为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划雏鹰计划贷款打造鹰一样的个人，塑造狼一样的团队XX年雏鹰计划训练营培训方案XX年3月一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、课程背景.3培训相关.4课程形式.4关于雏鹰计划.3课程构思.4培训安排.5团队竞赛机制及个人评优方案.8导师简介.9部分培训图解.10服务内容介绍及费用.11十一、关于我们.12一、课程背景什么是团队凝聚力？团队凝聚力，指的是团队成员之间为了实现团队目标而团结一致，相互协作的程度。这里包含了两点，其一是团队成员对团队目标的认同程度；其二是团队成员间相互协作的能力。团队凝聚力是如何产生的？团队成员对团队目标认同度高大家都相信伴随着团队目标的实现，个人也会获得利益与成就，同时在此团队中更加能够得到自我价值的体现。团队成员间相互协作的能力强每个团队成员，都愿意帮助他人，也愿意接受他人的帮助，以目标为导向，充分发挥团队中每个人的特长优势。团队成员对团队目标的认同程度属于“信念”层面的的问题；团队成员间相互协作的能力属于“心态”与“行为”层面的问题。信念决定心态，心态决定行为，行为加固信念。在本次课程中，主要解决锻炼人的意志、心智和团队精神。参训人数：31人/一批次培训时间：待定，3天2晚，连续进行学员对象：学生三、课程形式体验式培训四、关于雏鹰计划邹鹰计划训练营引用角色互换模式，特种兵训练方式，青少年素质教育形式进行，最大特色是，追求体验，寻找结果。训练的唯一目的：成为一个有责任心，团队意识的青少年。二战后在欧美和日本演变成课程，在推动他们成为战争强国，战争狂人起到了决定性作用。邹鹰计划训练的宗旨是锻炼人的意志、忍耐度、心智模式、团队精神、沟通能力和技巧，开拓创新能力和领导能力等。在训练计划中，训练是“磨练之路”，需要近乎野蛮、残酷的意志训练，而邹鹰计划训练又是“现实之路”，传播立刻实用的知识；因而邹鹰计划训练又是“转变之路”。它是一种超越常人生理极限、心理极限的训练模式，其宗旨是锻炼人的意志、心智和团队精神。五、课程构思训练营将给你“自我转变”的机会。我们将进入一个真正的军营，这个军营，可能是在一个部队驻扎地，可能是在深山丛林之中，也可能是在远海孤岛之上。其实不管在哪里，最重要的军营是在你的心中。该课程要求你从内心里真正成为一名军人，一名勇士，你的团队也是真正军队中的特种部队，而决不是仅仅去过几天“扮演军人”的日子。在21世纪社会里安逸的生活，还有更多富裕的家庭，家长忙着事业，疏忽了对孩子的关心和教育，让当今社会每年的叛逆青少不断增加，叛逆青少面对问题要么选择逃避、推脱责任，要么选择堕落，叛逆，一切对事情的认识与家长相对作战。其实应对危机，最有效的办法，就是让他们面对最现实的生活，直视一切安逸的生活来之不易，更重要的还是心理叛逆心理转变过程也是本次训练的重点。第一天关于申请XX年“雏鹰计划”贷款贴息资助的通知杭科高XX141号各区、县科技局、经开区科技局，各有关企业：为进一步发挥财政科技经费的引导作用，积极拓展科技企业融资渠道，加快科技成果产业化，根据杭州市科技型初创企业培育工程的实施意见，现将申请“雏鹰计划”贷款贴息资助有关事项通知如下：一、资助对象已列入我市“雏鹰计划”的企业。二、申请贴息时段企业于XX年7月1日-XX年6月30日发生的银行贷款利息。三、资助标准按照不超过实际贷款额银行基准利息的50%给予贴息补助，每家企业可享受贴息的最高贷款金额为XX万元；资助资金由市和区、县共同承担，对区属企业，市财政按照资助总额的50%予以资助；对萧山、余杭区及各县属企业，市财政按照资助总额的25%予以资助。四、申请受理采用书面申报方式。企业填写“雏鹰计划”企业贷款贴息申请表，并附上XX年度财务报表、XX年6月份财务报表、有关贷款合同和支付利息凭证一式3份。并经所在区财政局、科技局签署推荐和承诺配套意见，盖章后上报。五、受理截止时间XX年9月15日。六、受理部门及联系人受理地址：杭州市创业投资服务中心业务受理：任毓申电话：业务咨询：朱海锋杨俊和电话：杭州市科学技术委员会XX年8月14日雏鹰计划评分标准说明整体的评价指标，主要由1、市场、行业情况，2、人才团队，3、创新能力，4、商业模式和运行管理，5、财务状况，6、附加分等五部分组成。满分115分，细分打分标准供专家参考，具体细分如下：1、市场、行业情况。考核企业所属行业的市场总量，其他企业进入该行业的政策、资金、技术三大障碍情况，及该企业在所属行业发展前景。共计25分。2、人才团队。主要从主创者及主要股东背景、团队专业背景两方面考虑企业的团队的合理性。共计25分。3、创新能力。知识产权主要从专利、软件著作权等产权的数量和质量上评价，申请受理未授权的也可酌情得分；承担的项目情况主要从企业承担的项目的数量、级别及科技含量上评价；产学研情况从与企业合作的科研院所的科研和应用实力及双方的合作紧密程度考核；新产品的竞争力是考核企业产品或服务的核心竞争力，评审企业科技成果转化的能力；获奖、标准制定、行业论证、国际论证、资质、获得的许可、双软企业、临床批文等。共计25分。4、商业模式和运行管理。考虑企业的产品或商业模式的创新性和可复制性。考虑企业的可持续发展的风险。共计15分。5、财务状况。考虑到都是初创企业，从研发经费投入比例、销售增长率和销售规模上考核。共计10分。6、附加分。根据文件规定的优先支持企业，孵化器培育企业加2分；大学生、留学生创业企业2分；获得国家创新基金资助或者国家级高新技术企业加8分，获得省创新基金资助或者市高新技术企业加5分，两项就高加分；获得银行贷款企业按照金额确定加分额度2-4分，获得机构投资企业加分4-8分，其他加分主要根据专家对企业的总体印象，酌情加分，最多加5分。累计不超过15分。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。