为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划另计划家属XX年下半年家属健康教育课程安排第一节精神疾病与精神健康耿彤医生7月10日9月4日第二节精神疾病常见症状孙伟医生7月17日9月11日第三节精神分裂症耿彤医生第四节情感障碍程嘉医生第五节精神疾病的药物治疗梁军医生第六节精神疾病的家庭护理王涌主任第七节家庭中如何与精神病人相处李艳荣护士长第八节精神疾病的康复治疗邱艳红护士长讲课时间：每周四下午4：00，家属探视结束后。地点：门诊楼5楼正谊厅欢迎各位患者及家属朋友参加。7月24日9月18日7月31日9月25日8月7日10月9日8月14日10月16日8月21日10月23日8月28日10月30日员工家属参观公司方案为增强公司员工家属对公司员工日常工作的理解和支持，拟于5月底组织员工家属参观公司*，现将方案制定如下：一、活动时间：5月底。二、活动内容：员工家属参观营业厅*。三、成立组织机构组长：*副组长：*成员：*主要职责：*负责方案的审定工作；*负责方案的审核工作；*负责带领工作组成员进行整个活动的筹备策划工作；*讲解，安全注意事项、安全防护等工作；*主要负责整个的方案的制定、活动的筹划、组织报名、后勤保障等一系列工作。四、行程安排1*五、后勤保障工作车辆安排，由行政管理部车队负责；用餐安排、礼品购买、摄影等其他事项由行政管理部负责；六、费用预算用餐费用：*礼品费用：*合计费用：*元。2年*月*日*XX年家属扶贫工作计划根据我县关于做好全县困难职工生活安排工作通知精神，为扎实做好XX年度扶贫帮困工作，经研究，特制定本实施计划。一、成立扶贫帮困工作领导小组，制定相应的工作制度。为切实加强扶贫帮困工作的领导，成立扶贫帮困工作领导小组，具体成员组成如下：组长：李黎副组长：孙灵杰朱秋红刘志强成员：张化玲姬光姚转军张胭脂领导小组每季召开一次工作例会，及时研究扶贫帮困工作实施过程中遇到的具体问题，并明确由工会主席刘志强具体抓好扶贫帮困工作，各级段包各自的帮扶对象，做到定期开展结对帮扶，使之尽快脱贫致富，共享改革发展成果。二、结对帮扶，明确年度目标，落实相应责任体系。根据上级要求及本单位实际，对所有帮扶对象实行结对帮扶，并做到“四个一”，即根据帮扶对象各自实际，制订一套帮扶措施；为帮扶对象做一件实事；每季上门看望、了解帮扶一次；寻找一条切合实际的脱贫致富的路子，力争使帮扶对象年内能和全市人民一样脱贫致富，走上小康之路。三、加强学习宣传教育，把扶贫帮困工作纳入经常性工作轨道。扶贫帮困是中华民族的传统美德，是社会主义优越性的具体体现，是建设社会主义和谐社会和全面小康社会的内在要求，我们要进一步加强对党员、干部的学习、宣传、教育，把扶贫帮困工作变为我们每一位党员、干部、职工的自觉行动，真心实意地帮扶贫困对象，想方设法为他们解决实际困难，领导小组将定期研究扶贫帮困工作的有关问题，各单位相关人员要把扶贫帮困纳入正常性工作范畴，一起部署、一起检查、督查，确保取得实效。信访接待工作制度1、接待来访家属做到态度热情、举止大方、礼貌用语、服务周到，要关心和方便来访家属。2、认真做好接待登记记录，做好来信、来访接待，解释、宣传及思想工作。3、对来访者的反映问题，力求做到急事急办，件件有回音，事事有着落。4、领导来访接待日，如因特殊原因不能参与接待，由值班人员自行调剂，确保接待室每日有一位领导值班。5、领导接待来访家属，处理问题情况要详细登记，并签上领导姓名。6、对来信或来人反映的问题，要保护来信人的权益，严格遵循保密原则，不得向外人泄露来信、来访人的姓名和信件内容。XX学年西关小学就业帮扶工作制度为全面贯彻落实上级帮扶工作会议精神，进一步做好就业困难群体就业帮扶工作，大力开展民生工作，根据我校实际情况，帮助我校就业困难人员实现就业和再就业，送政策、送岗位、送服务、送温暖，特制定本工作制度。一、登记认定帮扶对象，对我校教师子女有就业愿望的尚未就业的失业人员进行登记，家庭贫困的未就业大中专毕业生和长期失业人员、零就业家庭、残疾人家庭贫困，从而确定就业援助对象。二、建立用工平台，开通信息渠道。有学校工会负责人建立、制定、维护、完善工作平台，负责信息采集、补充、录入。三、入户调查家访.将采取定期和不定期的方式，对登记采集的各类人员进行入户调查，了解其生活状态和就业、培训要求，将就业政策送到援助人手上，提供有针对性的政策咨询、职业指导和就业信息服务，帮助其尽早实现就业。四、大力开展政策宣传.广泛宣传就业再就业政策，并将各类宣传资料免费送到每一位援助对象手中，利用宣传栏的形式宣传政策，使全体教师能深入了解此次活动的内容及意义。五、我校每年定期联系协调周边企业，了解用工信息，并组织召开专场招聘会，积极促进用工方和求职方达成协议，确保就业，把帮扶工作落到实处六、实施后续跟踪帮扶服务。结合为校情况，对教师子女就业困难援助对象实行“一对一”帮扶，帮助其解决实际困难，帮助他们在后续就业帮扶系列活动中实现就业。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。