为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划村两委考核报告*村班子考察报告按照村两委换届选举工作的具体要求，月日，*工作组对*村党支部班子进行了考察，参加考察人员有党员代表、村民代表等共计人，考察采取民主测评和个别座谈形式进行。现将考察情况简要汇报如下：一、测评情况。发出测评卷*张，结果如下：班子成员评价：*：优秀票，称职票，不称职票；*：优秀票，称职票，不称职票；*：优秀票，称职票，不称职票；*：优秀票，称职票，不称职*：优秀票，称职票，不称职*：优秀票，称职票，不称职票；*：优秀票，称职票，不称职二、现实评价。1、整个班子：在乡党委、政府的领导下，*村两委班子能认真贯彻执行党的路线、方针和政策，带领广大党员在村经济建设中做表率，村两委班子团结协作，相互配合，共同做好农村各项中心工作，关心群众，为民办实事，带领群众勤劳致富，群众评价较好。在产业结构调整特别是*生产工作上取得了比较好的成绩。但也存在以下一些问题：一是工作主动性欠缺，二是在带领群众致富上路子不宽，办法不多。2、班子成员考核情况：*主要优点和成绩：领导班子团结，群众基础好，在群众和党员中有较强的威信。有组织能力，责任心强，能为群众谋福利。主要不足方面：望工作能更大胆更主动，在带领群众致富方面作更大的努力。*能做好本职工作。*能够做好本职工作，但因烟技员工作关系，近年来较少参与村里各项工作。*能积极工作，发挥基础工作经验丰富的优势，积极为村集体事业出谋划策。*事业心强，能团结村两委班子，热心帮助群众，工作主动性强。*工作认真负责，关心群众，积极做好本职工作，勤政廉洁。*工作积极肯干，处事认真负责，认真做好各项工作。缺点是工作不够细致，工作经验不足。三、意见和建议增加工作主动性，对全村工作要有全局观。讲究工作方式和领导方法，更加主动融入群众，了解群众需求，注重加强产业结构调整，带领群众致富，壮大村级集体经济。考察组成员：年月日x村村班子考核情况报告x村共xx户，xxx口人，该村共有“两委”干部xx名，有党员xx名，村民代表xx人。一、XX年，该村所做的主要工作1、为xx大路南伸做足工作。XX年，市政府xx大路南伸工程经过该村，涉及到拆迁户xx户，占地面积xx亩，占地户xx户。这项工程作为市委市政府的重点工程，但由于多种原因致使拆迁户和占地户工作非常难做，为了能够按时按量完成拆迁和占地任务，该村村两委分成小组，每人几户，分头宣传，经过几十次的与群众交流、沟通，终于全部顺利签字同意拆迁。2、天然气管道铺设工作。自20xx年始，天然气管道工程经过该村，全长xxx多米，占地约xx亩，为确保工程的顺利进行，村两委在占地、用工以及涉及群众思想工作等多方面对工程进行大力支持。由于村两委的有力协调。使得天然气管道工程进展顺利，村两委的工作也多次受到指挥部的感谢。4、自来水工程工作。x村自来水由于年久失修，四处漏水，有的群众吃不上水，夏天想浇菜更是不可能，为了彻底解决群众吃水难的问题，村两委多次开会研究，多方面筹措资金xx余万，将全村自来水进行彻底改造，解决了村民吃水难用水难的问题，这项工程得到了村民的一致赞同。5、彻底解决学校校舍、村委会顶楼严重楼宇问题。该村小学的校舍、厕所以及村委会下雨时漏雨严重，两委干部看到孩子们在折杨的环境下读书都很心焦，多次召开会议，并外出考察其他镇乡的校舍，最终决定压缩一切开支，筹措资金xx余元，把校舍所有xx间房屋、厕所都加上了彩钢坡顶，受到老师和同学们的一致感谢。6、社会主义新农村建设。一是水冲厕所的改造。按照上级安排，为了李宇环保、干净、整洁，改旱厕为水厕。通过两委的宣传、入户工作，目前村民都意识到了水厕优于旱厕，已有xx户改建了水冲厕所。