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劳 动 考 勤 制 度为保障公司经营工作能够正常进行,规范员工考勤和劳动纪律,特制订本制度。本规定的主要内容有上班考勤,公出考勤,休假,加班等。凡在本公司工作的员工均应遵守本制度。一 正常上班员工上下班按公司规定的时间签到考勤。一般在上班规定时间5分钟以后打考勤的视为迟到。一般在下班规定时间5分钟以前打考勤的视为早退。具体上下班时间参照第十二条规定。注:考勤员暂由办公室主任兼任二 公出 员工因公司需要外出的经批准后视为正常出勤,公出天数计入正常出勤天数。 一天以上的需到各部门考勤员填写“出差申请单”,提交部门经理审批后生效。审批过的“出差申请单”留考勤员处,考勤员根据“出差申请单”中审批的时间打考勤。员工公出结束后的一个工作日内,应将审批过的“出差申请单”提交到各部门经理处,由其在公出回岗栏填写意见,逾期不办的视为旷工。考勤员根据“出差申请单”中回岗时间打考勤。 公出无记录或没有“出差申请单”的一律按旷工处理。对于紧急情况需公出或不能及时回岗的,由部门经理(或主管)授权考勤员代为办理。三 事假 员工因私事不能上班,经事前申请批准后,视为事假。 员工请一到三天(含三天)以内事假,可向人事部申请,批准即可。超过三天的,经人事部审核后需报总经理批准。 申请事假须提前到各部门考勤员处填写“请假申请单”,提交到部门经理(或主管)处进行审批。各部门经理(或主管)根据各部门的工作任务情况酌情予以审批。员工按审批的事假时间进行休假。事假结束后的一个工作日内,员工将审批过的“请假申请单”提交到各部门经理(或主管)处,由其在销假或续假栏填写意见,逾期不办的视为旷工。“请假申请单”留部门考勤员处,考勤员根据“请假申请单”中的审批时间打考勤。 事假未办理申请审批擅自休假的,视为旷工。对于紧急情况需请假或续假,不能办理手续的,由部门经理(或主管)授权考勤员代为办理。四 病假 员工患病或非因工负伤,持公司认可的医院诊断书及医院休假意见书,报公司人事部,人事部根据医疗期有关规定批准后,视为病假。 申请病假须提前到各部门考勤员处填写“请假申请单”,经部门经理审核后,连同医院诊断书及医院休假意见书,提交到人事部进行批准。人事部根据医疗期有关规定及医院意见,酌情予以审批。员工按审批的病假时间进行休假。病假结束后的一个工作日内,员工将审批过的“请假申请单”提交到人事部,由其在销假或续假栏填写意见,逾期不办的视为旷工。“请假申请单”留部门考勤员处,考勤员根据“请假申请单”中审批的时间打考勤。 病假未办理申请审批擅自休假的,视为旷工。对于紧急情况需请假或续假,不能办理手续的,由其授权他人持医院诊断书及医院休假意见书代为办理。五 工伤假 员工有下列情形之一的,可以进行工伤认定:1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4.患职业病的;5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6.在上下班途中,受到机动车事故伤害的;7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 员工被认定为工伤,接受工伤医疗的,一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。具体工伤医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见,经劳动鉴定委员会确认并通知公司和公司员工。 员工发生工伤假时,应在一个工作日内及时通知人事部。员工应配合人事部进行工伤认定及申报工作。对于认定为工伤的,人事部根据医疗机构意见或劳动鉴定委员会意见,以“工伤假通知单”的形式通告员工所在部门及员工本人具体休假时间。部门经理根据“工伤假通知单”中员工不在岗时间,安排部门工作。部门考勤员根据“工伤假通知单”中的时间打考勤。员工本人根据此进行休假。 工伤医疗期结束后的一个工作日内,员工应到人事部办理销假或续假手续。销假或续假时,人事部根据医院或医疗机构的复查意见,酌情予以办理。六 婚假 按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受5天婚假。婚假时间包含公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。延长婚假按事假处理,婚假最长不超过15天。请假流程参照病假执行。七 丧假 员工直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,员工可请丧假料理丧事。根据具体情况,有部门经理(或主管)批准,酌情给予3天的丧假。延长丧假按事假处理,丧假最长不超过7天。请假流程参照病假执行。八 产假正常生育者给予产假20天,延长产假按事假处理,最长不超过55天。请假流程参照病假执行。九 年休假 员工在本公司累计工作时间已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1. 员工已享受其他类型的带薪休假,其休假天数多于年休假天数的;2. 累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;3. 累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;4. 累计工作满20年以上的员工,;请病假累计4个月以上的。 每年公司根据工作的具体情况,统筹安排年休假时间段。各部门经理(或主管)根据本部门具体情况,及员工个人意愿,作出具体休假计划。休假计划报人事部审核后留存。员工根据部门制订的休假计划进行休假。十加班 1员工被安排在公司制度规定的八小时工作时间以外,或在休息日、节假日工作的,视为加班。 2公司原则上要求各部门尽量不安排员工加班。确因工作需要加班的,由各部门具有加班安排权的负责人进行安排,并以“加班通知单”通知员工进行加班。员工按照“加班通知单”中通知的工作任务及工作时间进行加班。 3安排加班的权限从高到低依次为:总经理副总经理经理助理部门主管。其他人员不具有安排加班的权限。对于没有加班通知单的,视为员工个人行为,不计加班。 4一般情况下,需要其他部门人员加班配合时,应提前与该部门经理或相关负责人协调安排。特殊情况下,应电话通知该负责人。如无法联系上,可直接通知该加班人员,上班后通报该部门负责人补办加班手续。 5对于当月被安排在休息日加班的,在当月其他制度工作日换休的,此加班通知单自动抵消,月底不在进行统计上报。对于没有抵消掉的,按抵消后的实际时间统计上报。抵消掉的换休日按正常出勤统计。十一相关处罚规定1、 要保持公司整体形象干净整洁。个人形象要落落大方,衣着整洁,穿戴整齐。2、 上班时间内不能私自会客,如有会客需求,需提前通知人事部,获得批准后方可执行。3、 迟到、早退一次扣发当月工资10元。连续三次迟到、早退的,视为旷工一天。当月累计迟到、早退五次的,视为旷工一天。4、 上班时间不干私活,不交谈与公事无关的事情。5、 禁止非正常操作电脑,禁止上班时间玩电脑游戏,禁止上班时间聊私人QQ。 以上事项如违反三次以上(含三次),取消当月劳动考核奖。 十二公司作息时间上午09:0012:00下午14:0018:00中午12:0014:00为午休时间
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