人力资源管理X 1 单选题 1 （ ）是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。 B A 扩大基本养老保险的范围B 养老保险基金筹集模式的选择C 筹集基本养老保险费用D 建立多层次的养老保险制度2 企业通过制定公平合理的报酬可以使员工感到被关怀和尊重。这体现了报酬的（ ）功能。 D A 补偿功能B 激励功能C 调节功能D 凝聚功能3 一般来说，空气相对湿度适宜为（ ）。 C A 90%左右B 80%左右C 75%左右D 60%左右4 知识考试中的百科知识考试又称为（ ）。 B A 深度考试B 广度考试C 口试D 结构考试5 对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（ ） B A 招聘人才B 借智引才C 成果转化引才D 引“资”引才6 职位分析通常也称为（ ）。 C A 职位描述B 工作描述C 工作分析D 其他7 人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。这称为_ C A 坚持行为B 调整行为C 回避行为D 放弃行为8 以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（ ）。 D A 婚姻法B 民法C 刑法D 宪法9 在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，从而达到控制行为的目的，这种方式称为（ ）。 C A 激励B 鼓励C 强化D 其他10 企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（ ）。 C A 调动B 调整C 降职D 其他11 许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了（ ）问题。 C A 考评标准的信度问题B 绩效考评中的效度问题C 考评方法问题D 考评的反馈制度12 企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的（ ）。 B A 质量标准B 数量标准C 资格D 素质标准13 在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“-”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是（ ）。 D A 民意测验法B 考试评分法C 排序法D 两两排序法14 企业人力资源规划是（ ）。 C A 长期规划B 短期规划C 中期规划D 其他15 使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的哪一项创新。（ ） A 招聘工作向战略高度发展B 招聘是在获得一种资源C 筛选工作的地位越来越重要D 招聘工作的内容越来越扩大 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用16 根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（ ）形式订立。 B A 只能采取口头形式B 只能采取书面形式C 口头形式和书面形式都可以D 没有规定17 在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（ ）。 D A 积极强化B 消极强化C 正强化D 负强化18 员工招聘作为一种科学的管理活动出现于（ ）。 A A 科学管理时代B 80年代C 90年代D 近几年19 人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（ ）特征。 D A 开发的连续性B 时效性C 再生性D 生物性20 紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。这是（ ）。 A A 人力素质分析B 年龄结构分析C 人才需求分析D 人员使用情况分析2 多选题 1 职位分析是指对企业各个职位设置的（ ）、（ ）、（ ）、权力和隶属关系工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。 A C A 目的B 范围C 性质D 特点 任务2 职位分类具体包括（ ）等项活动。 B C D A 职位描述B 职位调查C 职位分析D 职位评价 职位归级3 福利分配具有（ ）。 B C A 等量性B 均等性C 共享性D 差别性 保证性4 以下哪几种人才流动形式属于不改变隶属关系的情况（ ）。 B D A 调动B 借调C 招聘D 兼职 咨询5 企业人力资源管理的基本原理包括（ ）、（ ）、要素有用原理、（ ）、动态适应原理、激励强化原理和公平竞争原理。 B C A 专业化原理B 同素异构原理C 能位匹配原理D 规范化原理 互补增值原理