为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划监督检查工作报告(共10篇)*市工程建设质量监督站工程质量监督工作情况汇报我站全体干部职工在省总站正确指导和市住建局的正确领导下,按照制定的工作安排，以“工程质量治理两年行动”为契机,不断加强自身建设,进一步完善和创新监督管理模式,加强工程质量巡查力度,稳步推进住宅工程竣工分户验收工作,切实提高工程质量监督管理,为我市城市建设做出了贡献。现将主要工作汇报如下：1、严格落实各方责任主体终身责任按照省厅关于实行房屋建筑和市政基础设施工程质量责任承诺书制度有关问题的通知*?*?*号文件精神，为进一步加强房屋建筑和市政基础设施工程质量管理，强化建设工程各方责任主体质量意识，落实质量终身责任制，结合我市具体情况，自*年*月*日起，新建的工程项目在办理工程质量监督手续时，要求由经法定程序确定的建设、勘察、设计、施工、监理、施工图审查、质量检测和预拌混凝土生产单位的法定代表人签署质量终身责任制承诺书，切实推行质量终身责任承诺制度。我站从参建队伍、建材供应、工程款拨付、工程现场勘察、试验质量控制、严格按图纸和专项方案施工、设立实物样板、质量管理标准化、量化考核等诸多方面入手，充分发挥和调动各方质量责任主体项目负责人对自身质量行为监管的自主性，提高参建主体质量保证体系相关人员的质量意识，完善职能转变，从勘察、设计开始，认真抓好参建主体全过程的质量监管，严格处罚那些质量责任制不落实、人员虚设、人员脱岗、不尽职履责的单位，坚决杜绝项目负责人不作为的现象。2、推行竣工后永久性标牌制度我市*年以后竣工的工程，已全部在建筑物显著位臵设臵了永久性标识，载明了工程名称，开竣工日期，建设、勘察、设计、施工、监理单位工程质量责任主体的名称、法定代表人及项目负责人姓名，以增强相关责任人员的质量终身责任意识。凡不按规定设臵永久性标牌的工程项目一律不得进行工程竣工验收。3、建立项目负责人质量终身责任信息档案要求建设单位要建立建设、勘察、设计、施工、监理单位五方责任主体项目负责人质量终身责任信息档案，工程竣工验收后移交城建档案管理部门统一管理保存，以利于工程出现质量问题后，能够及时、准确地找到具体责任人，追究相关责任。4、严格质量责任追究实行质量责任追究和倒查制度。在工程项目开工前，五方责任主体的法定代表人必须签署授权书，明确本单位的项目负责人。对工程项目在设计寿命内不能正常使用或发生工程质量事故、严重工程质量问题的，依法严格处罚建设、勘察、设计、施工、监理五个参建单位中的责任单位，给予罚款、停止执业、吊销执业资格证书等行政处罚，并追究责任单位项目负责人的责任，并在建筑市场监管与诚信信息平台公布其不良行为和处罚信息。5、加强对工程参建各责任主体的监管力度对施工现场的监督管理我站督促工程参建各责任主体健全质量管理体系，加强现场质量管理人员的配臵和管理，要求其选派具备相应资格的人员进驻施工现场。在日常监督检查和质量巡查时，重点对参建各责任主体现场质量管理人员在施工期间到岗到位、履行管理职责、质量责任体系是否健全、质量保证措施是否到位等情况进行检查。实行按规定程序、标准对技术人员记分的形式进行量化考核，督促其切实履行职责。对检测机构的监督管理按照省住建厅关于开展建设工程质量检测机构监督检查的通知的要求，进一步加强我市建设工程质量检测机构的监督管理，规范检测市场行为，*年，我站配合主管部门对*家建设工程质量检测机构进行了监督检查。其中建材检测机构*家，室内环境检测机构*家；涉及见证取样、使用功能、地基基础、主体结构、建筑门窗、室内环境、钢结构、建筑节能等*项资质。对存在问题的检测机构，检查组在检查过程中有针对性地提出了整改要求。