人力资源管理 1 单选题 1 社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（ ）。 C A 社会保险B 社会救济C 社会救助D 医疗保险2 员工培训的发展呈现出（ ）趋势。 B A 6个B 5个C 4个D 3个3 劳动法律关系由（ ）要素构成。 C A 5个B 4个C 3个D 2个4 人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。 A A 招聘工作向战略高度发展B 招聘是在获得一种资源C 筛选工作的地位越来越重要D 招聘工作的内容越来越扩大 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用5 员工福利通常包括（ ）方面的内容。 B A 5个B 4个C 3个D 2个6 企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。 C A 招聘工作向战略高度发展B 招聘是在获得一种资源C 筛选工作的地位越来越重要D 招聘工作的内容越来越扩大 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用7 在职位调查表中，以下哪一个栏目需要被调查人来填写（ ）。 C A 填表人填写的内容是否全面B 本职位需要的资格及条件C 职位概况D 填表人填写的内容是否真实8 职位评价是对企业各类职位的（ ）进行衡量的过程。 B A 绝对价值B 相对价值C 性质D 等级9 企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，招聘过程中不能有歧视行为。这体现了招聘的（ ）原则 D A 双向选择B 效率优先C 公平竞争，择优录用D 公正10 员工招聘的最后一个步骤是（ ）。 D A 征召B 确定招聘策略C 制定招聘计划D 招聘评估11 对一般智慧能力的测验是指（ ）。 A A 智力测验B 个性测验C 理论测验D 特殊能力测验12 市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（ ）方面。 C A 5个B 4个C 3个D 2个13 激励的要素有（ ）个。 C A 5个B 6个C 4个D 3个14 通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是（ ）。 B A 技术考试B 笔试C 口试D 不确定15 员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这体现了员工培训的（ ）特点。 B A 复杂性B 实用性C 灵活性D 长期性16 常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（ ）。 A A 4种B 3种C 2种D 6种17 对总经理、副总经理的降职需要（ ）裁决。 B A 人事部门负责人B 董事长C 董事会D 总经理本人18 企业理想的年龄结构应该为（ ）。 C A 正方形B 长方形C 梯形D 菱形19 人们对某种目标的渴求或欲望称为（ ）。 C A 动机B 欲望C 需要D 目标20 对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（ ） B A 招聘人才B 借智引才C 成果转化引才D 引“资”引才2 多选题 1 运用目标激发动机的基本要求是（ ）。 B C D A 目标定得越高越好B 目标要与需要相适应C 目标要具有挑战性D 目标要具有实现的可能性 目标定得越低越好2 职业病的特征是（ ）。 A C A 属于缓发性伤残B 属于正常疾病C 较多地表现为体内器官生理功能的损伤D 痊愈较快 以上说法都不正确3 职位评价中要素的计量通常是由哪几个基本步骤组成（ ）。 A C A 计分B 分析C 加权D 测量 误差调整4 采取多种形式，广开人才资源，具体可采取的方式有（ ）。 A B C D A 招聘人才B 借智引才C 成果转化引才D 引“资”引才 不确定5 员工培训的目的已从主要对员工补充知识提高能力，适应当前企业工作的需要，发展成为对（ ）的塑造，以及满足企业与个人两方面的需要。 C D A “惯例人”B “理性人”C “企业人”D “公司人” “现代人”