为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划二级中医院评审材料目录二级中医医院评审标准实施细则资料目录二级中医医院评审标准实施细则资料目录第一部分中医药服务功能第一章发挥中医药特色优势的措施材料目录依据功能与任务，确定医院发展战略，制定中长期发展规划，体现发挥中医药特色优势的医院发展方向，有明确的发展目标，重在提高中医临床疗效。?*中医医院发展战略及中长期发展规划?文件，要求体现发挥中医药特色优势的医院发展方向、明确的发展目标、如何提高中医临床疗效的措施、对口支援乡镇卫生院中医药工作、重点中医特色专科发展情况、中医药人才引进情况；措施落实材料：XX、XX年度及XX上半年工作总结。围绕医院中长期发展规划制定医院年度工作计划，有发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的具体措施，并按年度定期评价。医院年度工作计划能够体现医院发展战略和中长期发展规划的指导思想，有发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的具体措施。医院中长期发展规划；XX、XX、XX年度医院工作计划：医院工作计划中发挥中医药特色优势具体措施；XX、XX、XX年度工作总结有发展中医重点专科、学科和加强中医药人才培养的具体措施和明确的资金投入。XX、XX、XX年中医重点专科发展及人才培养措施、资金投入情况；XX、XX、XX年度中医重点专科发展及人才培养、资金投入工作总结。医院对影响中医药特色优势发挥和提高中医临床疗效的关键问题有系统的调研分析，并制订针对性措施。?*中医医院影响医院中医药特色优势发挥和提高临床疗效的关键问题调研分析?，有对策措施；应对措施实施记录或总结材料。医院对中医药特色指标定期进行考核、分析。每年度医院中医药类人员比例考核、分析及改进措施；中药处方比例、中药饮片处方统计分析及改进措施。医院管理体系中建立引导发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的考核和奖惩激励制度，科室综合考核目标中将发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效作为重要指标。医院制定发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度。?医院年度绩效考核方案?1）有特色优势考核指标;2）分配方案中有发挥中医特色优势激励项目;3）医生绩效工资中有激励中医特色优势项目收入体现相关人员要知晓以上内容。科室综合考核目标中有发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的相关指标。科室年度综合考核方案；科室绩效工分配方案；相关人员要知晓以上内容。医院实行绩效工资管理,将发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效情况的考核结果体现在科室分配方案中。医院绩效工资方案；1）有体现科室考核激励中医特色优势指标；2）有按激励项目发放绩效工资的记录。积极开展中医对口支援工作，并制定鼓励措施。将对口支援乡镇卫生院、村卫生室或社区卫生服务机构的中医药工作纳入院长目标责任制与医院年度工作计划，并有相关鼓励措施。XX、XX、XX每年度的医院院长目标责任制、医院年度工作计划；对口支援单位协议书。医院有专门部门和专人负责对乡镇卫生院、村卫生室或社区卫生服务机构中医药业务指导。1）负责部门安排表2）专人负责安排表3）指导工作计划内容4）考核表开展中医适宜技术推广、人员交流等中医对口支援工作。1）XX年对口支援工作计划、对口支援工作总结2）XX年对口支援工作计划、对口支援工作总结3）XX年对口支援工作计划、对口支援工作总结4）中医适宜技术推广培训班资料5）捐赠设备、资金相关材料按照国家中医药管理局要求建立中医药视频平台，能参加中医药管理部门组织召开的视频会议、开展交流、培训与会诊等工作。平台建设汇报平台使用情况：视频培训、交流记录内容：开课次数、时间、培训内容、参加人员、人数、相片、签到表第二章队伍建设材料目录严格执行国家中医药管理局关于中医医院人员配备的相关要求。中医类别执业医师占执业医师比例60%。XX年度全院中医类别执业医师人员统计，分析相关人员个人证明材料中医类别执业医师占执业医师比例60%，临床科室不得招聘非中医类别执业医师。XX、XX、XX2度各科中医类别执业医人员统计分析XX、XX、XX各年的招聘人员一览表中药专业技术人员占药学专业技术人员的比例60%。XX年度中药专业人员统计分析相关人员个人证明的材料护理人员系统接受中医药知识和技能岗位培训的比例70%。护理人员接受中医知识和技能培训计划1）实施记录资料、证明材料集中培训、学习课时内容、课时、签到表、相片、考试考核记录2）学时统计；3）达标分析；4）函授证书；5）进修结业证6）个人培训材料复印放入技术档案每个临床科室中，中医类别执业医师占执业医师总人数比例60%，同时应符合科室建设与管理指南的相关要求。