为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划个人点评材料XXX同志评价材料XXXX年X月出生，现任XXXX。该同志有基层经历，并在XXXX多个领导岗位工作过，视野开阔，领导经验比较丰富，熟悉党务和经济工作。出身普通工人家庭，给人的感觉是，很朴实、很踏实，做事沉稳谨慎，不张扬。学习意识强，出差经常带一些书籍、资料，利用空闲时间抓紧学习，政策理论水平比较高，研究问题有一定深度。有较强的政治敏锐性和鉴别力，严守政治纪律和政治规矩。在XX已任职XX年，对XXXX掌握得比较全面深入，大局意识和配合意识强，无论是担任XX还是XX期间，与XXX配合都很默契。为人谦和，民主作风好，注意听取他人意见，班子整体功能发挥得比较好。工作热情高，经常深入基层调研指导工作，节假日很少休息。思维敏捷，思考问题站位比较高，。工作思路清晰，协调摆布比较得当，在XXX工作期间，。攻坚克难意识比较强，能够不显山不露水地化解一些矛盾和问题。近年来，。朴实低调，没有“官架子”，对外平等谦和，但对内规范严格，有时批评人不留情面。作风扎实，责任感强，坚持原则，敢于决策，勇于承担风险。对自身和家人要求严格，社会交往简单，没有不良嗜好。干部群众普遍反映，但有时抓工作显得过于具体，对其他领导干部的工作积极性有一些影响。XX单位XX年X月干部评价材料有关要求一、材料内容主要从基本情况、主要经历，价值取向、兴趣爱好，工作风格、突出成绩，个性特征、群众口碑四个方面加以描述，并提出调研组意见建议。二、撰写要求写实，用重要行为特征画像，用事实说话，特别是运用干部群众反映的真实情况和调研组掌握的第一手资料，引用事例要准确，描述和评价要客观，文风直白，内容朴实，恰如其分地反映干部的德才表现。政治品质方面要有定性的判断、具体的事例，防止抽象的概念组合。写活，紧扣调研对象个性特点，用鲜活的事实和语言勾勒干部的特质，突出重点、不面面俱到，用语精炼、不拖泥带水，达意传神、不千人一面。三、格式规范副职后备干部人选评价材料1000字左右，中长期培养对象评价材料可适当简化，字数为800字左右。对XXX同志的个人评价材料XXX同志，男，XX族，1234年5月出生，四川CHENGDU人，在职本科学历，经济师。1234年5月参加工作，1234年5月加入中国共产党。现任SHENZHOU县人民政府副县长，1234年5月任现职。历任DENGZHIWU，1234年5月至今任CHENGDU县人民政府副县长，协助县长工作，先后分管工业等工作。一、价值取向、兴趣爱好该同志作为一名藏区成长起来的少数民族干部，他始终心怀对党的感恩之情，对党忠诚、信念坚定，有较强的政治敏锐性和鉴别能力，在大是大非问题面前，始终保持清醒的头脑，自觉维护国家统一和民族团结。注重加强政治理论学习，准确把握党的路线方针政策，并能不折不扣地全面贯彻落实。宗旨意识强、群众观点强，树立了为民务实清廉的良好形象。该同志注重培养健康向上的生活情趣，闲暇时间多用于阅读政治、经济、民族文化等方面的书籍，扩大了知识面，培养了高尚的道德情操。二、从政风格、突出实绩该同志大局意识强，识大体，顾大局，能正确处理好与班长及其他同志的关系。工作中做到到位而不越位，果断而不武断，严格坚持民主集中制的原则，自觉维护班子团结，维护集体形象。责任意识强，该同志事业心和责任感强，勤奋敬业，工作有激情，敢于担当，恪尽职守，分管的各项工作都有了较大突破。近年来，分管的教育、卫生等工作连年获得州年度考核先进，XX县还被授予“四川省教育发展先进县”。服务意识强，该同志把基层情况和群众所需作为一切工作的导向，深入基层调研不搞花架子，着眼于解决实际的、群众急需的困难和问题，在民生改善方面思路宽、办法多、效果好。三、个性特征、群众口碑该同志从一名林场技术员成长为一名副县级干部，其中有组织的悉心培养，也有个人的艰苦努力。丰富的工作经验培养了他处事稳重的性格和敢于争先的风格，以及乐于奉献的人格。该同志经常主动深入基层，了解民生民情，真心实意解民忧、帮民困、助民富、办实事，在广大干部群众中有很好口碑。四、发展潜力、培养方向该同志领导经验丰富，工作思路清晰，组织领导和综合协调能力强，驾驭全局的能力突出，开拓创新精神强。作为经济师，对经济社会发展大局有较强的把控能力。该同志发展潜力巨大，-2-具有培养前途，能胜任更加重要的领导工作岗位。五、综合评价该同志政治立场坚定，党性观念强；组织领导能力强，抓工作落实的力度大；有改革创新精神，善于讲实话，干实事，求实效；为人正派，严格自律，处事稳重，待人谦和，是一名优秀的党员干部。不足：理论学习方面不够系统全面。-3-个人评价范文热情、开朗不乏创新能力，为人正直、稳重，善与人沟通，人际关系处理得当。独立性强、有吃苦精神！认真负责是我一向的做人准则，团队精神是我一直都坚持的态度。一直对自己充满信心，我坚信“不经历风雨，怎能见彩虹”成功是属于有准备的人的。性格活泼开朗，生活态度乐观、积极、向上、勇于面对变化和挑战。善于交际，有责任心，乐于主动沟通；具有很强的团队精神，易于接受新事物、适应新环境。熟练掌握各类办公软件并有良好的动手能力，在校期间荣获各类奖项及优秀学生干部，具有较强的组织、策划能力、学习能力及良好的沟通能力、语言表达能力。性格开朗，善于与人沟通，乐于助人。工作认真、负责，具有很强的责任心和进取心，适应性强。并具有较强的团队合作意识和实际动手能力，并能服从管理、有较强的问题分析和解决能力，组织能力强，并具备良好的心理素质。具备一个幼师应有专业素质，有责任心，积极向上，乐观，有团队精神，有耐心对待每一位幼儿和家长；热爱生活，热爱自己的事业，我相信自己会做的很好。我们认为在写自我评价的时候第一要素是真实，真实重于泰山，一定要从你的客观实际出发，把自己的工作和生活经历作一个客观评价；其次建议大家自我评价要富于真情，写出你的独到之处、特长及性格特点，一定要写出你与别人的与众不同之外在哪里，这样的简历才有助于你的求职获得成功。我们看到的很多简历都是千篇一律的套话，“本人工作积极认真努力，有很强的团队精神，有很强的学习能力”当有一求职者写这样的自我评价时还无妨，但HR天天看的简历多是这样的套话，难免会“审美疲劳了”。写自我评价这一块的时候，我们建议最好的方式就是能与你的工作经历中所举的事例能前后呼应，互相映证，这样的简历，是最有可能给你代来面试机会的。另外，别人帮你写是不现实的事情，只有你自己才是最了解你自己的，别人是写不出你的自我评价的。简历书写的“自我评价”部分遵循以下3条原则：实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，HR往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。以此次刊登的简历为例，该求职者应聘公关关系的职位，从人事经理的角度来看，他希望看到你是否有极强的沟通能力、项目协调能力，以及是否有创意等。但是，这位应聘者只侧重于一个方面，这就比较可惜。同时，如果求职者积累了一定的行业资源，也可以在自我描述中提到这一点，起到画龙点睛的作用。语言需要简练职业自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。