人力资源管理X 1 单选题 1 当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时，可能会使（ ）。 C A 需要满足B 动机更替C 行为受阻D 动机受挫2 各部门一般员工的降职由（ ）核准。 C A 董事长B 总经理C 人事部门D 董事会3 企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为（ ）。 B A 在职教育B 员工培训C 员工训练D 其他4 企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的（ ）原则。 B A 双向选择B 效率优先C 公平竞争,择优录用D 公正5 根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（ ）。 A A 生理需要B 安全需要C 社会需要D 尊重需要 自我实现需要6 企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的（ ）任务。 B A 保证安全生产,力减少或消灭工伤事故B 完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间C 实行女工特殊保护D 以上说法都不对7 工资等级制度有（ ）类型。 B A 5种B 4种C 3种D 2种8 企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为（ ）。 C A 一般工作率B 企业工作率C 标准工作率D 部门工作率9 为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（ ）的内容。 C A 劳企关系B 培训与开发C 安全与保障D 编制人力资源计划10 面试也称为（ ）。 C A 口试B 观察C 面谈D 其他11 根据国外经验，企业在建立人力资源信息系统时，大型组织最好采用（ ）。 C A 手工B 人工C 计算机D 档案系统12 人力资源是指能够推动经济和（ ）发展的全体劳动者的劳动能力。 B A 科技B 社会C 技术D 文明13 我国过去的体制特征是( ).。 A A 就业保障与社会保障高度重合B 就业保障与社会保障分离C 没有就业保障D 没有社会保障14 员工报酬通常由（ ）部分构成。 A A 5个B 4个C 3个D 2个15 员工培训的复杂性主要是指（ ）复杂。 C A 培训内容B 培训人员C 培训对象D 其他16 不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（ ）。 D A 工作专业化B 工作扩大化C 工作丰富化D 工作轮换17 内部征召的渠道通常有（ ）。 D A 4种B 3种C 5种D 2种18 对于大多数企业而言，（ ）实际上是最初的筛选工具。 C A 心理测验B 笔迹学法C 申请表D 面试19 没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下哪一配套制度的重要性（ ）。 C A 职位分类制度B 任期目标责任制C 考核制度D 薪酬制度20 在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有（ ）方面。 C A 6个B 5个C 4个D 3个2 多选题 1 影响行为的个体因素包括（ ）。 A B C D A 人的生理机能B 人的理想C 人的信念D 人的文化水平 人的能力2 心理测验从内容上可划分为（ ）。 A B D A 智力测验B 个性测验C 理论测验D 特殊能力测验 其他3 情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在（ ）工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。 C A 现实的B 真实的C 模拟的D 多变的 逼真的4 劳动保护的意义体现在（ ）。 A B C A 劳动保护是党和国家的一项重要政策B 劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件C 劳动保护是现代化生产发展的客观要求D 劳动保护可以忽略 以上说法都不对5 一个员工进入一个企业以后，要想制定出自己在本企业切实可行的职业计划，就必须获得组织内有关（ ）的信息。 B C A 经营状况B 职业选择C 职业变动D 人际关系 空缺岗位