3、甲方的客户名单、经营计划、劳资分配、财务资料、销售业绩、渠道、规章制度及甲方认为不宜公开的其他资料属于甲方的商业秘密，无论乙方在职与否，未经甲方允许，乙方任何时候不得对外公开或私自使用，否则应视情节向甲方支付每次10000至50000元的违约金。4、甲方针对上述2、3条款对乙方作出补偿，体现为保密及竞业限制补贴，甲方可随同工资发放，亦可在合同解除/终止后发放。5、无论在合同期内还是合同解除后，乙方均不得贬低、毁损、诽谤、攻击甲方及其工作人员。6、甲方出资安排乙方学习或培训，乙方必须服务至培训证书有效期满；若由于乙方原因合同终止，乙方应向甲方支付相关费用，并按照未服务年限比例向甲方支付培训费用。九、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：在试用期被证明不符合录用条件的：该录用条件包括但不限于因身份、学历、健康情况、工作技能、保险关系不能建立或档案关系不能转入，内部考核不及格等原因，详见录用条件、员工手册及岗位考核等规定。严重违反劳动纪律或甲方规章制度的：严重违反劳动纪律或规章制度的标准详见甲方各方规章制度及劳动纪律。严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的：严重失职之标准包括滥用职权、玩忽职守，给公司造成千元以上之损失，或累计次数达到两次；营私舞弊包括以公司名义与亲友、家属、同学有关联的单位或个人发生交易以及收受他人各种形式的回扣、折扣、吃请、贿赂等。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，具体标准标准由员工手册规定，经用人单位提出，拒不改正的。乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。被依法追究刑事责任的，在被追究刑事责任前而被采取刑事强制措施的，所有工资待遇停发，保险关系保留但费用由乙方全部自行承担，乙方不能或不便承担费用时，甲方可先按解除合同处理。乙方被证明系被错误采取措施或追究责任的，应自行向司法机关及有关人员主张国家赔偿。违反保密协议或竞业禁止协议中的约定，甲方提出解