为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划变电站的80,90后先进事迹材料XX集控所党小组申报材料变电部XX集控所党小组成立于08年12月，组长由XXX同志担任。现有党员13人，其中正式党员10人，预备党员3人。可以说是一个年轻正在成长的党小组，也正因为如此，激情与活力也是我们小组最大的特征。党小组内团结、廉洁、务实、创新，平时注重对党员的管理、思想政治教育和业务技能培训。在群众中也有较高的威信和较强的凝聚力、创造力和战斗力；在党员民主生活会等制度方面落实效果显著。至成立以来，小组内所属党员至今没有发生违章操作及重大违纪等问题，为更好的完成变电运行各项“急、难、重”工作任务提供了坚强的政治和组织保证。XX集控所党小组自成立以来，小组在局党委的正确领导下，在党支部书记的带领下，不断开拓进取，求实创新，为保证变电运行各项工作的完成作出了积极努力，真正发挥了党小组的战斗堡垒作用。一、持之以恒，切实将思想政治教育与业务培训相结合思想教育与理论学习是党组织工作的核心，是党组织建设、发展的动力，XX集控所党小组始终将其置于工作首位，努力将各项工作推上一个新台阶。从党小组成立至今，小组成员一直认真学习和贯彻上级党委的各项文件和精神，不仅组织了党员进行学习和讨论，还在广大同事之中进行了传达与教育工作。今年年初局党委在全局上下都掀起一股学习实践科学发展观的热潮，在全局变电运行队伍中举办首届“红色电力杯”变电运行工种暨党员“一带二”3人小组职业技能竞赛活动。该小组秉承着“红土先锋三人行，你行我更行”口号，每个党员同志通过认真的理论学习与积极热烈的讨论，准确的把握认识科学发展观的精神实质和科学内涵，利用各种事故通报，认真学习与分析事故的原因，举一反三，总结经验教训。防止和克服工作的随意性和盲目性，真正从思想上杜绝习惯性违章。二、认真开展群众性党员监督，积极营造争创“红土先锋岗”活动氛围3月底，局党委发出关于开展“党员向群众承诺”的通知，XX集控所党小组各位党员同志，结合自身的岗位特点和各自特长，在开展争当“红土先锋岗”、争创“古田支部”，签订个性化帮带协议书的基础上，深化党员“一带二”先锋工程的相关要求，对加强自身培训学习、履行岗位职责、切实落实党员“一带二”帮带责任、廉洁自律等方面，提出各自的承诺内容，向全体非党员同志群众公开公示，以接受群众评议监督。该小组着重于教育和培养党员同志的责任意识、表率意识和奉献意识。通过向非党员职工征集党员监督的内容、标准等方面的意见，全面营造“党员要接受群众监督”的浓厚氛围。开展了“亮出党员身份，我是党员我自豪，我是党员当旗帜”活动，把日常监督与党员的岗位实际有机结合起来，将党员承诺情况与党员“一带二”先锋工程进行挂钩，切实体现“五带”精神，督促帮带人员和对象共同进步，使每位党员对群众们所做出的承诺不流于形式。三、以“一带二”活动为载体，努力提高工作中执行力，更好的履行岗位职责。该党小组成员通过对实践科学发展观的学习，树立正确世界观和方法论来指导工作实践，借着红土先锋党员“一带二”的活动载体，立足本岗，充分发挥党员政治素质、技术业务带头的作用。本着一切从实际出发的精神，结合日常工作中常常出现的问题，总结以往事故经验教训，不断提高分析问题、解决问题的能力。积极带领非党员同志做好日常巡视、倒闸操作、变电自维护等各项工作。最大限度实现工作零失误，倒闸操作零违章。在完成了上级领导所交付的各项工作任务的同时，也达到了党员与群众同志在具体实践中相互帮助、相互促进，全面提高职工队伍业务技能素质的要求。真正实现了“共同提高、共同进步”的目的。四、个性帮带，充分发挥党员的模范带头作用。抓作风建设是促进变电运行工作一个永恒的主题，只有作风搞上去了才会有良好的班风、站风，才能更好的使集控所的各项工作顺利的开展。此次的党员“一带二”先锋工程也正是如此做的，让安全生产也能“个性化”。该党小组成员发挥好各自的特长，进行个性化互帮互带。党员为值班长的，由其负责对正值班员、副值班员进行“五带”；党员为正值班员的，由其负责对非党员副值班员进行“五带”，并带非党员值班长的思想和作风，值班长负责对党员正值班员进行带技能、带安全、带业绩；党员为副值班员的，由其负责带非党员值班长和正值班员的思想和作风，非党员值班长负责对正值班员、党员副值班员进行带技能、带安全、带业绩。发挥好党员同志的先锋模范带头作用是一项重要工作，搞好了，对促进作风、班风、站风的发展都是非常重要。通过党员的模范带头作用让非党员同志也成为工作主动的带头人，业务培训领头人，站里活动的热心人，服务社会的有心人，充分发挥好党员的模范带头起着很大的作用。XX集控所党小组在成立的半年以来，工作上用求真务实的作风，牢固树立和落实科学发展观，因地制宜，一切从实际出发，从办得到的事情做起，立足本职岗位，将科学的发展观贯穿于每一项工作，使变电站安全生产的各项工作更好、更快的开展。