为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划个人事迹报告工会工作先进个人事迹材料XX同志平时善于学习，关心时事，具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，在行政事务多、人员紧、工作异常繁忙的情况下，积极投身工会和女工工作。在本职岗位上任劳任怨，兢兢业业，出色完成领导交办的各项工作。她始终坚持以“提高、参与、维护”作为工作的指导思想，以“自尊、自爱、自珍、自重”的“四自”为做人根本，以“政治强有责任，思想好有精神、业务强有技能，形象佳有内涵”的“四有”为动力，紧紧围绕大队的中心工作，立足本职开展各项工作。一、以身作则，加强思想政治教育，努力提高综合素质。她始终把学习放在首要位置，贯穿到工作的全过程，通过各种方式努力提高自身综合素质和工作水平。同时她还认真学习管理所工会制度，配合工会主席充分调动其他职工的学习积极性和主动性，提高了职工队伍的整体素质，有效提高了管理所工作水平和工作效率。二、围绕中心，充分协助工会主席发挥工会职能作用。积极维护职工利益、为职工办实事办好事、实施送温暖活动。一是关心职工身心健康。职工家中的红白喜事、职工生病以及国庆、元旦、春节等重大节日等，她都能做到提示工作，并提供亲自上门探望、慰问等好的建议。今年11月份，她协助工会组织管理所辅助工进行了体检工作，保障了职工身体健康。二是关心职工，开展“交心谈心”活动。管理所所处的工作环境和性质导致“三远离”现象，给年轻的职工带来了很多不适，针对大家的问题和思想，她协助工会开展“交心谈心”活动，做好记录，认真传达职工需求，争取给大家解决实际问题，办实事，使职工全力工作无后顾之忧。在工会主席的带领下还积极参加了“送温暖”活动，向贫困农户送去了科技信息和文化用品。她坚持扎实苦干，保证后勤工作正常次序，使各项任务保质保量的完成。三、积极参加活动，不断丰富文化生活。在“三八”节期间，她参加了“看望航天英雄老母亲”的活动。“五一”期间，参加象棋、跳棋、羽毛球和乒乓球比赛，不仅丰富了文化生活，还增强身体素质，潜意识中培养了顽强拼搏、积极向上的作风。她无论是在工作中还是在生活中都受到了领导和职工的称赞和好评。工会工作先进个人事迹材料工会工作先进个人冯水廷同志先进事迹材料该同志自担任县社机关工会主席以来，一方面认真学习工会法及相关的政策法规、工作原则，另一方面积极主动与老领导及县总工会的领导干部请教学习，同时调动工会会员积极参与工会组织开展的各项活动，充分发挥了县社机关工会组织的作用。今年以来，作为县社机关工会主席，他首先是狠抓了干部职工的理论素质和政治思想教育提高工作，一是以党的政治理论和国内外重大事件为学习重点，教育职工坚定信心，保持正确的政治观点和立场，强化干部职工的理想信念、宗旨意识。二是因地制宜，制定符合政府机关工会实际的学习制度,每周五的学习几乎做到了雷打不动。三是充分调动干部职工参加学习的积极性和主动性，增强学习效果。四是加强职业道德教育，鼓励职工爱岗敬业，在工作中鼓足干劲，争先创优。通过加强政治思想教育，显著提高了职工队伍的整体素质，为开展工会工作奠定了坚实的思想基础。其次积极组织开展了各项活动，丰富了干部职工的业余文化生活。创造性地将政府机关精神文明建设和工会的创建活动结合起来，积极组织机关职工开展各种形式的文化体育活动，凡是县上举办的各项活动都能积极组织职工参加，既增强了职工的体质，又培养了职工顽强拼搏、积极向上的作风。在行政领导的大力支持下，建立了工会活动室，购置了活动器材，每周五下午向职工开放，并有意识地开展一些比赛活动，通过活动的开展，凝聚了人心、增强了合力。三、通过为职工办实事办好事、实施送温暖活动维护职工合法权益。