为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划国企一直没签合同聘用协议甲方：签订地点：乙方：身份证号码：甲乙双方依据中华人民共和国合同法等相关法律法规之规定，经充分友好协商，达成一致意见，自愿签订本协议，供双方遵照执行。一、聘用期限本协议期限为壹年，自年月日起至年月日止。二、聘用岗位甲方聘用乙方担任本公司的。三、报酬标准、发放方式和发放时间聘用期间实行基本报酬和绩效考核报酬相结合，其中报酬为元/月。上述报酬为税前，乙方依法缴纳的个人所得税，由甲方依法代为扣缴。因乙方在原国有企业缴纳保险，甲方不承担该费用。甲方按双方约定按时支付乙方薪酬。四、工作内容1、2、3、4、5、6、五、劳动保护和劳动条件1、甲方根据国家有关规定为乙方提供相应的劳动保护和条件。2、建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行必要的培训。3、甲方为乙方缴纳意外伤害保险，乙方在为甲方服务工作期间出现工伤事故，所产生的一切费用及赔偿，除保险赔偿部分外，其余由乙方自行负责，乙方无权再向甲方提出任何赔偿请求。六、任何一方提前30日通知另一方，即可单方解除本协议。聘用期满，合同终止。聘用期满若双方有意续聘，协商一致后另行签订聘用合同。七、本协议终止、解除后，乙方应按甲方的要求将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明；若因乙方工作失职等原因给甲方造成损失，由乙方负责赔偿。八、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由双方协商解决，如协商不成，可提交甲方所在地的人民法院诉讼。九、本协议一式二份，双方各执一份，双方签字后生效。甲方：乙方：经办人(签字)：日期：日期：2国有企业改制中的职工安置问题一、国企改制中员工经济补偿金的标准解决了员工经济补偿金的来源问题，就涉及到经济补偿金的标准问题。根据改制主体的性质不同，其员工的身份也有所不同，因此解除劳动合同的经济补偿金标准也有所不同。国企员工经济补偿金的一般标准对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据财企XX313号文件精神，企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行；没有规定标准的，按照劳部发1994481号文件规定的标准执行。尽管各地方政府出台的经济补偿标准在一定程度上有所不同，其主要规定还是参考了劳部发1994481号文件的有关规定。劳部发1994481号文件规定的具体标准为，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。破产企业员工经济补偿金的标准国有企业严重资不抵债，不再具备继续生产经营条件，可以申请破产，但是破产法并没有将员工经济补偿金的支付列入破产企业法定清偿范围内。根据国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知和国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知的有关规定，在试点城市安置破产企业职工的费用，从破产企业依法取得的土地使用权转让所得中拨付，不足部分从处置其他破产财产所得中拨付并可列入第一顺序清偿，安置费用的标准原则上按照破产企业所在试点城市的企业职工上年平均工资收入的3倍计算。事业单位员工经济补偿金标准由于中央和各地尚未出台有关事业单位改制员工经济补偿的规定，因此有关员工经济补偿具体标准将参照国有企业员工经济补偿标准。根据国经贸企改XX859号文件和国资分配XX21号文件规定，向员工支付经济补偿金，具体标准相同。但是考虑到事业单位员工大部分是事业工人身份，其中有一部分还是国家公务员身份，由于各种原因，相当一部分人还没有开设养老保险账户，一旦改制后，这部分员工的退休金也是个麻烦事。因此，完全参照国有企业的员工经济补偿标准执行对这部分人来说确实欠缺公平，各单位可以根据本地区的实际情况向上级主管部门申请除经济补偿金外其他形式的补贴，具体标准由上级主管部门确定。经济补偿金外的其他补偿我们注意到，国经贸企改XX859号文件规定中，改制企业可用国有净资产支付解除职工劳动关系的经济补偿金等，由此造成的账面国有资产减少，按规定程序报批后冲减国有资本。这个等字有很大学问，它意味着从中央已经认同改制企业可以用国有净资产支付除员工经济补偿金外的其他形式补偿。当然不是所有改制企业都适用于这个条件，像上述事业单位改制可以参照这一标准，寻求其他方式的补偿，另外一些本身经济补偿金较少，从事危险职业、危害身体健康职业，具有某种特殊技能、为企业做出过重大贡献的人员，可以由改制企业结合实际情况向上级部门提出，具体标准由上级主管部门确定。二、经济补偿金的支付方式国有企业进行的国有资本退出的改制工作中，由于经济补偿金是必须支付且不能打折，所以对于改制企业来讲比较头痛的是如何支付这笔相对庞大的改制成本，而且在支付了改制成本之后还不至于影响企业改制之后的发展，因此以何种方式支付经济补偿金就显得尤为重要。经济补偿金的支付方式实际上，中央和大多数的地方政府出台的关于改制企业支付员工经济补偿金的文件中强调的都是以企业国有净资产支付这个资金来源问题，而对于以何种方式支付并没有明确的规定或限制，因此从财务角度来讲，以净资产支付员工经济补偿金实际上可以以股权形式、债权形式和现金形式进行支付。