检测机构所在地住建局对整改情况组织验收，验收结果以书面形式报市局，对整改工作敷衍了事、无实际行动或整改不合格的检测机构，将依据相关法规给予严肃处理。对预拌混凝土企业的监督管理为进一步加强预拌混凝土的质量监督，全面提升预拌混凝土企业的整体水平，按照河北省住房和城乡建设厅关于开展预拌混凝土企业量化考核的通知安排，我站配合主管部门对全市预拌混凝土质企业进行了量化考核,对企业基本条件、人员设备、标准化生产、绿色生产、信息化管理、诚信建设、新产品新技术应用等*个方面进行检查。6、加大对不合格建筑材料的监管力度为进一步强化在建工程质量管理，切实加强对工程主要建筑材料的质量监督管理工作，确保建设工程质量，有效规范相关参建单位质量行为，我站配合主管部门对全市在建建设工程项目中使用的建筑材料进行监督检查，要求工程质量各责任主体必须严格执行材料进场登记、报验制度，遵循“先检验、后使用”的原则，按照进场批次和不同规格进行抽样检验，抽样检验必须严格执行见证取样和送检制度，保证样品具有真实性、代表性。建筑材料进场登记、报验完毕且经检验合格后方可使用。凡发现不合格建筑材料，必须立即清退出施工现场。我站严格督促各责任主体做好建筑材料入场登记、入场报验和抽样检验，同时加大对使用新型材料建筑施工现场的监督巡查力度，严格把关，坚决杜绝不合格建筑材料进入施工现场。我站还充分利用工程质量信息化管理系统，将不合格材料报告第一时间传递到监督人员手中，让监督人员第一时间到达施工现场，封存不合格建材，可以复检的复检合格后才可使用。不可复检的监督其清出施工现场。7、不断创新监督检查方式我站不断创新工程质量监督检查方式，改变事先发通知、打招呼的做法，采取“两不一直”的随机、飞行检查方式进行监督。改变过去“重实体、轻行为”或“重行为、轻实体”的做法，采取“行为、实体”检查并重，并对工程实行差别化管理，科学配臵监管资源。对质量有怀疑的建筑材料、构配件实行监督抽测，以便及时发现和解决建筑材料、构配件在使用过程中出现的质量问题。加强对工程质量检测过程和检测行为的监管，依法严厉打击虚假检测报告行为。对参建各责任主体实行量化考核制度，增加其质量责任意识，规范其质量行为。严格监督执法，加大对违法违规质量问题的处罚力度。对认定有履行质量责任不到位的单位和个人，依法给予罚款、停止执业、吊销执业资格证书等行政处罚。8、加强质量监督队伍建设，提高监管能力我站领导班子非常重视质量监管队伍建设，在人员、经费、设备等方面提供充足保障。并强化监管人员的业务培训，不断提福建省交通运输有限责任公司关于XX年度贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例和开展干部工作监督检查情况的报告根据闽交党?XX?50号文要求，现将我司贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例和党政领导干部选拔任用工作监督检查办法，开展干部监督检查情况汇报如下：一、以“树组工干部形象”集中学习教育为载体，组织学习和贯彻办法。我司各级党委及组织人事部门把学习办法作为“树组工干部形象”集中学习教育活动的重要内容，采取中心组学习、座谈会、学习例会及观看电教片等形式，组织班子成员、组工干部等相关人员集中学习，同时通过交通控股信息、福州港报、福建航运报、闽运信息等企业内部的报刊及网站开辟宣传园地，让广大职工特别是党政领导和组织人事部门的负责同志了解和理解办法的重要意义、基本精神、主要要内容以及监督的方式方法，提高贯彻执行办法的自觉性。在学习的基础上，我司各级党委及组织人事部门结合企业实际，按照办法要求，对干部的选拔任用情况进行自查，并按照干部管理权限对干部的选拔任用进行一级对一级监督，逐步使监督工作经常化、制度化，增强监督的主动性、预见性和动态性。