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人力资源管理概述(HRM),一、人力资源管理的含义与特征 二、人力资源管理的理论发展 三、人力资源管理的目标和内容 四、中国人力资源管理思想源流 五、案例分析,2018/12/7,HRM讲义 制作:李锡元,1,一、人力资源管理的含义与特征,1、人力资源的含义理解 全面把握人力资源这一概念要先明确以下几点: 人力资源的核心在人力,即包含在人体内的劳动能力 这种劳动能力是以潜在的形式存在,只有开发才能变成现实 不仅具有量的规定性,更具有质的规定性 它是一个宏观与微观结合的概念,2018/12/7,HRM讲义 制作:李锡元,2,一、人力资源管理的含义与特征,2、区别几对概念 人力资源与人口资源 人力资源与劳动力资源 人力资源与人才资源 人力资源与人力资本,2018/12/7,HRM讲义 制作:李锡元,3,一、人力资源管理的含义与特征,3、人力资源的特征 能动性 再生性(持久性) 时效性 社会性,2018/12/7,HRM讲义 制作:李锡元,4,一、人力资源管理的含义与特征,4、人力资源管理的含义及职能 国外学者定义为“指对员工的行为、态度以及绩效产生影响的各种政策、实践和制度。 其基本职能有获取、整合、奖酬、调控、开发等。,2018/12/7,HRM讲义 制作:李锡元,5,二、人力资源管理的理论发展,1、人力资源管理的思想萌芽 2、人力资源管理理论的形成与发展 3、人力资源管理的学科基础 4、人力资源管理与人事管理的区别,2018/12/7,HRM讲义 制作:李锡元,6,二、人力资源管理的理论发展,1、人力资源管理的思想萌芽 最早提出人力资源思想的是古典政治经济学家 重农主义代表魁奈是最早研究人的素质的经济学家,他认为人是创造财富的第一因素。并指出“构成国家强大的因素是人” 配弟首先提出了劳动创造价值理论,他指出“土地是财富之母,劳动是财富之父” 亚当斯密继承了劳动价值理论,并明确指出劳动技能的熟练程度制约着人力的劳动能力水平,而技巧的熟练可以通过教育和培训取得。,2018/12/7,HRM讲义 制作:李锡元,7,二、人力资源管理的理论发展,2、人力资源管理理论的形成与发展 管理心理学或组织行为学为人力资源管理提供了学科基础,它产生于20世纪五十年代。二战后,随着管理理论界、经济学界、企业界、心理学界等对人的研究逐步深入。 1961年舒尔茨发表了人力资本投资。 1989年美国培训与发展协会把人力资源管理学科体系概括为11个方面。,2018/12/7,HRM讲义 制作:李锡元,8,二、人力资源管理的理论发展,3、人力资源管理的学科基础 哲学基础 马克思主义关于人的基本理论和学说。如人的本质学说、个性学说、价值学说 管理学基础 行为科学理论、激励理论、组织理论现代管理理论等都是管理学科基础 经济学基 人力资本投资理论:核心是提高人的素质;投资成本由直接成本和间接成本构成;人力资本与物力资本保持适当比例。 人性假设理论,2018/12/7,HRM讲义 制作:李锡元,9,生理的需要,安全的需要,自我实现的需要,受人尊敬的需要,感情的需要,(人际关系学说),复杂人假设 (权变管理理论),以工作的合理安排 满足其需求,以社会承认 满足其需求,以金钱 满足其需求,经济人假设 (X理论),社会人假设 (参与管理理论),自我实现人假设 (Y理论),人性假设理论,2018/12/7,HRM讲义 制作:李锡元,10,二、人力资源管理的理论发展,4、人力资源管理与人事管理的区别 产生时代背景不同。后者是在工业社会化的出现;前者是工业社会发展迅猛,竞争与合作加强,科学技术高度发展。 认识不同。后者把人当作成本,采取被动管理;前者把人当作资本,采取主动管理。 职能不同。后者主要是战术职能,且是一个职能部门单独使用的工具。前者既有战术职能,又有战略职能。第一个部门管理者都是人力资源经理。 中心不同。后者以“事”为中心,前者以“人”为中心。,2018/12/7,HRM讲义 制作:李锡元,11,三、人力资源管理的目标和内容,1、人力资源管理的目标 提高员工的工作生活质量 发挥最大地主观能动性 发挥最大地有效技能 培养和造就全面发展的人,2018/12/7,HRM讲义 制作:李锡元,12,三、人力资源管理的目标和内容,2、人力资源管理的内容 选人 按职位规范书要求挑选;对被选者进行严格考核;提高选人素质;最适原则。 育人 因材施教;实用;全员培训。 用人 量才录用;知人善任;适时启用;发展使用(培养、竞争、流动) 留人,2018/12/7,HRM讲义 制作:李锡元,13,四、中国人力资源管理思想源流,1、古代人力资源思想 2、毛泽东的人力资源思想 3、邓小平的人才观,2018/12/7,HRM讲义 制作:李锡元,14,四、中国人力资源管理思想源流,1、古代人力资源思想 重人思想 人为万物之灵;以人为本,仁者爱人;得人心者得天下;人才乃国家之珍。 育人思想 学而知之;有教无类;百年树人;学无止境;因材施教 选人思想 德才兼备;良才难令;以礼招才;不课不用。 用人思想 为政之要,惟在得人;选贤任能;知人善任;用人不疑 管人思想 给人以“求”,以“礼”节欲;心制九窍,合理分工;刚柔相济,恩威并用;以身先之,以道御之。,2018/12/7,HRM讲义 制作:李锡元,15,四、中国人力资源管理思想源流,2、毛泽东的人力资源思想 人是第一可宝贵的;崇教育以培国本;干部是决定的因素; 任人唯贤的干部路线; 革命需要知识分子;妇女是一种伟大的人力资源;人民群众有着无限的创造;公司兼顾,调动人的积极性。,2018/12/7,HRM讲义 制作:李锡元,16,四、中国人力资源管理思想源流,3、邓小平的人才观 科学技术是第一生产力;国力的强弱取决于人力资源的优劣;发挥人力资源优势不抓教育不行;四有新人标准;尊重知识尊重人才按四化标准,选贤任能;大胆使用,严格管理。,2018/12/7,HRM讲义 制作:李锡元,17,五、案例分析,国企要树立市场人才观念(见Word文件),2018/12/7,HRM讲义 制作:李锡元,18,
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