相应科室建设与管理指南文件对照指南调配人员结构；形成各科人员结构表1）证明材料、专业人员档案院级领导中中医药专业技术人员的比例60%。院领导中医比例、西学中证明材料目录1、中医医院中医护理工作指南2、乳山市中医院“十二五”发展规划3、医院工作计划、护理部工作计划和总结目录1、中医护理技术实施方案2、各科开展中医护理技术操作项目3、操作流程及评分标准4、护士长中医技术培训考核计划5、护士长中医技术培训考核记录2目录1、护理组织构架图2、护理部目标管理制度3、各年度护理部工作计划及目标管理4、护理系统岗位职责及考核标准5、护士长考评制度及方案6、护理管理部门职能职责7、护理部垂直管理制度8、护理垂直管理体系工作方案1、山东省护士岗位管理实施细则征求意见稿2、乳山市中医院护士岗位管理实施细则3、乳山市中医院护士分级管理实施方案4、乳山市中医院各级护理人员分级标准及分层培训计划5、护理质量管理委员会制度6、护理质量管理委员会职责7、乳山市中医院护理质量管理小组名单8、护理质量持续改进方案9、护理质量考核成绩统计1、乳山市中医院护士配置原则2、全院护士人力资源3、护理人力资源调配方案4、紧急人力资源调配方案5、紧急状态人员调配处理流程6、人力资源弹性资源调配记录表7、机动护士信息库8、机动护士培训计划9、年度人力资源调配方案及记录9、培训考核记录二级中医医院评审标准实施细则资料目录第一部分中医药服务功能第一章发挥中医药特色优势的措施材料目录依据功能与任务，确定医院发展战略，制定中长期发展规划，体现发挥中医药特色优势的医院发展方向，有明确的发展目标，重在提高中医临床疗效。*中医医院发展战略及中长期发展规划文件，要求体现发挥中医药特色优势的医院发展方向、明确的发展目标、如何提高中医临床疗效的措施、对口支援乡镇卫生院中医药工作、重点中医特色专科发展情况、中医药人才引进情况；措施落实材料：XX、XX年度及XX年工作总结。围绕医院中长期发展规划制定医院年度工作计划，有发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的具体措施，并按年度定期评价。医院年度工作计划能够体现医院发展战略和中长期发展规划的指导思想，有发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的具体措施。医院中长期发展规划；XX、XX、XX年度医院工作计划：医院工作计划中发挥中医药特色优势具体措施；XX、XX、XX年度工作总结有发展中医重点专科、学科和加强中医药人才培养的具体措施和明确的资金投入。XX、XX、XX年中医重点专科发展及人才培养措施、资金投入情况；XX、XX年度中医重点专科发展及人才培养、资金投入工作总结。医院对影响中医药特色优势发挥和提高中医临床疗效的关键问题有系统的调研分析，并制订针对性措施。*中医医院影响医院中医药特色优势发挥和提高临床疗效的关键问题调研分析，有对策措施；应对措施实施记录或总结材料。医院对中医药特色指标定期进行考核、分析。每年度医院中医药类人员比例考核、分析及改进措施；中药处方比例、中药饮片处方统计分析及改进措施。医院管理体系中建立引导发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的考核和奖惩激励制度，科室综合考核目标中将发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效作为重要指标。医院制定发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度。医院年度绩效考核方案1）有特色优势考核指标;2）分配方案中有发挥中医特色优势激励项目;3）中医生绩效工资中有激励中医特色优势项目收入体现相关人员要知晓以上内容。科室综合考核目标中有发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的相关指标。科室年度综合考核方案；科室绩效工分配方案；相关人员要知晓以上内容。医院实行绩效工资管理,将发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效情况的考核结果体现在科室分配方案中。医院绩效工资方案；1）有体现科室考核激励中医特色优势指标；2）有按激励项目发放绩效工资的记录。积极开展中医对口支援工作，并制定鼓励措施。将对口支援乡镇卫生院、村卫生室或社区卫生服务机构的中医药工作纳入院长目标责任制与医院年度工作计划，并有相关鼓励措施。XX、XX、XX每年度的医院院长目标责任制、医院年度工作计划；对口支援单位协议书。医院有专门部门和专人负责对乡镇卫生院、村卫生室或社区卫生服务机构中医药业务指导。1）负责部门安排表2）专人负责安排表3）指导工作计划内容4）考核表开展中医适宜技术推广、人员交流等中医对口支援工作。1）XX年对口支援工作计划、对口支援工作总结2）XX年对口支援工作计划、对口支援工作总结3）XX年对口支援工作计划、对口支援工作总结4）中医适宜技术推广培训班资料5）捐赠设备、资金相关才料目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。