1现金支付形式现金支付形式就是要求企业以现金支付给员工作为解除长期劳动合同的经济补偿金，对于现金流充裕的企业来讲，这种方式是可以接受的，而且是一次性解决，没有为改制后的企业留下什么后遗症，但是这种方式将极大的侵占企业的资金流，降低了企业抵御风险的能力，使得企业很容易陷入危机之中。2股权支付形式股权支付形式就是直接将企业的净资产以经济补偿金的方式落实到每个员工上，企业改制后，形成员工对于改制后企业占有的股权。虽然这种方式在相关文件政策上是允许的，但是在操作中却有两个明显障碍，首先是由于公司法对于公司股东人数的限制，使得员工持股的人数受到限制，同时由于员工持股会等持股载体的组建已经很难再得到有关部门的审批，那么员工以何种身份、方式持股是首先需要解决的问题；其次员工集体持股方式在大多数地方已经行不通，地方政府更多的希望由原来企业的经营层绝对控股改制后企业，不支持所有员工共同持股。因此，从以上两点看，以股权形式支付员工经济补偿金也不是一种很好的办法。3债权支付形式如果改制企业的支付能力比较差，为了缓解支付改制成本给企业生产经营带来的压力，可以将员工的经济补偿金转为改制企业的负债，同时减少相应的企业净资产。企业改制后，员工持有改制后企业的债权，并根据相应的规定和条件获得清偿。改制企业以债权形式支付员工经济补偿金，一定要获得上级主管部门和政府的批准，以避免改制后违反会计法和税法的风险。经济补偿金的支付方式与改制企业的发展以何种方式支付经济补偿金与改制企业的发展有着紧密地联系，改制企业要结合生存发展之道和长期利益来确定。虽然不同的企业可有不同方式支付经济补偿金，但总的来讲，目前比较好的解决这个问题的方法就是采取现金、股权和债权相结合的方式支付员工经济补偿金。首先，对于企业改制后不在改制后企业继续任职的员工应采取现金支付的方式，用现金一次性的支付给这部分员工，使得这部分员工与改制后企业没有任何关联，减掉一部分包袱。其次，对于拟成为改制后企业的股东的原企业经营者和技术业务骨干，可将其经济补偿金直接以股权的形式予以支付，如果人数较多可采取准自然人的方式，即几个自然人捆绑在一起，以协议的方式由一个人代为持有股份。最后，将剩余人员的经济补偿金转为其对改制后企业的债权，由双方约定还款付息的条件和期限，同时为了确保这部分债权能够偿付，改制企业应以企业相当价值的固定资产作为抵押。采取这种办法来解决员工的经济补偿金问题既可以缓解改制企业资金上的压力，又可以避免全员持股，有利于重新确定改制后企业的股东结构，同时以债权形式将留在改制后企业工作的员工的个人利益与企业利益在一定程度上相连，但又使得员工的风险小于改制后企业股东的风险。企业的具体情况不同，采取这种办法时，用于现金支付、股权支付和债权支付三者之间的比例也不尽相同，应该由专业人士结国有企业城镇合同制职工劳动合同书法人代表：电话：地址：工）姓名：性别：现在住址：身份证号码：宁夏回族自治区劳动人事厅制编号：年龄：甲方名称：乙方，承担任务。乙方服从甲方安排，认真完成甲方分配的生产、工作任务。三、生产、工作条件1、甲方遵守国家有关劳动保护的规定，保护乙方在生产过程中的安全和健康，为乙方提供符合安全、卫生要求的作业场所，按乙方从事的工程及其劳动条件发给劳动保护用品。2、乙方入厂后，须经甲方进行安全教育和短期培训后方可上岗，对分配从事起重工、电工、焊工、司炉工等特殊工种作业的，还须进行专业培训并考核合格方可上岗。3、甲方对从事有毒有害作业的乙方，定期实施体检，并发给保健食品或保健津贴。对从事高度危险作业的乙方，依照国家规定向保险公司投保。4、对女工、未成年工的保护。按照女职工劳动保护规定、未成年人保护法执行。四、工作时间和劳动报酬1、甲方实行每日工作时间不超过八小时，每周工作不超过六日工作制。因生产需要加班加点时，除特殊情况外应征得乙方同意，并为乙方安排同等时间的补休或按规定标准支付加班工资。日加班时间不超过三小时，连续加班不超过三天。2、乙方的工资待遇与本企业同工种同岗位原固定工同等对待。为补偿乙方在保险福利待遇上低于原固定工的部分，还须按月发给相当本人标准工资15%的工资性补贴。其具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴确定如下：3、在合同期内，非因乙方过失造成停工，停工期间无法安排乙方做其他工作的，甲方应发给乙方停工津贴。4、甲方应每月按期给乙方发放工资。五、保险福利待遇1、乙方患职业病或因工负伤，与甲方同工种的原固定工人同等对待。2、乙方患病或非因工负伤在本单位工作五年以内的，甲方给予三个月的停工医疗期，从第六年起，工作年限每增加一年，医疗期增加一个月，但最多不超过十二个月；工作二十年以上的，医疗期可适应延长。医疗期间的医疗待遇和病假工资，与甲方原固定工人同等对待。医疗期满乙方仍不能从事原工作的，甲方可以解除劳动合同，并按下列标准工资；六年以上不满十年的发给四个月；十年以上不满十五年的发给五个月；十六年以上的发给六个月。乙方供养的直系亲属不享受半费医疗待遇。3、乙方因工或因病死亡的丧葬费、供养直系亲属抚恤费、救济费，与本企业原固定工人同等对待。4、乙方为女职工的，其孕期、产假和哺乳期间的待遇与本企业同工种的原因定工人同等对待。5、乙方享有与本企业原固定工人同等的公休假、婚丧假、控亲假、上下班交通补贴、限暖防暑补贴、洗理费补贴等的待遇。6、自乙方进厂之月起，甲方逐月按本企业劳动合同制工人工资总额的15%为乙方缴纳