村里指派专人负责这项工作，现场监督，确保建一个合格一个，目前有很多村民提出申请要求改厕，村里补贴资金xx万余元。二是农村环境卫生整治工作取显著成效，村容村貌改观巨大。7、其他社会经济指标均达到上级要求。在保障和改善民生工作中，贫困户均享受到了低保保障，村养老保险收取工作于4月份完成，符合条件的老人都能领到养老金，符合条件的全参加了合作医疗；精神文明建设方面，积极参加镇农民运动会。二、存在问题尽管该村的工作取得了一定的成绩，但距离党和政府的要求和百姓的期盼还是有一定的差距，主要表现在以下几个方面：一是基层组织建设和村班子建设还有待进一步改善，党组织的凝聚力和战斗力还有待加强，两委干部的工作还有待进一步规范。尤其是团结方面有待进一步提高，“四权一体”的工作机制还没真正实行。二是该村宅基地审批情况由于多种原因造成一定程度的混乱，应及时对群众做好思想疏导，预防群众上访事件的发生。三、考核及测评情况在今年的考核中，该村共有党员、两委及村民代表1xx名，到会人数xx名，出勤率xx%，对党支部的满意率为xx%，对村委会的满意率为xx%，村两委干部的优秀率分别为xx%，xxx和xx61%，xxx%。所有党员的综合评价都在合格以上，并且通过民主推选，该村共推选出优秀共产党员xx名，分别是：xxx为28票，xxx票。四、综合评价综合测评及座谈情况总体来说，XX年该村村班子及两委干部虽然没能得到党员和村民的全体认可，但鉴于该村今年的具体工作开展较为困难，各项工作的完成情况较好。因此，建议将该村村班子定为实绩突出班子。村级班子考核工作总结及相关问题的思考忠防镇现辖15个农业村、3个居委会。XX年5月到8月上旬，15个农业村的村委会、村党支部进行了同步换届。通过换届后的半年考察与春节前的年终班子考核，于XX年春节后，对全镇村级班子进行了进一步的调整与完善。现将有关情况总结如下。一、考核的基本原则与办法一是高度重视，加强领导。村支两委虽然今年刚刚换届，但镇党委并未因此放松对考核工作的重视与领导，而是将这一常规工作再次提高到村级班子建设关系到全镇工作成败的高度抓紧抓好。镇党委成立了以党委书记朱琼波为组长的考核工作领导小组，全体党政成员和办点干部、部分站年负责人为成员。印发了忠发XX71号文件。同时，将全镇工作人员分为两组，每组负责9个村居委会及相关站所，全面铺开考核工作，在两个星期内完成考核工作并汇总。二是坚持政策，确保质量。为客观公正地对各单位一年来的全面工作以及个人表现作出科学合理的评价，为各单位的发展、选人用人提供依据，我们在考核工作中按照“两个坚持、两个突出，一个目标”的总体要求，坚持公开公正，以工作实绩考核为主，注重群众公认的原则；坚持村干部队伍年轻化、知识化方针和德才兼备的原则；突出一个“评”字，综合运用民主测评、民主推荐、个别谈话、综合评价等方法，深入了解村干部德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况；突出一个“考”字，严格按照考核细则进行打分排名；做到优化班子结构，控制职数与年龄界限，在认真做好考核工作的基础上，形成一个适应新形势和新任务需要、结构合理、具有广泛民意基础的村级班子安排方案。三是详细分类，客观评价。此次考核分为绩效考核与满意度测评两大类。考察采取会议测评与个别座谈的形式进行。绩效考核制订了详细的考核评分细则，将全镇工作分为四大类共30多项，由全体考核组成员、镇干部、站所负责人逐项进行测评记分。由各线对村工作、分管相关工作的村干部进行打分与排名，实行末位淘汰制。由全体党员组长参加测评会，考虑到务工等人员外出、个别村干部喜恶等因素，为扩大覆盖面与真实性，要求每组至少应到一名党员组长参会。对情况特殊的，要求考察组深入农户进行了解与座谈。