北京和君创业咨询有限公司,2006年6月,目 录,一、薪酬报告相关说明 二、北京地产行业薪酬数据 2.1、年度总收入 2.2、年度基本薪酬总额 2.3、年度补贴总额 2.4、年度浮动收入总额 2.5、年度总收入变动比例 三、标杆企业薪酬数据,一、薪酬报告相关说明,1、调查的职位 综合房地产企业的特点，考虑到职位的通用性，我们选择了39个有代表性的标杆职位。 2、薪酬福利项目 年度基本薪酬总额：只与任职者考勤及到岗时间挂钩的薪酬部分，包括年度基本月薪收入总额、年度岗位津贴收入总额。 年度补贴收入总额：包含年度交通补贴总额+年度通讯补贴总额+企业缴纳住房公积金总额+补充住房公积金总额+租房福利总额+年度其他补贴总额。 年度浮动收入总额：包含年度销售提成总额+年度绩效收入总额。 年度总收入：包括年度基本收入总额+年度补贴收入总额+年度浮动收入总额 3、涉及统计名词解释 百分位值：第P百分位是这样的一个值，它使得至少有P%的数据小于或等于这个值，且至少有（100-P）%的数据项大于或等于这个值。,2.1、年度总收入,2.1、年度总收入（续前表）,2.1、年度总收入,2.2、年度基本薪酬总额,2.2、年度基本薪酬总额（续前表）,2.2、年度基本薪酬总额,2.3、年度补贴总额,2.3、年度补贴总额（续前表）,2.3、年度补贴总额,2.4、年度浮动收入总额,2.4、年度浮动收入总额（续前表）,2.4、年度浮动收入总额,2.5、年度总收入变动比例,注： 在所选取的39个职位样本中，项目公司总经理、监察审计经理、园林景观设计师、室内装修装饰设计师、融资经理、采购经理招标经理、造价工程师预算工程师、招商经理、法律事务经理、法务专员为2006年的新增职位，故没有比例数据。,2.5、年度总收入变动比例,目前，房地产行业薪酬水平总体呈现出小幅上升的趋势，但各个业务环节的相关职位 薪酬水平的变化程度却存在很大的不同，差异明显。 1、公司项目公司总经理、监察审计经理，有关土地获取、规划设计、成本管理等业务环节的核心职位薪酬水平表现出较强的上升趋势； 2、造价工程师、园林景观设计师、项目拓展经理等职位由于业内成熟人力数量较少，薪酬攀升迅速； 3、工程建设、市场营销这两个业务环节的核心职位风光不再，薪酬上升幅度明显放缓，但其中招商负责人的薪酬水平上升较快； 4、由于国家持续收缩银行贷款政策，资金链紧张的房地产企业对投融资专业人才的需求非常迫切，而该类职位对任职者的行业背景、社会人脉资源、成功的项目融资经验等各方面要求极高，很难找到合适的人选，因此投融资专业人才的薪酬也在节节攀升。,标杆薪酬体系对比:,三、标杆企业薪酬数据,三、标杆企业薪酬数据富力城,三、标杆企业薪酬数据珠江,三、标杆企业薪酬数据世纪城,三、标杆企业薪酬数据天鸿(集团),三、标杆企业薪酬数据天鸿(集团),三、标杆企业薪酬数据天鸿(集团),三、标杆企业薪酬数据天鸿(子公司),三、标杆企业薪酬数据天鸿(子公司),强佑地产行政事务职系各职级标准月薪档次表（示例）,强佑地产职位等级架构,三、标杆企业薪酬数据强佑,