为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划合同试用期开除试用期内单位开除员工之意见书试用期内开除员工，条件的不同，会涉及是否需支付补偿金问题及如何把握通知时间的问题。具体分析如下：一、不用进行补偿的条件及具体程序。一般而言，开除员工均涉及补偿。但如果在试用期开除员工，如果存在劳动合同法第三十九条的情况，单位可以通知员工行使解除合同的权利，法律无明确提前通知具体时间，一般宜提前一至三天通知，如上情形不用进行支付补偿金。第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律、法规规定的其他情形。”由此规定可见，用人单位只可出于劳动者某些法定的自身过错，才能随时解除劳动合同。而本事件中劳动者正处于试用期，因此比照此条款，用人单位可以适用而随时解除劳动合同的情形只有一种，即劳动者被证明不符合录用条件。据劳动者陈述，其对于用人单位交给的任务基本按要求完成，且用人单位作出辞退劳动者的决定也非出于劳动者不符合录用要求，因此，此用人单位之辞退决定是可撤销的。其次，劳动者需要做下列准备。为证明其与用人单位之间的劳动关系成立，劳动者需尽可能保留一切能够证明用人单位要求其完成某项工作并接受了劳动者按其要求提供的劳动的材料，比如书面性工作任务的布置，工作任务完成后的总结报告，工作任务完成后相关负责人的批示等，如用人单位已给劳动者发放过工资，则工资单也务必保留。另外，用人单位对劳动者的辞退决定是否有效，即是否出于劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，应当由用人单位举证，但为做好充分的应答准备，劳动者可以保留一切可证明其劳动能力得到肯定的材料，比如相关负责人对其工作完成后的有关成绩报告的书面肯定批示等。最后，还有一些其他相关的注意事项。由于双方劳动合同关系当然或视为成立，因此若劳动者经过一阶段劳动后未获得相应劳动报酬的，应当向用人单位主张其所应得劳动报酬。另外，在双方协商不成要求仲裁时，需注意仲裁的时效问题，即应当在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。若对仲裁裁决不服提出诉讼申请，也需注意诉讼的时效问题，即应当在当事人对仲裁裁决不服、自收到仲裁裁决书之日起十五日内提起。试用期满后被辞退员工可索赔来源:黑龙江工人报时间：XX-12-02案例从事平面设计的周雅芬最近与某广告设计公司签订了劳动合同，约定了合同期限为2年，其中试用期为一个月。11月10日，公司设计部经理交给她一项画册设计业务，要求在11月15日之前完成。周雅芬加班加点完成了工作。11月17日，客户认为她设计的十多页画册中有一半的设计不理想。11月18日，公司设计部经理通知周雅芬，说她的设计水平达不到公司对设计师录用条件中规定的标准，以她在试用期内被证明不符合录用条件为由解雇了她。“已超过试用期，公司有权解除我吗？”周雅芬觉得很委屈。专家说法“试用期不合格”解聘员工有期限这是一起因用人单位在员工试用期满后解除劳动合同引发的争议案件。我国劳动合同法第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同须满足两个条件：有证据材料证明劳动者的表现不符合录用条件；劳动者的表现发生在试用期内。周雅芬在试用期结束后，公司仍对她考核，在试用期内，公司并没对周雅芬是否符合录用条件进行说明，而在试用期满后第三天以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，公司此时已不能以该理由来解除劳动合同。周雅芬可要求赔偿，从入职第三十一天起要求公司支付双倍工资。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。