为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划财务软件应用课程设计报告财务软件课程设计报告齐齐哈尔大学班级:数本101班学号:XX姓名:朱婧12345长春大学光华学院商学院财务管理系财务软件应用模拟实训报告设计题目：专业：姓名：学号：指导教师：成绩：金蝶ERP-K/会计业务一体化实验财管1040李晟璐、冯建祝、王大海目录一、实验目的.1二、账套管理.1实验内容概述.1实验结果.1三、账套初始设置.1实验内容简述.1实验结果.1四、总账系统业务处理.2实验内容简述.2实验结果.2五、固定资产系统业务处理.2实验内容简述.2实验结果.2六、薪资管理系统业务处理.2实验内容简述.2实验结果.3七、报表系统.3实验内容简述.3实验结果.3八、实验总结.3一、实验目的二、账套管理实验内容概述实验结果1、新建公司机构及账套2、设置账套参数3、添加用户三、账套初始设置实验内容简述实验结果1、引入科目2、总账参数设置四、总账系统业务处理实验内容简述实验结果五、固定资产系统业务处理实验内容简述实验结果六、薪资管理系统业务处理实验内容简述实验结果七、报表系统实验内容简述实验结果八、实验总结用友ERP财务软件学习报告我国会计信息系统从会计电算化初期模拟手工记账探索起步，经过与其他业务结合推广发展，再到会计专业判断的渗透融合，并且与内部控制相结合建立ERP系统集成管理，整个发展过程可以划分为缓慢发展时期、自发发展阶段、有组织有计划发展阶段、成熟阶段。中国信息化进程中的问题在于如何充分利用信息技术来开发新的会计信息系统。根据国家规划，到XX年，全国80%以上的单位要实现会计电算化。我国会计信息系统未来的发展趋势，主要是充分利用各种移动通信技术、网络技术和云技术，融合电子商务活动，是会计业务与经营管理紧密结合，全面实现会计信息系统的网络化、标准化、信息化目标。ERP，即企业资源计划，它是体现以市场为导向开展经营管理活动的管理软件，能够将企业内部所有资源合在一起，对采购、生产、成本、库存、分销、运输、财务、人力资源进行规划，从而达到最佳资源组合，取得最佳效益。ERP应用成功的标志是：系统运行成绩化，软件的运作跨越多个部门；业务流程合格化，各级业务部门根据完全优化后的流程重新构建；绩效监控动态化，绩效系统能即时反馈以便纠正管理中存在的问题；管理改善持续化，是企业建立一个可以不断自我评价和不断改善管理的机制。一般可以解决企业管理中的问题：生产流程、进销存流程、内部沟通，信息资源共享、整合资源，提供高效、实时的订单、采购、生产、财务、物流、存货等准确信息。缓解市场多变和生产均衡之间的矛盾；解决企业库存管理的难题；提高客户满意度；有效解决信息孤岛问题；提高劳动生产率；改变企业中的部门本位观。一、通过使用用友ERP-U872软件来实际操作练习，了解很多了解会计工作流程。既学到了知识，也遇到很多问题。用友ERP-U872的功能可以划分为财务管理、供应链管理、生产制造管理、人力资源管理、客户关系管理、集团管理、和多维分析管理等子系统。1、财务管理子系统包括总帐、报表、应收款管理、应付款管理、固定资产、专家财务评估、公司对账、网上银行、现金流量表、网上报销、WEB财务等功能。总帐系统可以满足企业不同角色的会计人员处理日常业务，系统可以自动编制收款、付款、转账凭证，自动进行期末记账与结帐，自动生成总分类账、明细分类帐和财务报表，进行财税一体化管理。2、供应链管理子系统包括采购管理、销售管理、库存管理、存货管理、存货核算、合同管理、售前分析、出口管理、委外管理、质量管理、进口管理，通过供应链管理帮助企业实现销售、生产、采购、财务部门的高销协同，逐步消除管理“瓶颈”，建立竞争优势。3、生产制造管理是用友ERP-U8的重要组成部分，用户可以进行MRP运算、ROP运算，包括物料清单、主生产计划、需求计划、产能管理、生产订单、车间管理、工序委外、工程变更、设备管理等功能模块。4、人力资源管理子系统提供薪资管理、人事合同管理系统、对劳动争议事件处理情况的管理和薪资管理功能模块。薪资管理系统用于各类企业、行政事业单位进行工资核算、工资发放、工资费用分摊、工资统计分析和个人所得税核算等，可以和总帐系统集成使用。人事合同管理系统、对劳动争议事件处理情况的管理和薪资管理等功能模块，试用于各类企业、行政事业单位都用人单位和劳动者个人签订的劳动合同以及各种人事协议进行管理。用友ERP-U872还提供集团财务、客户关系、多维分析管理等子系统。本学期还学到主要内容：二、系统管理和公共档案基本设置1、如何进行系统注册。2、系统建立、修改、引入和输出。3、设置角色、用户和权限。4、设置基本信息：编码方案的设置，数据精度的设置，系统启用。5、设置基础档案：设置机构人员、客商信息、存货、财务、收付结算、业务、其他-常用摘要。三、总帐管理、总账管理系统的目标包括：1、及时、准确地采集和录入各种凭证，保证进入计算机系统的会计数据及时、准确和全面。2、高效、正确地完成记账等数据处理过程。3、随时输出某个时期内任意会计科目发生的所有业务，随时输出各个会计期间的各种账表，为企业管理提供信息。4、建立总帐管理系统与其他子系统的数据接口，实现会计数据的及时传递和数据共享。、基本操作1、总帐控制参数设置2、期初余额录入3、凭证管理：填制凭证、审核凭证、查询凭证、凭证记账等。4、出纳管理：出纳签字、现金和银行存款日记账查询、凭证记账等。5、账簿管理：总账、明细账、辅助账等账簿查询。6、期末处理：自动转账、对账、结帐。四、UFO报表管理1、自定义一张货币资金表2、利用报表模板生成报表五、薪资管理薪资管理系统具有明显的自动计算和汇总优势，能够使财务人员的工资核算工作由繁重变得轻松，并且能够避免手工计算过程中可能出现的差错，是薪资管理系统在实践中得到广泛的应用。1、启用薪资管理系统2、建立工资账套3、设置人员附加信息4、设置工资项目5、设置银行名称6、建立工资类别?六、固定资产管理资产管理主要包括原始设备的管理、新增资产的管理、资产减少的处理、资产变动的管理等，并提供资产评估及计提减值准备功能，支持折旧方法的变更；固定资产核算系统可以用于固定资产总值、累计折旧数据的动态管理，协助设备管理部门做好固定资产实体的各项指标的管理、分析工作。1、建立固定资产子账户、固定资产管理系统参数设置、录入固定资产原