电力变电所班组先进事迹材料我们*班现有成员16名，班组成员平均年龄在33周岁；其中有研究生一名，本科生六名，专科生三名，是一个知识水平较高的年轻化集体。几年来，我们*班在所领导的正确指导下，在全班职工的共同努力下，取得了较为可喜的成绩。曾连续三年被公司授予“一流班组”称号。一、管理上大胆创新，为各项工作的顺利开展提供有力的组织保障我们*班组主要担负着公司系统变电所及100kVA及以上电力客户的计量装置安装、检定、维护等工作。我们管辖范围内有系统500kV变电所1个，220kV一次变电所12个，66kV二次变电所33个，100kVA电力客户2600多户。XX年，我们除对以上负责范围内的电能计量装置进行正常的定检、定换工作外，还承担着老旧设备改造以及系统变电所的新装、增容扩建等工程。工作任务较繁重、工作环境较复杂，为加强管理，我们采用了区域化管理模式，与供电局的支局相对划分5个负责区，依据每个支局的区域大小，每个负责区包含3-5个支局，负责人与小组的另外两名成员负责本区域内的所有管理工作，负责人可以根据任务轻重灵活安排。采用这样的管理方式，最大限度地发挥班组成员的智慧和潜能,各小组*全、及时完成了定检、定换和二次压降测试等任务。变电站优秀站长先进事迹材料自xx年11月参加工作以来，他在变电运行生产一线已坚守整整十个年头了，凭着一股子勤奋好学不服输的倔劲儿，一路从值班员走到站长，勤勤恳恳地工作、孜孜不倦地学习，将青春年华无怨无悔地奉献给他所热爱的电力事业，他就是xxx运行工区330kv绿源变电站现任站长冯涛。甘于奉献、勇担重任，发挥党员积极性330kv绿源变电站是xxx运行工区在XX年新筹建的一座变电站。该站地处偏远、海拔高、紫外线强，气候条件恶劣，在筹建之初，根本没有人愿意远离家人去偏辟的绿源变值守。当工区领导人向冯涛说明了情况，时任兰西变电站副站长的他毫不犹豫地接受了调令。XX年6月份，冯涛正式被任命为绿源变站长，作为当时全工区最年轻的站长，33岁的他将带领一群刚毕业的大学生员工开始变电站的生产准备工作，他感受到肩上的担子又重了一分。作为一名党员，他勇于承担责任，服从领导和上级的安排部署，积极地开始了投产准备，并紧抓起了新员工的培训工作。严格要求、人性管理，打造一流团队作为一名站长，冯涛对待工作兢兢业业、严格要求自己和他人。绿源变除两位站长已过而立之年，其余人员均为刚毕业的大学生，平均年龄25岁。这群刚步入工作岗位的年轻人，无论在安全生产意识方面，还是在专业生产技能方面都是十分欠缺的。为了让他们迅速地成长起来，冯涛在工作之余狠抓业务技能培训，进行安全生产教育。他常说：只有学好了专业知识和安全规程，才能保证人员和设备的安全，才能保证电网的安全运行。在投产前的设备调试验收阶段，他结合站内实际，以分组学习、现场讲解、技术考问等多种培训方式，使运行人员熟练掌握设备的基本原理、操作、维护及事故异常处理。组织全站人员学习各类安全通报及安全规程，汲取事故教训，不断提高运行人员的安全意识和业务素质。作为一座变电站的管理者，除了以身作则、任劳任怨地工作外，冯涛更注重因人而宜的人性化管理。面对这些个性十足、充满活力的年轻人，冯涛结合每个人的性格特点合理分配工作，使每个人的才能得到最大发挥，工作的效率也提高了不少。在团队建设方面，他充分发挥团队整体合力，培养员工的团队意识、“大家”意识，要求每个人以求真务实的态度对待工作，在团结中竞争、在竞争中进步。正是凭着这些严格的要求以及人性化的管理方式，他增强了团队凝聚力，带出了一个团结奋进、勇于拼搏的集体。绿源变新员工们的业务水平和专业技能在短短几个月内得到了很大的提高，并圆满地完成所有投运前的准备以及验收工作，于12月6日顺利投产，成功并入甘肃电网，开始发挥着它的重大作用。忘我工作、勤奋学习，不断超越自我11月初，绿源变进入投产验收阶段，彼时的岷县气温已在零下，昼夜温度格外大。当时站内的生活水暖设施尚未齐备，只能住在20公里外的招待所。冯涛每天一大早就赶到站上开始监督验收，迎着呼啸的寒风在设备区来回穿梭，和站上年轻的小伙子们一起搬箱抬柜，中午就啃饼子就着咸菜，晚上天黑看不见了才拖着疲惫的身子回去，往往在车上就困得已经睡着了。这样的生活他在站上一过就是一个月，当回到家中4岁的儿子看到鬓角斑白、明显消瘦了的爸爸半天没敢认。在冯涛参加工作以来的10年间，他认真学习专业技术、刻苦钻研业务技能，不断增强自身素质，以扎实肯干的工作态度、爱岗敬业的工作精神、团结友爱的工作风格，为甘肃电网的安全运行奉献着自己的青春和汗水，赢得了领导和同事的肯定与赞扬。xx年，冯涛获得甘肃省电力公司“青年岗位能手”的荣誉称号；XX、XX连续两年被评为公司“优秀班站长”。面对荣誉，他依然坚持自己的学习准则和工作理念，“在工作中学习，在学习中工作”成了他不懈的追求。他也时常教导新员工们“业精于勤荒于嬉”，在运行岗位上就要“活到老、学到老”。如今绿源变已步入正轨，然而勇于超越自我的他知道：这不是终点而是起点，任重而道远！目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。