一是关心职工身心健康。职工家中的红白喜事以及职工生病等，都能亲自上门探望、慰问,并将慰问退休老职工定为政府机关工会的一项制度。通过这些活动的开展使机关各族职工和睦相处、团结友爱，充分体现了大家庭的温暖。二是积极创造条件，丰富职工的业余生活，组织办公室职工和离退休人员外出旅游、参观。三是关心困难职工，开展“送温暖”活动。在各种节日期间，开展慰问走访活动，竭尽所能的为职工搞好福利，帮助职工排忧解难，使职工全力工作无后顾之忧。四、狠抓了基础工作。为使各项工作做到有始有终，从年初的计划、各个时期的总结及检查，都能做到亲自过问、亲自督查落实。五、积极协调各方面的关系，争取工会工作经费。由于财政拨付的工会经费一直不能到位，为保证工作开展，他通过多方协调，争取资金1万元。保证了工会的必要经费。区教育工会主席个人先进事迹文章标题：区教育工会主席个人先进事迹自年月担任区教育工会主席以来同志一心一意谋工会发展聚注会神搞工会建设明确“参与不干预、配合不附合、独立不孤立、有权不越权”的工作定位，工作中紧紧把握工会工作的重点、把握党政领导工作的着力点、把握工会工作与服务全局的结合点、把握维权工作的难点、把握教职工关注的热点，开创了朝阳区教育工会工作新局面，使工会工作在教职工中更加有威信，在全局工作中更加有地位，在基层单位中更加有形象，在社会上更加有影响。一、多学习，勤思考，努力当好知识型的工会主席自主持工会工作以来，面对全新的工作领域，意识到，理论是实践的基础，必须要扎扎实实学习，用理论武装自己的头脑，才能理清思路，认清努力方向。为此，他把学习党的十六大和十六届三中、四中全会精神作为自己的必修课，自觉把加强政治理论学习与教育的改革与发展、与工会工作的开展相结合，努力使自己做到胸怀大局、把握有度，提高政治理论素养和政治辨别力。同时，对于工会法以及工会业务有关知识的学习毫不放松，虚心向富有经验的工会干优秀员工个人事迹报告材料王某，男，22岁，毕业于某某大学，于XX年12月1日进入某单位服务科工作，主要从事展览会、猎头服务等相关服务工作。XX年，该同志无论是在实践工作还是在团组织开展的各项活动中都表现突出，主要体现在以下三个方面：一、积极上进，提升政治理论素养在政治思想方面，作为一名共青团员，王某同志积极向党组织靠拢，并时刻以党员的行为标准严格要求自己。通过参加“创先争优”及科学发展观的学习活动，进一步熟悉掌握了相关政治理论知识，提升自身的政治觉悟及理论素养。在生活实践中，能坚持理论与实践相结合，活学活用，发挥自身主观能动性，在各方面严格要求自己，充分发挥共青团员的模范带头作用。二、德才兼备，充分发挥表率作用在工作实践方面，王某同志锐意创新，积极参与各项服务工作。展览会中，该同志主要负责企业招商、安排展位、展览会现场管理等事宜，在参与的8次展览会中，成功招商达150余家企业；市场调研中，积极参与调研问卷的修改、发放、数据整理等工作，并在薪酬报告的营销工作中做出了突出贡献，销售额占销售总额的20%以上；猎头服务方面，自XX年参与该项工作以来，该同志已向行业企业推荐百余名中高端人才，成功帮助多家房地产企业找到了合适人才。另一方面，作为一名普通的团员青年，该同志能积极参加团支部组织的学习和实践活动。在团支部读书角的筹建活动中，他无私分享自己的图书及读书心得；在市局团委举办的卡拉OK、广播操比赛等活动中，他积极参与活动并得到了领导及同事的肯定；在志愿者服务日活动中，他主动承担地铁秩序管理工作，服务工作得到了广泛的认可。三、精益求精，全面提升综合能力在学习过程中，王某同志不断激发自身潜力，精益求精，在政治理论知识及业务技能方面都有了很大的提升。政治理论学习方面，该同志坚持学习党团知识及基础政治理论知识，并通过关注时事的方式，拓宽自己的知识面，获取更多最新的理论知识及发展动态。