为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划东莞收入调查报告(共5篇)东莞理工学院“思政课”暑期社会实践调查报告题目：东莞企业用工调查所在学院：经济贸易系专业班级：负责人：李俏丽联系电话：指导老师：提交时间：XX-8-30东莞理工学院思想政治理论教学部制东莞企业用工状况调查李俏丽：XX蔡畅:XX顾颂贤:XX许菊艳:XX黄永权：XX指导老师：毛安翼老师摘要：随着XX年金融海啸的侵袭，东莞经济随着世界经济的衰退而疲软，东莞企业用工荒问题也随之而出现。其主要有如下特点：从主观角度看，一方面是企业缺乏战略视界，人力资源专业化、契约化管理缺失，另一方面外部法律环境压力加大，企业劳资关系紧张状态未有缓解；从客观角度看，一是性别结构中,以女工为主;二是工种结构,以普工为主;三是产业结构,以劳动密集型企业为主；四是来源结构,主要是内地来东莞劳动力减少;五是年龄结构，以20一30岁的青年为主；同时，用工荒的持续性也是其一个明显的特征。而要解决这要问题可以从提高薪酬待遇,改善用工环境,增加东莞对外来务工人员的吸引力;彻底改革二元户籍制度,突破农民进莞务工经商的制度壁全;建立和完善秒会保障体系,保护农民工的在莞合法权益;建立和完善企业与民工间的契约保阵机制和信用约束机制,构建和谐的劳资关系;建设劳动力市场信.息系统,完善东莞的枕业服务体系;调整东莞经济增长模式,提高企业附加值;重视民工的精神需求,激发青年民工的积极性多方面着手。关键词：东莞用工荒原因措施我国是一个典型的“二元经济型的国家”,从上世纪80年代出现的民工潮起,到XX年上半年以前,东莞的农民工都呈现着持续增长的势头,并在劳动力市场中处于“劳动力无限供给的状态.但是自XX下半年开始,东莞却出现了农民工数量迅速减少导致了企业用工短缺,据不完全统计,东莞企业目前短缺民工20万到30万.抽样调查的结果显示,东莞及珠三角从XX一XX年,民工短缺分别为%,%,%和%.1一、东莞出现用工荒的原因：从主观角度看东莞企业缺乏战略视界，人力资源专业化、契约化管理缺失。2面对人员招聘难、人才竞争压力，企业普遍面临着缺乏用于吸引和留住优秀人才的手段和方法。很多企业认为仅有高额薪酬福利是吸引人才的。但现在真正的人才，特别关注自己未来的发展空间，仅靠薪酬福利是招揽不到的。一位公司老总告诉我们：“我现在主要是通过股权激励的方法将企业和个人的利益联系在一起。从短期来看效果还不错，公司每年都有100%的增长速度。但问题是，我手中的股权就那么多，今天给这个人分10%，明年给那个人分10%，以后我靠什么才能留住人才、保持企业的发展呢？”外部法律环境压力加大，企业劳资关系紧张状态未有缓解外部环境变化，特别是劳动法律法规的调整，对于企业员工特别是劳资关系产生非常大的影响。在调研过程中，受访企业对新颁布的劳动合同法反应最为激烈，对政府规定的最低工资标准之影响也较为敏感。近年来，相对于国有企业，劳资矛盾、劳资问题在非国有企业似乎较为突出。这也是新颁布的劳动合同法立法初衷及特别规制的重点，但结果似乎恰恰相反，由于国有企业有“维稳”的特殊政治责任，与国有企业打官司相对来说成本低、胜诉可能性大，因此新法颁布后，国有企业劳资案件诉讼数量直线上升，给企业用工管理带来了前所未有的压力。当问到新劳动法对企业的影响时，奥林巴斯人事部门主管轻描淡写地说：“我们之前也对这个法律有所顾虑，但现在好像没对我们产生什么影响，可能对国有企业影响比较大，那么多企业，政府也很难管到所有的企业，尤其是非国有企业。”在走访国有企业时，高管及人力资源部经理反映最强烈的问题就是新法带来员工压力和麻烦。一位董事长主动向我们诉苦：“如果企业跟员工签劳动合同是这个岗位，企业要给员工换个岗位的话，他不同意就要跟你打官司。要三年的考核业绩，他不合格才行，可是有些东西是没法量化衡量的。”尤其是在国有企业，往往存在着错综复杂的社会关系，一旦出现劳动纠纷，“一些人就说，那个人不跟我一样吗？那你为什么不把他怎么怎么样？”实地调研发现，新劳动法制度约束与国有企业自身体制弊病纠缠在一起，使企业人力资源管理陷于更为尴尬、难以自拔的困境。从客观角度看从性别结构角度看,主要是缺女工,女工和男工短缺的比例大约为7:2在用工需求中,女工与男工的比例约为7:2,并且有上升的趋势,根据相关统计,即使现在社会性别比例总体上男性大于女性,但是由于工作性质要求,在东莞经济中占大比重的服装、电子、食品等企业里,男女用工比例约为1:10,由于在低劳动强度的企业,普追倾向于招收性格温和易于管理的女工。当前广东省企业用工要求表现明显的指向性,%的用工需求为女工,只有%的用工需求为男工或男女不限“,.所以这次的民工短缺主要是缺女工,特别是年轻的女工。根据调查250家东莞企业的数据分析可知：企业是最为缺女工的。从工种结构角度看,这次缺工以缺普工为主据东莞市委政策研究室的调查显示,在XX年2月的23万民工缺口中,普工缺18万,技工缺5万。其中民工短缺对象主要是普通工,尤其是对年龄较轻、身体健康、反应灵活的普通工需求盈最大,而对管理人员、工程技术人员、技术工人的需求则较少.根据我们对东莞250家企业进行调查分析显示,XX年到XX年,被调查企业普通工的短缺保持在70%以上,其中普通工中的电子元器件装配工、建筑工、包装工、制鞋工的需求都较大。