XX年第四季度我司结合干部的年度考核，通过民主测评、个别谈话、召开座谈会等形式对下属单位党委及组织人事部门贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例情况进行检查，重点了解在深化干部人事制度改革过程中干部选拔任用工作是否坚持党的用人方针和人才标准、是否履行规定程序、工作是否规范等，涉及干部选拔任用的信访件作到件件有落实。在加强组织监督的同时，注意发挥群众监督、舆论监督作用，扩大监督工作覆盖面，提高时效性。经检查，我司各级党委及组织人事部门在干部选拔任用过程中基本能够落实条例要求，尚未发现违反办法的问题。二、以推进干部人事制度改革为着力点，认真贯彻落实条例和办法我司各级党委及组织人事部门坚持用条例指导和规范干部选拔任用工作，特别是在企业深化三项制度改革过程中，坚持按条例要求操作，推进干部人事工作在改革中创新并不断规范。XX年我司普遍推行干部任用的聘用制、任期制，认真落实干部谈话、干部戒免、干部任前公示等相关制度，加大公开招聘企业经营者改革试点力度。竞争上岗、双向选择、公开招聘和岗位聘用制、职务任期制等已经成为企业用人的主要途径和形式。福州港务集团所属的省港口工程公司总经理和砂石出口有限公司筹东作业区、闽运所属的省旅游汽车公司、快货公司等单位经理职位实行公开竞聘，对经营班子实行风险抵押制度，取得较好效果。对于下属单位正在推行的干部人事制度各项改革举措，我司既积极支持，又提供必要的指导，防止走弯路，坚决制止违反条例的行为。对干部选拔任用、竟聘上岗过程中群众反映集中、强烈的问题，组织人事和纪检检察部门及时调查。XX-XX年，我司任用、交流干部14人，下属单位在基层党组织换届选举和机构改革过程中，也顺利地完成了中层以上管理人员的竞争上岗和干部交流，无发生违法违纪现象。在推行干部人事制度改革过程中，我司各级党委和组织人事部门认真总结经验，并根据条例精神和要求，相继出台了一系列适合企业自身特点的干部选拔任用暂行规定。如福州港务集团制定了领导干部选拔任用管理暂行规定，省汽车运输总公司制定了干部聘任制实施办法，厦门轮船总公司制定了中层管理人员选拔任用管理规定、管理人员岗位聘用规定，省轮船总公司提出人事工作六条守则等，既有效地规范了干部人事工作，又使条例得到较好的落实和运用。三、存在的不足办法及配套学习材料来源有限，安排学习的时间比较紧，客观上给基层单位的学习带来一定困难，原汁原味和系统、及时的学习不够，对办法精神的理解还缺乏应有的深度。个别组工干部业务尚不熟悉，在运用条例、办法指导工作方面，有时考虑问题不够细致缜密、不够规范，干部人事工作质量和效率有待进一步提高。适合于企业的干部选拔任用监督机制、监督办法仍在摸索和完善之中，对干部人事工作的日常监督还存在监督不够及时的问题。今后我们将继续深化对条例和办法的学习，采取分批安排和选送基层组工工作的业务骨干参加上级举办的培训班，组织内部监督工作经验交流等办法，以点带面，提高学习效果。对自查中发现的个别工作不够规范问题，进行个别指导，帮助抓好整改，力求举一反三。XX年中考监督检查工作报告受招生考试中心委托，安排我们两人作为省派巡视监督检查员对XX年中考工作进行了认真的监督检查。6月18日-19日，我们对中考的各项准备工作进行了全面检查，6月20日-22日对中考考试各环节情况进行了全程监督，重点检查了中考安全保密、考风考纪，在招生考试中心查看了安全保密和全市的中考监控视频等，较好地完成了中考监督检查工作，中考工作也顺利完成。现将对太原各考区的监督检查情况汇报如下：一、中考基本情况XX年共设10个考区，52个考点，1479个考场,招生考试中心和各考区均设保密室和监控视频，各考点设考务办公室。XX年中考网上报名人数为44203人，约有350人缺考。二、