资源预览内容
第1页 / 共15页
第2页 / 共15页
第3页 / 共15页
第4页 / 共15页
第5页 / 共15页
第6页 / 共15页
第7页 / 共15页
第8页 / 共15页
第9页 / 共15页
第10页 / 共15页
亲,该文档总共15页,到这儿已超出免费预览范围,如果喜欢就下载吧!
资源描述
pcene万庆协信招朋才有限兮司兵工北织考体系诈分卡系统怀二明务、财务、挚制积仁部门-建训租重庆林信掠股(张有风从戛晓发展中心cenveomeemerpbcomc免狱下载世界50强的职圭技能pcene人关键考核指标评分为设计的方法ceeocemen克狠下载世界50强的职矿技能wwwsuperpb.com一pcena职能部门经理的月度考核指标主要基于三个方面的内容gf门历E月余免狠下载世界50强的职圭技能wwwsuperpb.comcWolndpcenee每个部门详组,完整的月度业务计划是关键业绩指标和评分标准界定的基础,同时关键业绩指标和评分标准必须与被考核者返行沟通,并达成共识印8Rfe育BEggpW189标朋8HFGhni。A,题,5088ysansertnan玲Ezmzamrurzmmmauz4,LEtLnpzetuisezniuhERRrtsrahE炭资下载世界500弼的职矿技能twwsuperpb.comcpceneXXX部门经理月度关键业续指标考核评分表有MCHEH的MLRRHR3口D00000DDD000000000DD0巳厂巳厂巳厂免狭下载世界50强的职矿技能wwwsuperpb.comcdpcenaXXX部门经理月度关键业续指标考核表说明个月肌HH的40055Aeetyssewal林招国人I二gangtggnoeiai丶HHt一一2阮关纳t90:。nes芸55宇团顶08颂sznayapnqyagatepment+nnattpagyneet王200NERRNpagEiRasat250nJEpANNRpacasee1HHSNRHRIEEAitN免狭下载世界500强的职矿技能wwwsuperpb.comcenv-emeewypcena在每个闷位进行考核的同时,考核人与被考核应对当月存在的主要闰题及解决方案进行讨论以形成共识,并在下一个月度对问额的解决情况进行跟蹬3OCK门经理月广考核记河例孔东幼7柳朱免狭下载世界50强的职矿技能wwwsuperpb.comuctmreodpceneB,重庆协信控股(枝团?有限公司ceeemen克狠下载世界50强的职矿技能wwwsuperpb.comcdpcene1炼春发展中心玲贺下载世界50强的职动技能wwwsuperpb.com“pcene8经理岗位月度关键业统指标考核评分表考挂希57分璧拦霍1M政0DDDDD伟20DDD0D四河白侦208|门0000EIICTITOTNTTZF0000_0DD000【0000“0Lf4王春P|ePQ的顶【D【0D0000000006免狠下载世界500强的职矿技能wwwsuperpb.comccerv-emeewycd
网站客服QQ:2055934822
金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号