业务知识及技能方面，通过参加培训及自我学习的方式开展了多方位的学习，并将知识灵活运用到了工作实践中，提出了展览会流程改进、网上招聘系统设计等多方面的工作建议，大大提升了服务的效率质量。此外，无论是在工作还是生活中，王某同志本着无私奉献的精神，乐于助人，勤恳服务。为展览会方面，该同志一方面积极改进现场交流会的办会流程，提升服务效率，另一方面参与开发了网上招聘系统，在网上操作流程、界面设计等方面给予了重要建议。猎头服务方面，该同志拓宽人才搜集渠道，采用微博、招聘网站、报纸等多方媒体开展立体式搜索模式，广泛搜集人才信息，并为人才提供专业深入的测评服务，大大提升了中高端人才的匹配成功率，提升了企业对服务的满意度。学无止境，在实践学习中，王某不断激发自身潜力，在政治理论知识及业务技能方面都有了很大提升。理论学习方面，该同志坚持学习党团知识及基础政治理论知识，并通过关注时事的方式，拓宽知识面，获取更多最新的理论知识及发展动态。业务知识及技能方面，通过参加培训及自我学习的方式开展了多方位的学习，并将知识灵活运用到工作中，大大提升了服务的效率及质量。优秀个人先进事迹报告我叫，年月日进入公司担任一职。这是我的第一份工作，我很珍惜自己在公司的工作经验，进入公司后我严格遵守公司的各项规章制度，精心学习专业知识，认真踏实做好自己的本职工作。此外，我乐于助人，团结同事，在公司和同事先出很融洽。一年多来，在公司领导的正确指导下，在同事的关心帮助下，我受益匪浅，迅速成长，现对自己XX年的工作情况做如下汇报：一、XX年度的绩效考核工作：1、负责总公司及督促各分公司人事专员核算本公司员工年度考勤、年终绩效奖；2、组织总公司员工XX年度个人总结的评分，并按照绩效管理制度相关规定计算员工年度考核得分；3、参加总公司及各分公司组织的年度述职大会和民主测评工作，统计测评结果；4、督促、协助分公司按照相关要求组织员工进行XX年度绩效考核，并对考核结果进行汇总；5、负责记录总经理进行的个别员工座谈，对座谈内容进行汇总。二、协助上级领导展开公司XX年度工作目标、安全目标的制定与汇总工作：1、与各公司负责人对接汇总形成初稿；2、与同事校稿、排版、打印相关资料准备会议；3、编写月度经营会管理办法初稿。三、员工晋升考察参与先后对、等12名晋升员工进行考察，包括民意测评和民主座谈，形成考察报告上报领导，资料存档。四、公司员工薪酬核算1、严格按照考勤管理办法对员工上下班打卡记录统计出勤天数。定期检查考勤机时间，及时校对；整理员工指纹号，理顺考勤机记录；2、针对酒店、商业和物业的出勤统计展开抽查，汇总所暴露出的各种问题形成文字资料，下发通报；3、汇总月度人事变动(入职、离职、转正晋升等)；4、收集员工月度考核得分、部门月度考核得分、员工餐补进行工资的核算；5、四公司工龄工资的调整核准。五、编写工资提成方案1、编制酒店公司浮动效益奖方案，协助上级进行完善修正；2、草拟酒店房务中心工资提成方案，与上级进行修改完善；3、协助上级完善商业公司提成方案、酒店销售部提成方案及酒店全员营销方案。六、其它临时性工作1、参与公司组织架构的调整，编写房地产开发部的部门职能及相关岗位说明书；2、参加市人才市场和城区劳动局的专场招聘会，为企业补充空缺岗位；3、督促指导酒店公司房务中心客房部完善各岗位工作流程与标准，共26项；4、编写完成人资计划中心薪酬绩效工作流程与标准，共13项；5、5月份负责带动酒店人事专员做好前期入职工作；我们在总结中进步，进步中成长，通过各项工作的进行也发现诸多问题，具体包括以下几方面：1、由于自己的职场经验还很欠缺，很多事情没有用筹全局的观念，遇事容易慌乱，自我调节能力不强；2、个人专业知识不够丰富，不能很好的适应工作的需求；3