劳动法B 1 单选题 1 根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当 D A 按照当地最低工资标准支付B 按照本单位平均工资支付C 按照劳动合同约定的标准支付D 参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定2 我国实行最低工资保障制度，下列各项中属于最低工资的组成部分的是 C A 加班加点工资B 特殊工作环境、条件下的保健性津贴C 奖金D 国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇3 依据我国现行法律的规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为 B A 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日B 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年C 当事人权利被侵害之日起60日D 当事人其权利被侵害之日起一年4 依据我国现行法律规定，以下纠纷属于劳动争议的是 C A 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C 企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷D 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷5 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，应当 D A 由用人单位所在地基层人民法院管辖B 由劳动合同履行地基层人民法院管辖C 共同的上级人民法院管辖D 先受理的人民法院管辖6 劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是 A A 政府综合部门代表B 工会代表C 企业代表D 劳动行政部门代表7 国家对（）实行宏观调控，是现阶段我国工资分配主要遵循的原则之一。 B A 工资水平B 工资总量C 工资分配方式D 工资分配标准8 根据我国劳动法第35条的规定，集体合同的效力范围及于 D A 企业工会的全体会员B 签订集体合同的职工代表C 参与合同讨论的企业职工D 企业全体职工9 依据我国现行法律、法规的规定，下列节日不放假的是 C A 清明节B 中国人民解放军建军纪念日C 教师节D 青年节2 多选题 1 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金 A B C D A 克扣或者无故拖欠劳动者工资的B 拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的C 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D 解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的2 根据国际劳工组织规定的通用就业标准和我国劳动法规定，以下属于劳动就业人员范围的是 A D A 由于发生劳动争议而临时停工的人员B 利用业余时间勤工助学的在校学生C 被用人单位聘用的离退休的劳动者D 在家庭经营企业劳动不领取报酬的家庭成员，在规定的时期内，从事其工作的时间为正常工作时间的三分之一以上者3 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇 B C A 领取失业救济金期限满的B 参军或出国定居的C 重新就业的D 无正当理由，2次不接受有关部门介绍就业的4 用人单位有证据证明劳动争议的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决 A B C D A 做出裁决的劳动争议仲裁委员会无管辖权的B 裁决所根据的证据是伪造的C 裁决适用法律、法规确有错误的D 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的5 探亲假是我国法定的休息休假种类之一，享受探亲假的条件包括 A C D A 主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工B 主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的员工C 与配偶或者父母不在一起D 与配偶或者父母不能在公休假日团聚6 劳动争议不同于一般的民事纠纷，它具有下列法律特征 A B C A 劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者B 劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突C 劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象D 劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的7 劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同，下列争议不适用劳动法的是 A B D A 李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B 某大学生到某单位实习期内的报酬争议C 某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D 某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议8 失业作为一个法律概念，不同于经济学概念，具有下述特征 A B C A 失业者仅限于依据有关法律、法规和政策应当保证其就业的劳动者B 失业的表现形式仅以显性失业为限C 失业必须是处于未获得就业岗位的状态D 失业的表现形式包括显性失业和隐性失业9 依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是 C D A 因确认劳动关系发生的争议B 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议D 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议10 我国劳动法的立法宗旨是 A B D A 调整劳动关系B 促进经济发展和社会进步C 保护劳动者和用人单位的合法权益D 建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度11 在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有 A C A 职工甲在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力B 职工乙因偷窃自行车而被追究刑事责任C 职工丙怀孕D 职工丁被派往境外逾期未归12 下列关于劳务派遣单位的说法，正确的有 B C D A 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同B 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用C 劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元D 劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务13 下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有 C D A 个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力B 劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件C 签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会D 个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定14 下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是 A D A 调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B 在劳动仲裁前必须先行调解C 劳动争议仲裁的裁决是终局的D 在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁15 依据现行法律规定，我国受理劳动争议的范围是境内企业与劳动者之间发生的下列争议 A B C D A 因确认劳动关系发生的争议B 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议C 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议16 我国法律法规对工作时间有严格的规定，工作时间立法的目的包括 A B C D A 有利于解决劳动就业问题B 有利于提高劳动者的素质C 有利于调动劳动者的生产积极性D 保障劳动者的休息权