为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划美容美发行业劳动合同XX年美发美容店员工聘用合同书甲方：(单位名称）_单位性质乙方：员工家庭住址_员工身份证号码_甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在平等自愿何协商一致的基础上，签订本合同：一、乙方的工作岗位为；二、本合同期限采取下列的()几种形势：1、有固定期限。合同为年，即从_年_月_日起质至_年_月_日止，其中包括试用期_个月续订合同不改变乙方工种的不包括试用期，试用期时间从合同生效日起开始计算。2、无固定期限。合同期为年，即从_年_月_日起开始计算，试用期为_个月。3、以完成_为期限.三、乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为元。月工资包括：基础工资元；津贴补贴元；其他元；奖金按甲方的规定执行；加班加点工资按法律规定执行，乙方工资不得低于市政府每年7月1日公布的最低工资标准。实行计件工资或提成工资等工资形成的，必须进行合理的折算。经甲乙双方协定劳动报酬。甲方根据乙方贡献大少、技术水平的提高及生产经营情况变化、内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。乙方的劳动报酬随岗位的变化而变化。甲方发放工资的日期为每个月_日。乙方每月将个人所得劳动报酬5%交由甲方作为劳动保证金。合同期满时，甲方可根据当时国家银行利率本金连带利率一次性交付与乙方。四、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费，五、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中，必须严格遵守国家或甲方制定在安全生产造作规程。六、在劳动合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。乙方违反劳动纪律、法规、规章制度，甲方可根据情节轻重，给予不同的处分，直到开除，七、甲、乙双方协商一致的，可以解除劳动合同，八、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同。在使用期被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的；犯有其他严重错误的。九、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方；乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立的所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。十、甲方频临破产进行法定整顿期间或经营者情况发生严重困难，确定裁减人员的，应当提前前三十日内向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减乙方。十一、有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同；在使用期内的；甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未按照劳动合同的约定支付乙方劳动报酬或者提供劳动条件的；甲方违反劳动合同，严重侵害乙方合法权益的。十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同；患有职业病或因公负伤并确认丧失劳动能力的；患病或负伤在规定的医疗其内的；符合计划生育政策的女职工在孕期、产期和哺乳期的；其他不可抗力的事情，使乙方不能履行合同的；法律、行政法规规定的其他情形。十三、本合同订明的补充件、附件和甲方双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同是本合同的组成部分。十四、一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当根据损害后果和责任大小承担违约责任。十五、双方认为需要规定的其他事项：十六、其他事项本合同没有订明的，协商一致的原则，本合同订明的事项，与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。十七、本合同签订后，应报劳动部门备案、签订、鉴证。双方必须严格履行。本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，一份交劳动部门备案，均具有同等效力。甲方(盖章）乙方法定代表人20年月日20年月日附议：经甲乙双方友好协定以下劳动报酬。服务个体顾客所产生的服务费用流水：10000元以下：生客24%；点名指顾客30%10000元以上XX0以下：生客26%；点名指顾客32%XX0元以上30000以下：生客28%；点名指顾客35%30000元以上40000以下：生客30%；点名指顾客38%40000元以上生客32%；点名指顾客40%劳务合同用人单位：员工(乙方)：身份证：住址及邮政编码：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限年月日起，至年月日止。二、工作内容(一)乙方的工作内容为：(二)乙方完成甲方正常安排的生产任务。三、劳动报酬(一)乙方每月基本工资按实际业绩结算，并于每月15日发放。(二)乙方试用期为个月，押金元，按每月元从基本工资扣除。工作期满月返还乙方押金，如因乙方违反甲方的规章制度或因自身工作失误造成甲方损失的，则视情况而定，不返还押金或返还部分押金作为补偿。(三)乙方自行负责参加社会保险，缴纳社会保险费。(四)乙方其他销售奖金、福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。(五)合同生效之日起，甲方每年向乙方提供元生活保障金，分1-4次付清。(六)若乙方工作满个月，甲方向乙方提供至少一次外出学习的机会，并由甲方负责乙方学习费用，实报实销，以发票为准。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。五、合同解除和终止(一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，待甲方找到新员工替代才可以解除劳动合同；(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；六、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。如因乙方违反甲方的规章制度或因自身工作失误造成甲方损失，乙方应照价赔偿。劳动合同甲方：乙方：地址：住址：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同：一、合同期限和工作内容第一条本合同自年月日起至年月日止。第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。甲方根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，经双方协商同意，可以变更乙方工作岗位。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的服务质量标准。二、工作时间和休息休假第四条乙方实行标准工时工作制，每天工作十二个小时，具体作息时间为早上九点到晚上九点。第五条乙方每月有四天休假，每周一天。三、劳动报酬第六条双方确定乙方实行以下第种工资形式：A、实习期工资：B、试用期工资：C、技工：第一年按乙方当月完成(洗、剪、吹、盘、做花)营业额的%；烫发、炬油按%抽成。1第二年按乙方当月完成(洗、剪、吹、盘、做花)营业额的%；烫发、炬油按%抽成。第三年乙方当月完成(洗、剪、吹、盘、做花)营业额的%；烫发、炬油按%抽成。D、辅工、洗头工按公司依法制定的计件工资制度执行。第七条甲方为乙方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。四、劳动纪律和规章制度第八条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第九条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予合理的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。五、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十一条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。第十二条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第十四条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：21、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第十五条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十六条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。六、经济补偿与赔偿第十七条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对生产、经营和工作造成直接经济损失的，乙方应适当赔偿甲方损失。第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字之日起生效。甲方乙方法定代表人年月日年月日3目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。