二、考核的基本情况通过同步换届与年度考核调整，目前，现任村干部共65人，其中女性15人。现任村干部中，在年龄结构方面，35岁以下的有3人，占%；3545岁的有41人，占63%；4555岁的有17人，占%；55岁以上的有4人，占%。在学历结构方面，小学文化的有10人，占%；初中文化的有21人，占%；高中文化的有29人，占%；高中以上文化的有5人，占%。另外，除正式村干部外，专职委员有3人，实行书记、主任“一肩挑”的1人，村干部兼组长的6人。其中,被评为红旗单位的村、居委会有4个，被评为先进单位的村、居委会有7个,优秀村、组干部共40人，优秀率达40%左右。从总体上看，村干部队伍建设情况是好的。一是村干部选拔任用上进一步民主化、科学化。XX年村“两委”换届选举过程中，我镇全面推行了村支部“两推一选”和村委会“海选”的办法，扩大了党员群众的知情权、监督权和选择权，建立了公开、公平、公正的选人用人机制，受到了群众拥护。二是村干部管理监督不断制度化。通过“三个代表”学教活动、保持共产党员先进性教育、“三级联创”活动、“不换状态就换人”的学习教育活动等，建立完善了村级干部管理监督制度。实行了村干部年度目标考核管理，从党建、经济、精神文明、综合治理、计划生育等方面加强对村干部的考核，推行了“村帐镇管”，强化了村干部的监督管理，初步解决了村级财务管理混乱等问题，增强了村务工作的透明度。三、存在的问题目前村干部队伍建设与管理中主要存在五个方面的困难和问题，影响到班子的稳定与建设，影响到镇村工作的有序开展。一是经济待遇低。村级转移支付已基本用于支付村干部的工资。虽然如此，还是不能解决村干部待遇低的问题，在很大程度上无法调动干部的工作积极性和创造性，尤其是村级日常开支，全部靠村干部向上、向外争取、“化缘”，导致村干部无心也无力搞好地方基础建设、无法带领群众搞好集体经济；有文化、有能力、年纪轻的人不愿进村任职，在职的村干部也因为收入无保障，工作不大胆，甚至有做一天和尚撞一天钟的想法，加大了村干部队伍管理的难度，导致基层队伍的不稳定，在很大程度上给镇、村工作带来了不利影响，。二是基层矛盾多。目前正处于体制转轨时期，有些政策与实际情况有差距，加之基层权力职能弱化、经济手段软化，无力为群众解决一些实际问题，导致基层矛盾无法解决，且越积越多，干群关系难以达到理想的融洽程度，一些干部常招致群众的误解、怨恨甚至谩骂和殴打，严重挫伤了干部的工作积极性。以上两个主要问题，导致目前村干部队伍中出现“人难选、心难稳、人难留”的“三难”问题，在很大程度上影响到镇村工作。三是工作方式陈旧老化。我镇现任村干部多数是原村干部留任的，有的甚至连任村干部10多年。少数担任村干部时间长的老支书、老委员还处在计划经济下的思维运势，习惯于用行政命令开展工作，面对新的体制与形势，存在着“老办法不能用、新办法不会用、软办法不顶用、硬办法不敢用”的困惑。四是干部素质参差不齐。65名村干部中，初中文化及以下的有31人、占47%。有的政策理论水平低，对党的方针政策和国家法律缺乏学习理解，处理问题摆不正自身位置；有的思想观念保守，工作被动，不适应新形势下农村工作的需要；有的科学文化素质低，在致富上没有一技之长，对群众缺乏吸引力；有的对党的历史、传统的了解不如老干部、老党员，对政策法规的了解不如文化层次较高、头脑灵活的青年农民和外出务工人员，对农村实用技术的了解不如专业户和科技示范户，难以起到带头与示范作用。五是干部队伍缺乏活力。有的干部思想不稳定，嫌报酬低，不愿当村干部，工作缺乏积极性和主动性，甚至只占位置，不干事，只做挂名干部；有的干部工作不实、作风漂浮，利用村干部的身份自己发财，对村里的事情能推就推、能拖就拖，不关心群众疾苦。有的干部不清不廉，账目不清，