从产业结构角度看,主要是劳动密集型企业缺工莞大部分企业是属于缺乏高科技含盘的劳动密集型的企业,因此本次缺工严重的主要是从事“三来一补”的劳动密集型企业,集中在产品竞争比较激烈的制鞋、玩具制造、电子装配、服装加工、塑料制品加工等行业。至于资金密集型和技术密集型企业则较少存在明显的民工缺工问题。从来源结构角度看,是主要供给地来莞劳动力减少在东莞的500万的民工中,来源于全国各地,其中,四川、湖南、江西、广西、河南是劳务输出大省,每年年末向珠三角输出的民工人数占了民工总人数的70%以上.四川省今年新增的80万民工中,流向广东的仅有5万人,远远低于现有在粤川籍民工的比例。而输粤劳工人数最多的湖南省,XX年新增的81万外出民工中,流向珠三角的趋势也很明显的减少4。并且在湖南、江西、湖北,这几个地区的区域经济算是中等偏上的农业大省,农村条件相对好些,使有可能出来的人留下一部分在家里了,不出来打工。从年龄结构角度看,以20一30岁的青年为主目前在东莞打工的外来工中,在45岁以上的民工约为8%,在30一45岁之间的员工约占25一30%,在20一30岁之间的民工约占45%左右,在20岁以下的民工少于20%.由此看出,20一30岁的民工是打工者的主体.东莞市SPA市场前景及投资机会研究报告XX-2022年中商产业研究院ASKCIConsultingCO.,LTD中商产业研究院简介中商产业研究院是深圳中商情大数据股份有限公司下辖的研究机构，是国内领先的产业研究咨询服务机构，是中国专业的第三方市场研究和企业咨询服务提供商，研究范围涵盖智能装备制造、新能源、新材料、新金融、新消费、大健康、“互联网+”等新兴领域。公司致力于为国内外企业、上市公司、投融资机构、会计师事务所、律师事务所等提供各类数据服务、研究报告及高价值的咨询服务。自XX年以来，中商在发展中已不断成长，迄今为止，中商汇聚了350余名来自不同行业的资深顾问，中商依托自主研发的Askci数据库和CISource中商情报通对各类数据建立月度、季度、年度持续的信息收集监测，覆盖近5000多个细分产业市场数据库，持续更新；中商始终为客户提供最新最全的行业数据，企业数据、研究报告等高价值咨询服务。【出版日期】XX年【交付方式】Email电子版/特快专递【价格】纸介版：17800元电子版：17500元纸介+电子：17800元第一章东莞市SPA行业市场环境分析一、东莞市GDP增长情况分析二、东莞市社会消费品零售额三、东莞市城乡居民收入情况四、东莞市人口规模结构分析第二章东莞市SPA行业政策环境分析一、SPA行业管理体制概述二、SPA行业主要政策分析三、SPA行业政策变化趋势第三章东莞市SPA行业规模分析一、东莞市SPA企业数量分析二、东莞市SPA企业分布情况三、东莞市SPA市场规模分析四、东莞市SPA服务价格分析第四章东莞市重点商圈SPA市场分析第一节商圈A一、商圈经济发展水平分析二、商圈SPA企业数量分布三、商圈SPA市场规模分析四、商圈SPA服务价格分析第二节商圈B一、商圈经济发展水平分析二、商圈SPA企业数量分布三、商圈SPA市场规模分析四、商圈SPA服务价格分析第三节商圈C一、商圈经济发展水平分析二、商圈SPA企业数量分布三、商圈SPA市场规模分析四、商圈SPA服务价格分析第五章东莞市SPA排名调研研究分析一、按综合实力排名分析二、按服务价格排名分析三、按人气指数排名分析四、按人均消费排名分析第六章东莞市互联网+SPA市场分析第一节“互联网+”的相关概述一、“互联网+”的提出二、“互联网+”的内涵三、“互联网+”的发展四、“互联网+”的评价五、“互联网+”的趋势第二节互联网+SPA市场分析一、东莞市SPA电商市场规模二、东莞市SPA线下市场渗透率三、东莞市SPA电商盈利模式分析四、东莞市SPA电商运营案例分析第三节东莞市SPAO2O市场分析一、SPAO2O市场发展概述二、东莞市SPAO2O运营模式分析三、东莞市SPAO2O盈利模式分析四、东莞市SPAO2O运营前景分析第七章东莞市SPA重点企业竞争力分析第一节企业A一、企业发展基本情况二、企业股权结构分析三、企业经营情况分析四、企业分支机构情况第二节企业B一、企业发展基本情况二、企业股权结构分析三、企业经营情况分析四、企业分支机构情况第三节企业C一、企业发展基本情况二、企业股权结构分析三、企业经营情况分析四、企业分支机构情况第四节企业D一、企业发展基本情况二、企业股权结构分析三、企业经营情况分析四、企业分支机构情况第五节企业E一、企业发展基本情况二、企业股权结构分析三、企业经营情况分析四、企业分支机构情况第八章东莞市SPA行业投资环境及条件分析一、经济发展环境二、人口规模分析三、商圈消费水平四、投资资金规模五、行业经验分析六、运营成本分析七、人工成本分析第九章东莞市SPA行业投资机会前景分析一、互联网助力行业发展变革二、80后消费特点催生新商机三、东莞市SPA市场规模预测东莞市养生馆市场前景及投资机会研究报告XX-2022年中商产业研究院ASKCIConsultingCO.,LTD中商产业研究院简介中商产业研究院是深圳中商情大数据股份有限公司下辖的研究机构，是国内领先的产业研究咨询