视企如家经常能听见同事向我抱怨:唉，单位怎么这么忙啊：唉，今天又得加班又不能回家了：唉，这个月工资怎么这么低呢。每当这个时候我总会思考一个问题，为什么总是抱怨呢，为什么很多人总是嫌工资低，活太多呢。我认为这和他们的心态有很大关系，他们只把单位当做一个赚钱的地方，在他们心里活干的越少越好，钱拿的越多越好。这是一种很普遍的现象，不管在哪个企业，都有这样的人，我认为这样的人无论如何是干不好工作的，只能是当一天和尚撞一天钟，每天打卡上班，却从未真正的喜欢过自己的工作。如果一个企业都是这样的人，那么这个企业将不会有什么大发展、大突破。一个企业要发展，必须有一大批视企如家的人。视企如家的人通常是愿意把单位的事当做自己的事，当这个企业遇到困难的时候，他会义无反顾的舍小家救大家，甘愿为企业做出牺牲，我们应当做一个视企业如家的人，视工作如自己家的工作，敬业爱企，在工作上取得卓越成就。一个爱家的人，时常也会用心于工作。而一个爱企业的人，通常也会懂得爱家。企业的每一个人，都应该把自己所在的企业当做自己的家，这是一种追求进步的体现，想企业之所想。急企业之所急，以企为家，则此企业必将活力无限，日新月异；若把企业当做谋利的工具。满足私欲的名利场。只讲索取。不讲奉献。则此企业必将了无生机。日暮途穷。现在我们企业在整体煤炭行业低迷的大环境下，经济形势下滑，这是对集团公司的考验，也是对职工的考验，面对这种形势，通常有两种人：一个消极的人可能会想着赶快找个后路，想着一但经济萧条，工资下降，立马走人；一个积极向上的人，视企如家的人则会有完全不同的想法，他们会想着为什么企业会有这个难关，经济为什么会下滑，如何避免这种形势，作为基层的一个普通员工应该从哪些方面做。在我们身边也不乏视企如家的典范，我实习过的单位采煤一队的技术主管vvv就是这样的典型，他从2003年进入潘二煤矿以来，十年如一日，在采煤队默默的奉献着，为潘二煤矿的生产做出巨大的贡献，虽然只是个技术员，但他把单位的工作看的很重，每当开采条件差的时候，他总会主动要求跟班，看现场，做规程措施，在这些年里，采煤一队很少出现重大伤亡事故，这和他的奉献是分不开的，有时看他一个月不休班就问他：你这一个月不回家，不想家吗？嫂子不会抱怨你吗？父母在家也需要照顾啊。但是他说：我肯定想家啊，你嫂子昨天还打电话给我说明天再不回就别回了，父母也生病，不过现在工作面条件这么差，我怎么能回去呢，我一定要盯住现场，保证工作面的正常开采，绝对不允许出现工伤事故，或者影响生产。如果这样，那潘二的这么多员工的工资怎么开呢，他们也是有老有小的。每当听到他这么说，我总会感慨万千，如果每个员工都是他这种想法，那么无论企业面对什么样的困难，那都不是事。如今淮南矿业集团面对前所未有的困难，煤炭行业整体经济形势萧条，面对这样的形势，我们作为淮南矿业一个员工我们不能退缩，企业给予我们很多，我们不能在企业有困难的时候选择退却，作为基层的普通一员我们能做些什么呢？我认为我们虽然是极其渺小的，但是企业的发展离不开我们，企业要想度过难关我们必须付出自己的努力。我们现在能做的首先是在安全的前提下保证生产，作为技术员，我能做的就是做好规程措施，管理好自己单位的井下生产，想方设法的节省材料费，对于井下浪费的情况要坚决杜绝不留情面，在单位生产遇到困难的时候，要有舍我其谁的精神，我相信如果所有的员工都有视企如家的精神，那么无论企业面对什么样的困难，都会顺利度过难关的。视企如家爱岗敬业掘进二区陈春春