人力资源管理X 1 单选题 1 改革开放以来，所有制结构得到了调整，劳动关系也相应出现新情况（ ）。 A A 劳动关系的类型多样化B 不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性C 劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显D 劳动立法越来越受到重视2 企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。 C A 招聘工作向战略高度发展B 招聘是在获得一种资源C 筛选工作的地位越来越重要D 招聘工作的内容越来越扩大 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用3 工作绩效考评简称（ ）。 C A 考评B 考核C 考绩D 无简称4 职位分析是在（ ）的基础上进行的。 C A 职位描述B 工作描述C 职位调查D 其他5 对于员工而言，考核本身也是一种（ ）。 C A 威胁因素B 压力C 激励因素D 限制6 在职位调查表中，以下哪一个栏目需要被调查人来填写（ ）。 C A 填表人填写的内容是否全面B 本职位需要的资格及条件C 职位概况D 填表人填写的内容是否真实7 员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这体现了员工培训的（ ）特点。 B A 复杂性B 实用性C 灵活性D 长期性8 劳动争议也称为（ ）。 C A 劳动纷争B 劳动争执C 劳动纠纷D 不能确定9 职业生涯通常有（ ）类型。 B A 5种B 4种C 3种D 2种10 职业计划的类型及其主要内容随着（ ）的不同阶段而有所不同。 C A 员工年龄B 员工参加工作C 员工职业生涯D 其他11 人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（ ）特点。 C A 能动性B 生物性C 时效性D 社会性12 （ ）是支配人行为的直接动力。 A A 动机B 欲望C 需要D 目标13 激励有（ ）基本类型。 C A 6种B 5种C 4种D 3种14 人力资源的供给预测也称为（ ）。 C A 人才市场预测B 市场预测C 人员拥有量预测D 其他15 几次的筛选标准或多次的测量结果必须保持的一致性称为（ ）。 C A 效度B 一致性C 信度D 其他16 企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，招聘过程中不能有歧视行为。这体现了招聘的（ ）原则 D A 双向选择B 效率优先C 公平竞争，择优录用D 公正17 人力资源的保持，主要是通过激励、（ ）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。 C A 培训B 保障C 劳动保护D 关系协调18 职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（ ）等。 C A 物理学B 几何学C 安全系统工程学D 文学19 在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（ ）。 D A 基础工资B 津贴C 奖金D 福利 保险20 争议双方当事人在自愿前提下，由劳动争议处理机构在双方之间进行协调和疏通,目的在于促使争议双方相互谅解，达成协议，从而结束争议的活动是（ ）。 B A 协调B 调解C 疏通D 其他2 多选题 1 建立企业人力资源信息系统时，应遵循以下原则（ ）。 A B C D A 考虑企业现有规模,根据企业的实际情况选择系统管理手段B 考虑人力资源管理部门的运用及期望程度C 考虑管理人员对人力资源有关数据要求掌握的详细程度D 考虑企业发展时系统的可扩展性 考虑一些纯技术问题2 现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念 和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面 的涵义，即（ ）和（ ）。 B D A 人事分开B 因事配人C 因人设事D 因人拓事 因人配事3 劳动保护的任务具体体现在以下方面（ ）。 A B C A 保证安全生产,力争减少或消灭工伤事故B 完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间C 实行女工特殊保护D 做好人员安排工作 以上说法都不对4 影响行为的环境因素有（ ）。 A B C D A 生活环境B 工作环境C 组织中的人际关系D 社会的政治环境 社会的经济环境5 按照行为与目标的关系，行为可以分为（ ）。 A B A 目标导向行为B 目标行为C 消极行为D 习惯性行为 间接行为